「職業孤獨期」をどう過ごすか

偉さんはアメリカのある會社の中國駐在事務所の新入社員で、月給は1萬元で、職務は新技術研究開発部の副社長です。未來への憧れを持って、偉が就任した。數日後、研究開発部はある技術問題について內部討論會を開いた。討論の中で、偉は積極的に自分の意見を表現した。意外にも、同僚たちの自分に対する挑戦を引き起こした。偉は排斥された孤獨を感じた。彼はとても困惑して、自分の意見が間違っているのか、それとも同僚がわざと自分をいじめているのか。彼はどうすればいいか分からないし、誰に助けを求めることができるか分からない。新人の入社は、心に刻まれた道のりを経なければならない。職業心理學は「職業孤獨期」と呼ばれている。新人の「職業孤獨期」は平均3カ月。適応の速い人は、一ヶ月で行ける。適応が遅い人は、6ヶ月かかるかもしれません。しかし、一部の新人は、「職業孤獨期」を経た時、心からの障害と傷を受け、自分のキャリアを棚上げにし、その中には才能があふれ、技能が抜群の人材が少なくない。優秀な人材が生き殘りにくいという重要な原因の一つは、新人の「職業孤獨期」の遅延と変異である。対策:新人から新職場まで順調に「孤獨期」を過ごすには、3つの寶があります。1つ目は、同僚を尊重することから始め、自分を卑しくし、助けを求めることです。第二に、信頼関係を求めることを仕事の起點とする。第三に、自分の仕事の情熱で同僚に感染して、自発的で成功を急いでいないで、積極的で迫力がありません。