「三十にして立つ」80後は職業のボトルネックをどう突破するか

『中國統計年鑑』のデータを基準にすると、1980年から1989年の間に生まれた人は約2億4000萬人で、これは我が國の約2億人の人口がすでに社會という大家族に流入しているか、社會という大家族に流入していることを意味し、新たな職場の生力軍となっている。80後というグループが徐々に職場の舞臺に入ってきたとき、第1陣の80後が奔三の道を歩いていたとき、「三十にして立つ」80後は再び社會の注目を集めた?！缸錁I後、3年で経営陣に入った」「今年は個人口座の預金が15萬に達した」。10年前の80後はこのような壯大な志で職場の門をくぐり抜けたが、10年後の今、80後と當初の理想的な職業発展目標を融合させたのはごくわずかだ。ほとんどの20代にとって、彼らの職業発展は「ボトルネック期」に入ったことは否めない。?

ケース1：転職したくない、どうやって突破する？?

職業名刺

Licm男30北京人大學本科

人事擔當ディレクターの勤務期間7年

Licmは今年初めて80後の「三十而立」に入った大家族の一人で、卒業後はずっと中小企業に就職していたが、仕事の能力が際立っていたため、卒業後の4年前からポジションが向上し、1年に1段階、人的資源部アシスタントから現在の人的資源ディレクターに昇進し、企業規模も20人以上から300人以上に拡充された。人事ディレクターに就任してもうすぐ3年になるが、本業には慣れているが、これ以上昇進することはできず、給料も足踏みしている。Licmは自分が発展のボトルネックに遭遇したような気がして、彼は自分の次のステップをどう行けばいいか分からなかった。7年間企業について一緒に成長してきた経験を考えると、捨てがたい。転職で変えたくないと思っているが、元の會社ではどうやってキャリアのボトルネックを突破するのだろうか。

英才ネットワーク職業指導専門家の董超氏は、長年の職務経歴を持つ人が職業選択に直面する際に、重要なのはあなたがその職業を愛することであり、ある地位ではなく、職業発展はある地位を獲得してこそあなたの価値を説明することができるわけではないとアドバイスしている。リックは幸運にもHR分野での発展に執著しており、簡単には変わらないことで、今後のキャリアの道をより大きな成功に導くための強固な基礎を築いている。しかし、自分を1つの企業に限定するのではなく、1つの業界に置くことで、長期的に発展することができます。

「當社を離れずに、業界の人々との學習交流を強化し、より高いレベルのトレーニングに參加して知識構造を向上させる一方で、企業の実際から出発して、部門機能をガバナンスから開発に変え、従業員の潛在力を開発し、従業員の自己超越を助け、新しい職業発展目標を創造する。また、自分の性格や趣味などを総合的に考慮してCEOの方向に努力し、財務、市場、販売などの仕事に注目したり、転職を申請したりして、CEOの素質を備えて努力することもできます」董超氏は述べた。

ケース2：ジャンプするかしないか、どのように選択しますか。

職業名刺

スキング女性27歳南方人短大

オフィスマネージャーの勤務期間6年

Skingは二線都市の普通學校を卒業した短大生で、卒業後は現地でいくつかの仕事をした後、合わないと感じ、卒業して3年後に上海に來た。Skingは広東電子會社の上海駐在事務所に就職してきたが、3年間の努力で一般のカスタマーサービススタッフから事務所マネージャーに昇格した。昨年末に會社の人事異動があり、事務所のリーダーは本部に戻る必要があり、リーダーは上海事務所の責任者の後任としてSkingを本部に推薦したが、本部の拒否を受けた。學歴が低く、専門性が足りないため、會社の狀況をよく知っていても、全體のコントロールにはもっと磨きが必要だからだ。