世界トップ500企業(yè)の人員は泉州の下著業(yè)界に身を投じる。

最近、世界トップ500企業(yè)から數(shù)人が泉州の下著業(yè)界に身を投じて、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)のマーケティング活動(dòng)に従事しています。

現(xiàn)在、泉州の下著業(yè)界はやはり看板加工を主としています。

強(qiáng)大な生産能力に対して、泉州の下著産業(yè)ブランドの建設(shè)は遅れています。最近は原材料の値上がりや為替レートの変動(dòng)などの影響を受けて、産業(yè)のグレードアップが必要で、製品の付加価値を高めています。

「常にグレードアップし、自分でデザインし、より高い付加価値の製品を提供してこそ、未來(lái)の産業(yè)競(jìng)爭(zhēng)に先んじられる」

肖歓氏は「最初から製品、管理、理念などの面で革新し、より高い付加価値を創(chuàng)造すれば、企業(yè)は業(yè)界全體の中で自分の位置づけを見つけることができる」と話しています。

現(xiàn)在、ハイエンドの人材を?qū)毪筏皮い肫髽I(yè)は泉州では少なくないです。例えば、元と成衛(wèi)風(fēng)呂のベテラン生産工場(chǎng)である長(zhǎng)江栄華及び國(guó)際貿(mào)易専門家の黃瑞湖は福建華盛実業(yè)株式有限公司に技術(shù)監(jiān)督と販売総監(jiān)督を擔(dān)當(dāng)しています。愛楽スポーツと元ナイキは韓國(guó)の加工工場(chǎng)の工場(chǎng)長(zhǎng)などと協(xié)力しています。

紹介によると、人材を?qū)毪工敕椒à现鳏硕膜ⅳ辘蓼埂Ｒ护膜先瞬膜蛑苯訒?huì)社に導(dǎo)入して職務(wù)を擔(dān)當(dāng)すること、もう一つはパートコンサルタントを採(cǎi)用することです。

ユニリーバから人材を?qū)毪工毪郅⑴_(tái)灣のある國(guó)際グループのマーケティング副監(jiān)督を招いてマーケティングアドバイザーを務(wù)めています。

これらの新しい泉州に來(lái)た國(guó)際人材は、以前はユニリーバに就職し、主にスーパーマーケット及び売場(chǎng)のマーケティングを擔(dān)當(dāng)していましたが、今は福建省著竜服裝有限公司に入社してから、國(guó)內(nèi)のハイエンド市場(chǎng)のマーケティングを開拓する責(zé)任があります。

肖歓さんはその中の一人です。彼は今この會(huì)社の営業(yè)部長(zhǎng)になりました。

泉州という土壌は専門経営者に提供される機(jī)會(huì)が外資系企業(yè)より大きいです。特に泉州の民営企業(yè)家のあのような情熱を鑑賞します。同時(shí)に民族企業(yè)のために何かをして、皆さんと一緒に企業(yè)を作り上げたいです。

彼は言った。

著龍社の蔡著作龍會(huì)長(zhǎng)は「企業(yè)がハイエンドの人材を?qū)毪工毪韦稀ⅳ瑜炅激ぐk展を勝ち取るためである。

ハイエンドの人材の進(jìn)出は企業(yè)に衝撃的な役割を果たし、新鮮な血液を注入する以外に、いくつかの古い経営理念を排除して、企業(yè)の発展に促進(jìn)作用があります。

また、企業(yè)が國(guó)際化するには國(guó)際人材が必要です。

専門家の分析によると、人材は現(xiàn)在の企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)の主な要因となっているが、各種の高層管理者、特に國(guó)際的なハイエンド人材の不足は、民営企業(yè)の革新的な発展を厳しく制約している。

國(guó)際的な人こそ、企業(yè)の國(guó)際市場(chǎng)をより速く開くことができるので、多くの企業(yè)は國(guó)際市場(chǎng)のハイエンド人材に注目し始めました。

今後は泉州民営企業(yè)と外資系企業(yè)の違いが薄れ、外資系企業(yè)が本土の民営企業(yè)の長(zhǎng)所を?qū)Wび、現(xiàn)地の民営企業(yè)が外資系企業(yè)の規(guī)範(fàn)化、國(guó)際化運(yùn)営方式を?qū)Wび、互いに互換性があると業(yè)界関係者は見る。