「労働力不足」は靴企業(yè)の労働環(huán)境の改善を有利に導(dǎo)く

　　2009年下半期から、金融危機(jī)の試練を経て、生産型企業(yè)が相対的に集中している泉州では、各企業(yè)は新たなチャンスを迎え、増え続ける注文に直面して、多くの企業(yè)が過(guò)去の正月15日の著工の慣例を変え、著工時(shí)間は正月8日に繰り上げたが、労働者不足の現(xiàn)実は企業(yè)の著工に余念があり、力が足りないように見える。

泉州市は中國(guó)の労務(wù)輸入の重點(diǎn)地域であり、全市には民間企業(yè)が13萬(wàn)社近くあり、毎年外來(lái)労働者を170萬(wàn)人誘致している。

今年、泉州企業(yè)は16萬(wàn)人以上の欠員が見込まれていることが分かった。労働不足問(wèn)題が最も深刻な業(yè)界は労働集約型企業(yè)が多く、主に靴製造、紡績(jī)服裝、電子、機(jī)械製造、石材、水暖房、樹脂、バッグ、陶磁器技術(shù)、食品飲料などが含まれ、職種は熟練工、一般工、一線の作業(yè)員、見習(xí)い工などである。これらの欠員企業(yè)のうち、中小企業(yè)が最も深刻で、欠員數(shù)の70%以上を占めている。

南安市を例に、関係部門の調(diào)査によると、同市の118社の企業(yè)の労働不足は2萬(wàn)5000人余りに達(dá)し、靴、傘、バッグ業(yè)界の28社の企業(yè)のうち、労働不足は1萬(wàn)5000人に達(dá)した。同じく労働集約型の豊沢區(qū)の労働不足企業(yè)は185社で、労働不足は1萬(wàn)2000人に達(dá)し、バッグ、服裝、樹脂などの労働集約型企業(yè)に集中している。紡績(jī)服裝と靴業(yè)を主導(dǎo)とする石獅子と晉江の2つの県級(jí)市では、普工が最も不足しており、一般企業(yè)の労働不足率は15%を超えている。人手が不足しているため、労働集約型企業(yè)の中には仕事さえできない人もいる。

　大企業(yè)の就職難小企業(yè)の就職難

今月8日から、泉州市の関係部門は続々と複數(shù)の人材募集會(huì)を開催し、數(shù)百社の企業(yè)と數(shù)萬(wàn)人の人波が採(cǎi)用現(xiàn)場(chǎng)を盛況にした。記者が複數(shù)の募集會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)や企業(yè)の取材に入ったところ、1頭は工場(chǎng)が労働者を募集できないことに悩んでいる一方、労働者が理想的な企業(yè)を見つけられないことに焦っていることが分かった。なぜこのような両端が熱くて両端が冷たい奇妙な現(xiàn)象が現(xiàn)れるのだろうか。

泉州市はブランドの都と呼ばれ、馳名商標(biāo)51枚、中國(guó)ブランド品47社、現(xiàn)在上場(chǎng)企業(yè)28社を擁し、その中で服裝、運(yùn)動(dòng)靴、水暖房と陶磁器製品は國(guó)內(nèi)市場(chǎng)で絶対的な優(yōu)位を占めており、これらのブランド企業(yè)が必要とする労働者はかなりの部分を占めているが、彼らはほとんど「雇用不足」の影響を受けていない。新規(guī)生産ラインが大量の労働者を必要とする場(chǎng)合、一時(shí)的な欠員が発生するほか、殘りの時(shí)間は労働者募集に心配する必要はありません。

経済が回復(fù)すると、労働不足がさらに顕著になる。記者によると、現(xiàn)地の大規(guī)模な企業(yè)は、注文が安定していることに加え、待遇が良好で、「安踏」、「恒安」、「七匹狼」、「ピケ」などのブランド上場(chǎng)企業(yè)はほとんど存在せず、春節(jié)後の就職率は一般的に95%以上で、少し補(bǔ)充すれば満?jiǎn)Tになる。業(yè)界関係者の分析によると、求人難は実は大工場(chǎng)と小工場(chǎng)の間のゲームだ。多くの労働者が大企業(yè)を選んでいるが、最も重要なのは大企業(yè)への信頼だ。これらの大企業(yè)では、労働者の権益は相対的に保障され、一部の小企業(yè)では労働者の賃金さえ滯納している。

大企業(yè)の賃金待遇は相対的に小工場(chǎng)に比べて非常に高く、労働者は固定の基本給を持っており、殘業(yè)には殘業(yè)代があり、夏には暑さ対策のための冷卻費(fèi)があり、正月や祝日にはお年玉があり、福利厚生がよく、給料の滯納や控除はなく、一般的に熟練労働者の月給は2000元を超え、重要な職場(chǎng)は3000-5000元を受け取ることができる。大企業(yè)はまた、エアコン、電話、テレビ、給湯器などの生活必需品を備えた労働者宿舎や、夫婦で工場(chǎng)に勤務(wù)している夫婦部屋も提供している。そのため、多くの小工場(chǎng)の労働者は業(yè)務(wù)スキルが熟練した後、何とかして大企業(yè)に跳躍しようとする。そうすれば、大企業(yè)は基本的に雇用に悩む必要はありません。小さな工場(chǎng)では違い、大企業(yè)のような待遇を提供するのは難しく、求人は相対的に難しい。欠員が一般的なのもこれらの中小企業(yè)だ。

福建省中宇建材グループの人事?lián)?dāng)の劉清建副社長(zhǎng)は、ここ數(shù)年の求人の大きな変化に感銘を受けた。以前はあちこちで人を募集していたが、老若男女の年齢にかかわらず、生産ラインに上がればいいだけで、これでは人員の質(zhì)がばらばらになり、仕事の効率も高くなかった。

ここ數(shù)年來(lái)、工場(chǎng)に応募してきたのはほとんど熟練労働者で、職場(chǎng)に著くとすぐに手當(dāng)たり次第になり、多くの第一線労働者が審査を経て管理に取り上げられ、給料待遇が倍増した。その後、これらの第一線の労働者はすべていくつかの小さな工場(chǎng)から転職したことが分かった。一時(shí)的に企業(yè)に入れない労働者の多くは、中で知り合った同郷人や労働者に白狀し、これらの大企業(yè)が労働者を追加しようとしたときに、真っ先に応募するように努力する。大企業(yè)は労働者の就職の第一選択となり、大企業(yè)が採(cǎi)用されてからこそ、労働者は中小企業(yè)に目標(biāo)を向けることができる。

泉州市東海工業(yè)區(qū)でアパレル加工に従事している林氏は、「出稼ぎ労働者不足」の本當(dāng)の主體は中小企業(yè)であり、欠員は彼らにとっては慣れており、求人會(huì)に求人に行くことが多いが、基本的には失望して帰ってきたという説を裏付ける。彼は記者に、小企業(yè)の求人難には多くの面での原因があると伝えた。1つは條件が悪いこと、加工工場(chǎng)は大企業(yè)のように良質(zhì)な労働環(huán)境を提供することができず、生存するしかないことが大きい。第二に、資金的に一定の不足があり、大企業(yè)に加工を依頼し、決済時(shí)間と資金回収に保証がなければ、労働者の賃金を滯納することになる。第三に、受注加工には保証できません。大企業(yè)で働いているので、業(yè)務(wù)があるときは忙しくて手が回らない、業(yè)務(wù)がないときは労働者が座って待っている、そうすると給料待遇が追いつかない、仕事があるときは給料がいい、1、2千元になる、仕事がないときはありません。そのせいで労働者の転職が頻発し、苦労しているのが中小企業(yè)だ。

　「雇用不足」は企業(yè)の雇用環(huán)境の改善を有利に導(dǎo)く

長(zhǎng)期にわたって蓄積された雇用不足の誠(chéng)実さは、中小企業(yè)の雇用不足の硬傷である。泉州市の企業(yè)のかなりの部分は労働集約型中小企業(yè)で、加工注文によって生存し、利益率が低く、賃金水準(zhǔn)が高くなく、求職者に魅力がない。これらの企業(yè)自身の生存條件は比較的特殊で、利益の最大化を維持するために、労働者の権利を無(wú)視することが多く、労働時(shí)間が長(zhǎng)く、労働者の賃金を抑えることもあり、社會(huì)保障がないなどは最も一般的な現(xiàn)象である。労働者募集が難しいのは、これらの生産生活條件が悪く、殘業(yè)時(shí)間が長(zhǎng)く、賃金が時(shí)間通りに支給されず、企業(yè)の従業(yè)員の待遇が低い企業(yè)だ。

インタビューでは、泉州の労働環(huán)境はすでに変化しており、過(guò)去の企業(yè)が労働者を選び、ひっそりと労働者が企業(yè)を選ぶようになっていることが分かった。1人の労働者が1つの都市に來(lái)て、急いで仕事を探すのではなく、まずどの企業(yè)の待遇が良くて、就業(yè)環(huán)境が良くて、子供のいる外來(lái)労働者はアルバイトをしている企業(yè)の所在地が子供の學(xué)校に行きやすいかどうかを考えなければならないのか？？？今の労働者の就職は、仕事があればできるというものではありません。

以前は労働者は教育程度が低く、家族を養(yǎng)うために糊口していたことが多く、就業(yè)環(huán)境や條件にあまり気にしていなかった。現(xiàn)在、新生代の出稼ぎ労働者は求職者の主力となっており、彼らの需要はより豊富で、仕事をするには、休憩、社會(huì)保障、娯楽、発展プラットフォームが必要ですか？？伝統(tǒng)的な企業(yè)の成果物報(bào)酬モデルとタイムアウトシフトは、彼らにとって魅力的ではありません。

専門家によると、現(xiàn)在の「雇用不足」は、企業(yè)が労働者の収入水準(zhǔn)と福祉狀況をより重視し、労働者がより良い保障を受けるように誘導(dǎo)するのに役立つという。政府と企業(yè)は転ばぬ先の杖として、権利擁護(hù)プラットフォームを強(qiáng)化し、労働保障法などの法規(guī)の宣伝を強(qiáng)化し、企業(yè)経営者が法に基づいて労働者を雇用し、労働者が法に基づいて権利を守る意識(shí)を強(qiáng)化しなければならない。最も重要なのは、來(lái)泉?jiǎng)簝P者に醫(yī)療保険、大病救済、格安賃貸、子供の就學(xué)などの「市民待遇」を提供する社會(huì)保障體制を與え、企業(yè)が「事業(yè)によって従業(yè)員を留め、感情によって従業(yè)員を連絡(luò)し、待遇によって従業(yè)員を増やす」という新しい理念を打ち立てるよう誘導(dǎo)することである。産業(yè)のグレードアップを加速させ、より多くの文化的で専門的な技術(shù)労働者を誘致する。

最も重要なのは、政府は労働監(jiān)察の法執(zhí)行に力を入れ、企業(yè)の延滯、従業(yè)員の賃金節(jié)減行為を厳しく取り締まり、調(diào)査、処分し、労働法規(guī)に深刻に違反し、社會(huì)的影響が比較的劣悪な少數(shù)の企業(yè)に対して、法に基づいて重い処罰を行い、そして暴露し、社會(huì)全體で法に基づいて労働を使用する良好な雰囲気を醸成しなければならない。

労働不足は企業(yè)に圧力を與えているが、福建省南部企業(yè)の労働環(huán)境の調(diào)整にも役立つ。政府部門はマクロ的に指導(dǎo)と調(diào)整を行うと同時(shí)に、重要なのは企業(yè)自身によって良好な労働環(huán)境を形成しなければならない。さもなくば、小企業(yè)は大企業(yè)のために人材を輸送するプラットフォームになるしかなく、循環(huán)的な雇用難は依然として存在するだろう。　

調(diào)査によると、泉州市政府は數(shù)年前から外來(lái)労働者をどのように留めるかに工夫を凝らし、比較的良い効果を得ており、中小企業(yè)もブランド企業(yè)の成功の鑑を積極的に模倣し、雇用環(huán)境を積極的に改善し、仕事の待遇を絶えず向上させている。2009年の一般労働者の賃金水準(zhǔn)は1800元前後で、今年は2000元以上に達(dá)する見通しだ。

専門家の分析によると、一部の地域では確かに「労働力不足」が発生しており、全體的に見ると、労働力は依然として需要より供給が大きいが、特殊な「労働力不足」は政府と企業(yè)に強(qiáng)い警告信號(hào)を送っている。福建省の関係部門と各級(jí)政府は、雇用需給のギャップを調(diào)整するためのさまざまな積極的な措置を取っている。記者の取材期間中、泉州市総工會(huì)の傅福栄主席が率いる労働団は、河南省鄭州、南陽(yáng)、四川省瀘州、眉山に1週間の労働者募集を行った。今後しばらくの間、數(shù)百社の福建省企業(yè)が中西部地域に進(jìn)出して労働者を募集するシーンはしばらく続くだろう。