溫州の靴企業と民工の矛盾の中でうろうろしています。

      一

今回、18歳の虎良平は珠江三角の東莞に行くことを選んでいませんでした。長江デルタの溫州に行き、新しいアルバイトを始めました。

彼は故郷の貴州省威寧県牛小屋鎮三河村にいます。お正月の時、一部の農民は彼に溫州で仕事を探すのが簡単だと言いました。

人の聲が騒々しい溫州駅広場を離れて、虎良平と老郷は溫州の“中國の靴の都”に來ます。

ここには數十社の溫州大靴革企業が集まっています。往年最も多くの工業園區の一つです。

彼と一緒に來た農民は、去年はこれらの靴工場で働いていました。

しかし、虎良平を不安にさせたのは、今園區の生産が閑散としています。

今年は企業の操業が一般的に1週間遅れている。

溫州川耕靴材有限會社の事務室の趙立中主任によると、最近會社の靴の注文は少なすぎて、30臺の機械の中で7、8臺しか生産していません。

2月10日、園區の前陳路では、少數企業の玄関口に求人広告が置いてあります。募集量は普通20人から50人ぐらいで、普通の月給は1200元ぐらいです。

往年のこの時の募集量は全部七十人以上で、待遇も今より高いです。

前の3年間、虎良平は東莞でアルバイトをしていました。

彼は家にいるよりアルバイト生活のほうがずっと自由だと思います。

仕事が終わった後、虎良は普段からよく知っている遊び仲間とネットカフェに行き、電子ゲームセンターをぶらぶらしています。

月末になると、先月の給料はもう全部使ってしまいます。

このような生活は去年の下半期に少し変化があります。

去年彼は東莞の音響工場で働いていました。工場の業務を始めたばかりで、まだ比較的に忙しいです。彼は毎日何時間も殘業します。

しかし、9月以降、工場の注文が大幅に縮小し始め、彼の仕事も「のんびり」になりました。

彼は毎日出勤します。新聞を読むか、職場の同僚とおしゃべりするかです。

最後に工場はいっそ閉鎖しました。

溫州に來た虎良平は、農民たちに溫州企業の勤務制度を詳しく聞いただけでなく、企業周辺の生活施設も視察しました。

東莞では、大部分の企業は「8時間勤務制」を厳格に実行しています。殘業は殘業代があり、規則制度は比較的規範的で透明です。

溫州では、いくつかの靴企業は毎日十數時間勤務しています。給料、殘業代の限界ははっきりしていません。労働強度が高く、しかも収入は東莞より少し多いです。企業の周辺のネットカフェ、ゲームセンターも比較的少ないです。

これらの狀況を知ると、虎良平は溫州の旅に少し失望しました。

しかし、彼はずっと自分がアルバイトに出たことを後悔していません。

今年の春節に、両親は長男の虎良平が殘してほしいと希望して、家でタバコ、トウモロコシ（1601,0.00,0.00%）、稲を栽培するのを手伝っています。

虎良平さんによると、両親は毎年家でタバコを一萬本栽培しています。収入は3.5萬元ぐらいです。トウモロコシ、米作収入を加えて、一年の収入はいいです。

「家にいれば、農繁期にはアルバイトを呼ばなくてもいいです。タバコも早く収めて、いい値段で売って、少なくとも5000元以上の増収ができます。」

しかし、これらは彼を説得して殘すことはできません。

彼はもう故郷の土の道に舞い上がっているほこりと、家々がまだ燃えている石炭の焦げ臭いに慣れないと感じました。

更に重要なのは、彼と村民は疎通しにくくて、一回の隣人は彼の染めた棕色の髪の毛を指して言って、どうして外の環境はこんなに悪くて、あなたの髪の毛はすべて棕色の赤色になりました！

出発する前に母は1000元を取り出して、息子に外でよく働くように注意して、これは中學校を卒業していないで、また専門の技術の虎良平の“少しの苦痛と感じます”を譲ります。

そのために、彼は両親に今年5000元の貯金をすると約束しました。

この約束を果たすことができるかどうかについては、彼の心にも底がない。

彼は溫州で仕事を探すのも難しいと言いました。今は自分はただの「都市の旅人、故郷の客」です。

　　二

虎良平と同郷の45歳の顧統策はすでに「中國靴都」で仕事を見つけました。

虎良平の「若い、獨身」と違って、本を読んでいる子供が三人います。そして、七十歳以上の両親がいます。全身にストレスと責任を感じています。

11日の晝ごろ、軍服の上著を著て、數キロ離れた工場に出勤しました。

彼はこの服は20年前に殘したと言いました。

彼が軍隊に行った時、部隊は彼に軍服を三セット配りました。もうぼろぼろになりました。一セットは貴州の家に置いて、身の回りに持ってきて、普段著として著ています。

往復4元のバス代を節約するために、彼は毎朝7時に出発して、1時間の道を歩いて出勤します。夜10時に退勤して、もう1時間の道を歩いて宿に帰ります。

夜11時に夕食を食べます。翌朝の朝食も用意しておきます。

工場で晩御飯を食べたら7元かかります。家で食べたら少し節約します。

すべては子供のためです。

彼の二人の子供は大學で勉強しています。一番下の娘も中學校で勉強しています。

子供三人の年間総支出は4萬元で、彼夫婦の収入は2萬元しか提供できません。

四年前に溫州に來ました。各靴革企業に勤めています。まず普工をします。毎月の給料は800元で、今は1600元まで上がりました。

妻は別の靴工場で働いています。毎月の給料は1200元です。

食、住などの全部の費用を差し引いて、二人は毎月2000元余り殘ります。

昨年11月、舊正月まであと二ヶ月がありました。彼が働いている靴企業は生産停止を始めました。大部分の年齢の高い農民工は相次いで故郷に帰ります。

この時、臺州大渓のある靴工場は溫州に來て労働者を募集して、月の給料の1800元を承諾します。

顧さんは他の24人の同僚と行きました。

2ヶ月後、社長は一人600元の生活費だけを配って、その後は給料を支払わないことにします。

しようがない下に、いつも彼らを配慮して手ぶらで帰るしかありません。

彼は今年の正月初五に貴州から溫州に帰ります。「中國靴の都」の近くで募集情報を探しています。

六日前、彼は仕事を見つけました。月給は1600元で、去年とほぼ同じです。

彼は、今年は多くの企業の著工が遅れており、計畫的な労働者も少なくなりました。

顧さんと同じ年齢の周正倉さんは溫州日豊ライター有限公司のベテラン社員です。

彼の未來の計畫は、彼が働けなくなったら家に帰って農業に従事し、老後を過ごすことです。

前に彼の社長は何度も彼に対して、養老保険をやってほしいと言いました。會社が出資するのは大部分です。

周正倉さんは「子供が家を建てたり、結婚したりするには、大金が必要です。

まずお金を貯めておけば、その時に役に立ちます。年を取ったら、息子が飼っています。

將來については、顧統策、周正倉も同じ考えです。子供が仕事ができたら、自分も働けなくなり、家に帰って農業に従事します。

　　三

鄒春平は比較的に話し上手で、彼から見れば、「第一世代農民工」として計畫案配し、虎良平は「第三世代農民工」として、彼らは比較的に幸運で、自分は中間層の「第二世代農民工」に屬しています。勤倹、成熟は第一世代に及ばず、知識、若いは第三世代に及ばないです。

今年30歳の鄒春平は江西宜春鄒家村から來ました。

指折り數えてみると、彼はアルバイトに出かけてもう8年になりました。

最近3年間、鄒春平はずっと臺州にあるホルムアルデヒドの小型化學工場で働いています。毎月の給料は2000元です。

2007年から、原材料の値上がり圧力の下で、この企業の注文はずっと減少しています。

今年の1月、彼はまた熟知した溫州に帰って、引き続き仕事を探します。

毎朝六七時、鄒春平は時間通りに溫州市職業紹介センターの正門の大通りに現れます。

昨年9月以來、ここには毎日多くの農民工が集まっています。その中には大きなカバンを擔いで広東から転々とやってきた人がたくさんいます。

ここで仕事を探している農民工は、男性の7～80%で、年齢は30歳以上で、ほとんどが獨身です。

鄒春平は獨身の原因を「アルバイトでお金が儲からない」「農村の娘の目が高くなる」などと非難しています。

彼はある男を指して言いました。彼は外で働いて17年になりました。お金が儲からないなどの理由で、顔の邪魔をして、まだ家に帰って來ていません。家に電話もしていません。

鄒春平さんによると、彼らは晝は外で仕事を探しています。夜は職業紹介センターの近くのホテルに住んでいます。一つの部屋で十二、三人寢ています。一人當たりの部屋代は最低5元で、環境が悪いです。

もうすぐ20日が過ぎます。家に帰っていないで、年を越す鄒春平さんはまだ仕事を見つけていません。

彼は、これは職業紹介センターが職位を提供していないのではなく、企業が出す給料が比較的低いのが嫌だと言っています。

生活に対処するために、鄒春平はたまにアルバイトに出かけます。

溫州市職業紹介センターの統計によると、2月8日のセンター登録求職者數は27076で、職位數は22573で、成功數は1032である。

同センターの事務室主任の王溫州翔さんによると、今年溫州で就職活動、労働者募集の「スローヒート」現象が明らかになり、企業の提供職が減少し、求職者數が上昇している。

現在、溫州の外來人口は300萬人以上で、そのうち79%は溫州で労働に従事しています。

2008年上半期には、溫州企業の従業員は前年同期比4.6%増となり、前年同期比15.1ポイント下落した。

王首相は、求職者が多く、企業の雇用が少ないため、従業員の転職が多く、期待値に落差があり、技能差があり、普通労働者が多いと紹介しました。

しかし、溫州市就業管理サービス局の鄭樹鳴局長は、溫州では大きな面積で失業する可能性は低いと考えている。

しかし現実には、多くの農民工が離れていくしかない。

王さんは政府が政策を打ち出し、多くのルートで農民就労者の就業問題を優先的に考えるべきだと提案しました。

もし景気が回復すれば、新たな未曾有の大規模な「民工荒」が出現する可能性がある。

擔當編集：vi