靴企業が人的資源を開拓する

　　近段時間，中國‘人口紅利’正在面臨衰退，各大企業招工成了最頭痛的事情，很多企業有單不敢接，很明顯用工荒已經擴展到幾乎整個中國沿海地區，成為一種普遍趨勢，制鞋企業也不免其難，“受災”程度均不同，很多生產線甚至已經處于停工狀態，因此鞋企紛紛上調工資，調低學歷、年齡等限制，希望“用工荒”得以緩解。“用工荒”現象給廉價的傳統制造業敲響了警鐘！這樣來看，滋潤鞋企基業常青的樹根需要鞋企的精耕細作。 

まず、従業員の求心力を育てる集中を重視します。

求心力の集中とは、全員が共通して認める基本価値判斷であり、このような統一した価値理念がチームメンバーに十分に認識され、認められた後、共通の行動基準を形成し、全員が公有する思想行為を統一し、さらに強大な競爭力を形成することである。

強大な凝集力、求心力に転化することができ、全員の思想と意志を統括し、チームメンバーに職業価値観を統一させてリードし、精神を奮い立たせ、高揚した闘志を永遠に保持させることができる。

第二に、科學的な管理制度を実施し、社員に自己価値を実現させるよう激勵します。

激勵は企業管理の中で一番重要な手段です。

企業は従業員のために異なる職業発展通路を設計し、従業員の職業趣味、個人特性、素質能力によって異なる職業発展方向を計畫しなければならない。

従業員は直接に正確な職業通路で企業の肯定と共感を得て、企業と共に発展する達成感を得ることができます。

同時に、完備した研修、指導計畫を通じて、社員の急速な成長を確実に助け、賞罰制度を正しく実施し、社員の仕事熱心を激勵し、個人と企業のウィンウィンを実現する。

最後に、企業全體の責任感で従業員の個人責任感を形作ります。これは一人で成功するための基本的な要求です。

従業員は企業の相応する尊重と合理的な待遇を得るべきで、従業員を企業の最大の財產にして、あのような心からの関心と愛はいつも靴の企業の思想を鞭撻して、企業はようやく大きくして強くすることができて、ようやく靴業の発展に永遠に良好な態勢が現れることができます。

明らかに、中國が世界の主要経済體の中で最も速い発展速度を維持し続け、世界を景気回復に導いたのは、これらの功労がまず中國の數千萬人の勤労強靭な普通労働者のおかげです。社員は倒錯臺形の最下層であり、靴企業の持続的発展とアップグレードの転換が十分な栄養ホルモンの重要な要素を提供し、企業と従業員の共生とウィンウィンウィンの実現に向けて安定剤を打ちます。