雇用難は、企業(yè)の受注を海外に転向させることを余儀なくさせた。

　　“用工荒”壓得紡織企業(yè)喘不過氣

最近、メルヤ輸出入貿(mào)易有限會社の李克総経理は國有でちょっとうるさいです。

彼は昨年の底から紡績労働者がますます募集しにくくなり、「労働不足」が心の底に大きな石になっていることを発見しました。

李克國によると、現(xiàn)在、ほとんどの繊維輸出企業(yè)はこの難題に直面しています。人が足りないため、企業(yè)は注文書を入手したのを押し切らざるを得ないです。

    　　月薪3000元仍招不到人

勝手に注文を取る勇気がないです。人手が足りないです。

李氏によると、「雇用難」は昨年10月以降、徐々に明らかになり始めたもので、現(xiàn)在に至るまで、企業(yè)は重責(zé)に耐えられず、コスト圧力で息が詰まります。

聞くところによると、現(xiàn)在紡織服裝の輸出業(yè)で、普通の人工の月給は平均1500元で、もし技術(shù)労働者ならば、高い多くを要して、2000~3000元に達(dá)して、普通は1年前に比べて20%以上増加しました。

武漢のもう一つの服裝生産企業(yè)の責(zé)任者によると、現(xiàn)在この業(yè)界では主に熟練労働者が不足しています。

擔(dān)當(dāng)者は、労働力のコストが急激に上昇したため、彼らはお客様に適切に価格を上げるしかないと言いましたが、この空間は極めて限られています。

李克國はもう一つの方法があります。産業(yè)構(gòu)造を調(diào)整して、できるだけ付加価値の高いものを受け取ります。

彼はまた、「私たちが選ぶ空間も限られています。もともと競爭が激しい業(yè)界で、利潤率も高くないです?！?/p>

　　“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”越南找代工

第一四半期に、中國の紡織服裝の輸出は19%減少しました。李克國から見れば、これは危険な信號です。

彼は「労働者の賃金が上昇し、原材料の価格が上昇するにつれて、中國の紡織服裝輸出業(yè)の競爭力が激減していることが一番心配されている」と話しています。

記者の話によると、メールで受け取った注文の70%は外注で、30%だけは企業(yè)が自分で生産しているということです。

以前、彼らのほとんどの注文は湖北の生産企業(yè)に分けられましたが、今年は狀況が変わりました。

ピーク時、湖北には大小300社以上の企業(yè)が注文を受けています。今は數(shù)十社しか殘っていません。しかもこの數(shù)十社の工場の労働者數(shù)も減っています。

李さんによると、この原因で、彼らはパートナーを探す觸角を省外に伸ばしています。

聞くところによると、湖北の多くの小さい服裝工場はすでに閉店しました。美爾雅は江西、安徽などで受注企業(yè)を探し始めました。

私たちはベトナムまで見つけました。

李さんによると、ベトナムでの生産にはいいところがあります。人件費は中國よりずっと低いです。

しかし、彼はまた、國內(nèi)で生産企業(yè)を見つけたいと述べました。

「何しろ、顧客一人が『MadeinVietnam』（ベトナム製）を認(rèn)めているわけではないし、海外で生産すれば、原材料の多くは國內(nèi)にあるので、物流コストが高くなります。技術(shù)者を派遣して、付箋を送ります」。