Les 500 Plus Grandes Entreprises Du Monde S' Engagent Dans L 'Industrie De La Lingerie Quanzhou

Récemment, quelques membres du personnel provenant de 500 entreprises dans l'industrie mondiale de Quanzhou de sous - vêtements, dans le marché intérieur de la mise sur le marché du travail.

Actuellement, Quanzhou sous - secteur ou par traitement OEM principalement.

Par rapport à forte capacité de production, l'industrie de la construction de sous - vêtements de marque de Quanzhou relativement en retard, récemment, la hausse des prix des matières premières, des facteurs tels que les fluctuations de taux de change, a besoin de modernisation industrielle, à augmenter la valeur ajoutée.

"Ce n 'est qu' en continuant à se perfectionner, en étant capable de concevoir et d 'offrir des produits à plus forte valeur ajoutée que la concurrence dans l' industrie à l 'avenir pourra prendre la première place."

"Si l 'on innove d' emblée dans les produits, la gestion et l 'idée de créer une plus grande valeur ajoutée, l' entreprise peut trouver sa place dans l 'ensemble de l' industrie", a déclaré Xiaoqiao.

Actuellement, les entreprises de talent à Quanzhou qui n'est pas une minorité, tels que l'original et les experts du commerce international et 黃瑞湖 Rong Hua Yang usine de production de salle de bains dans le Fujian Huasheng Industrial Co., Ltd, comme Directeur technique et Directeur des ventes; philharmonique de sport et de premières Nike à coopérer et al., Directeur de l'usine de traitement de la République de Corée, Singapour a engagé fuguiniao shoes responsable pour l'exportation, et ainsi de suite.

Selon la rumeur, son mode de talents sont de deux types: l'introduction directe de talent à l'entreprise de postes à temps partiel; la seconde est engagé un consultant.

Outre l'introduction de talent d'Unilever, qui a également engagé le Directeur adjoint de la commercialisation d'un groupe international de Ta?wan comme consultant en marketing.

Ce lot de nouveau à du personnel international de Quanzhou, avant l'investiture d'Unilever, est principalement responsable de la commercialisation des supermarchés et magasins, aujourd'hui dans le dragon vêtement Co., Ltd, Fujian est responsable de la commercialisation de haut de gamme de l'expansion du marché intérieur.

Xiao Huan est l 'un d' entre eux, il est devenu Directeur du marketing de la société.

"Quanzhou, ce sol offre plus de possibilités aux gestionnaires professionnels que les entreprises étrangères, et j 'apprécie particulièrement le dynamisme des entrepreneurs privés de Quanzhou.

Il a dit.

"Les entreprises ont introduit des talents de haut niveau pour gagner un meilleur développement.

Parce que l 'entrée de personnel de haut niveau peut avoir un impact sur l' entreprise, en plus d 'injecter du sang frais, mais aussi d' exclure certaines idées d 'affaires anciennes et de contribuer au développement de l' entreprise.

En outre, pour que les entreprises s' orientent vers l 'internationalisation, il faut qu' elles aient recours au personnel international. ?

Les experts ont constaté que les compétences étaient devenues le principal facteur de compétitivité des entreprises aujourd 'hui, mais que l' absence de cadres de haut niveau, en particulier de cadres internationaux de haut niveau, entravait gravement le développement novateur des entreprises privées.

C'est précisément parce que l'internationalisation des entreprises qui peut rapidement pour ouvrir le marché international, alors que de nombreuses entreprises ont commencé à le talent yeux sur le marché international.

L'industrie considère que, après la différence entre les entreprises privées et les entreprises étrangères de Quanzhou lentement floue, les étudier les avantages des entreprises privées locales, tandis que les entreprises privées locales peuvent apprendre de normalisation, le mode de fonctionnement de l'internationalisation des entreprises, les deux compatibles l'un avec l'autre.