服を紡ぐ女性労働者は注文が回復したので、特に人気があります。

各地の就業管理部門に入ると、労働力需給相談會が開催され、女性労働者の雇用開始を求められています。

現在の「経済の冬」の中で、企業の労働需要は全體的に下落していますが、いくつかの生産情勢が良い企業にとって、女性労働者は依然として供給が需要に追いつかないです。

　　企業招工“重女輕男”

寧波洋光歐利電器有限公司は今年生産任務が飽和しています。注文を急ぐために、50人の電子組み立て工を募集します。

同社人事部の李社長は「女性は器用で、管理がしやすく、忍耐強く、流れ作業に適している」と話しています。

彼は、元の會社も男性労働者の一部を募集してみたが、結果はがっかりしたという。

祝日前に多くの外來の女性労働者が帰省し、舊正月には従業員の流失が発生し、ホテルの商店街では祝日後の人手不足が深刻であるため、労働者募集中の「重い女性軽男」現象は商業サービス業においても同様に存在する。

記者が発見したのは、長春の道中の何軒かのファーストフードのコンビニは例外なく入り口に求人広告を貼っていました。営業員、女性、25歳から45歳までです。

また、高すぎる要求はありません。「當店の仕事環境に適応できる」だけでいいです。

　　服裝紡織女工需求大

今は注文に困っていません。熟練した女性がいないのが心配です。

政策春風吹暖紡織服裝業は、企業からの注文が大幅に増加した。

北侖區からの情報によると、最近の2つの労働力需給相談會だけで、この區のニット企業の労働力不足は1500人に達し、多くが必要なのは女性労働者です。

寧波飛雲紡織服裝有限公司の関連責任者によると、今年は企業が200人以上の女性労働者を募集しましたが、企業の生産規模と注文計畫に基づいて、今も300人余りの平旋工の欠けたところがあります。

寧波華と服裝有限公司の注文は8月末までになりました。會社の管理情報システムによると、今年の1月1日から2月16日まで、企業はすでに100萬件以上の注文を受けています。去年の半分近くです。

雇用のギャップが大きいので、製品の品質を保証するために、注文を受け取る時にはまだコントロールがあります。でないと、この數字はもっと大きいです。

會社の社長の王海華さんによると、ニット企業の注文は増加しましたが、利益のスペースは例年より減っています。企業は生産性の向上に力を入れなければなりません。

　　求職者呈現男多女少

最近の労働力需給相談會では、寧波金港ホテルの給料価格が目立っていますが、それでも午前中は3人しか応募できませんでした。

「就職活動に入る女性は何人いますか？」

このホテルの従業員が言っているように、現在市場に就職している人は確かにバランスが崩れています。

昨年第4四半期の全市人力資源市場の需給分析によると、入場求職者の男性は明らかに女性より多く、合計12.3萬人で59.67%を占めた。女性求職者は8.32萬人で、40.33%だけだった。

寧波求職の外來労働力の中で、女性の割合はより小さいです。

余姚、慈溪外來の労働力が比較的に集中している地域では、外來の女性労働者は20%ぐらいしかないです。

でも、今のところこれらの普通の操作職位は都會の人はあまりやりたくなくて、多くは外來の女性労働者が負擔します。

女性労働者が不足している狀況は、一時的には解決しにくいようです。