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Comment Surmonter Les Goulets D 'étranglement Professionnel Après 800?

2010/5/18 12:01:00 21

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Si les données pour l'Annuaire statistique de la Chine, en 1980, à ceux qui sont nés en 1989 entre environ de 2,04 milliards d'euros, ce qui signifie que notre pays environ 2 millions de personnes ont versé ou sont dans la grande famille de la société, est devenu une force de travail d'un nouveau cycle.

Lorsque le Groupe de travail 80 progressivement dans la scène, quand le premier lot de 80 a marcher sur le chemin de la trentaine, "30" 80 à devenir le Centre de l'attention de la communauté.

"Après la remise des dipl?mes, 3 ans dans la gestion", "dép?ts compte individuel de cette année pour atteindre 15 millions de", de 80 à 10 ans avec cette ambition dans la porte aujourd'hui sur le lieu de travail, après 10 ans, très peu de 80 et de carrière des objectifs de développement fixés par fusion initialement idéal.

Pour la plupart, après 800 ans, il est indéniable que leur carrière est entrée dans une ? période de blocage ?.

Exemple 1: comment faire pour ne pas sauter?

Carte professionnelle

Licm 30 hommes de Pékin Université

Le temps de travail directeur des ressources humaines 7 ans

Licm est dans la grande famille de la première dans 80 "30", après avoir été dipl?mé travaille dans des petites et moyennes entreprises, en raison de la capacité de travail est plus importante, après 4 ans de position promus en continu, un niveau d'un an à compter de l'assistant de ressources humaines jusqu'à maintenant du Directeur des ressources humaines, la taille de l'entreprise est de plus de 20 personnes à plus de 300 personnes.

Ren Directeur du personnel depuis presque trois ans, pour leur travail a connu, mais la position ne peut pas monter, le salaire est dans la place.

Licm sentir comme rencontré le goulot de la bouteille, il ne sait pas quoi faire ensuite.

Compte tenu de l'expérience, de 7 ans à suivre les entreprises de grandir ensemble difficile, il ne veut pas de l'instabilité pour changer, alors comment briser le goulot d'étranglement dans la société d'origine professionnelle?

Excellence WangLian orientation professionnelle des experts Dong Chao recommandations: eu depuis de nombreuses années d'expérience de travail en face de choix de carrière, il est important de vous aimer ce métier, pas un emploi, de développement de carrière et d'obtenir un poste n'est pas pour décrire votre valeur.

Comme licm heureusement aussi insisté pour rester à HR dans le domaine du développement et n'est pas facilement changer de carrière, c'est l'avenir de plus de succès a établi une base solide.

Mais de ne pas se limiter à une entreprise, qui doit être placé dans un secteur, il y a un développement à long terme.

"Si en cas de ne pas quitter l'entreprise, d'une part, de renforcer et d'échange avec les professionnels de l'industrie, de participer à la formation de niveau supérieur afin de promouvoir la connaissance de la structure; d'autre part, de l'entreprise, les fonctions de gouvernance pour le développement potentiel variable, de développement personnel et d'aider le personnel à ultra - plus de soi, et de créer de nouveaux objectifs de carrière.

C'est sur la base de leurs propres caractéristiques de caractère, l'intérêt des efforts, à l'attention du marché financier, PDG de la direction, de la vente, etc., ou demander la garde, avec le PDG de la qualité des efforts déployés.

Dong Chao.

Cas 2: Comment choisir?

Carte professionnelle

Sking, 27 ans.

Gestionnaire de bureau de 6 ans de temps

Sking est une école normale est la deuxième ville de la remise de dipl?me de fac, après la remise des dipl?mes au niveau local dans plusieurs emplois après impression ne convient pas, dipl?mé de 3 ans plus tard, à Shanghai.

Sking a travaillé pour une société électronique de bureau à Shanghai, Guangdong, par trois ans de travail acharné a à partir d'un personnel de service commun promu chef de bureau.

Le personnel de la société à la fin de l'année dernière de changement de direction des bureaux du Siège, à rapatrier, conduisant au Siège a recommandé Sking réussir Ren Shanghai Office responsable, mais a été le siège de veto.

En raison du faible degré, manque de spécialité, même si c'est la compréhension de la situation, mais l'ensemble de commande a besoin de plus de discipline.

Sking lésés, de rappeler les efforts de 3 ans et de payer n'est pas s?r, augmentation de la perception de désespoir, de produire de saut d'impulsion, mais aussi que de renoncer à ce travail un peu dommage, après tout, de leur qualification n'est pas élevé à Shanghai, si je peux trouver un boulot de rêve encore inconnues, sauter ou ne pas sauter, comment choisir?

Le spécialiste de l 'orientation professionnelle du réseau d' excellence: sking s' est senti lésé parce qu 'il n' avait pas obtenu l 'agrément du Siège, mais il s' est heurté à des obstacles au développement en raison des incertitudes quant à l' avenir.

Le fait que sking ait pu être promu et dirigé en tant que candidate pendant trois ans sans avoir été accréditée par le siège montre que ses compétences, sa loyauté, etc., répondent aux exigences et aux attentes de l 'entreprise.

Il n 'est pas reconnu pour de multiples raisons et le niveau d' études n 'est qu' un.

En tant que chef de file, il faut non seulement des capacités opérationnelles mais aussi des capacités multidimensionnelles en matière de gestion organisationnelle, de gestion du personnel et de coordination de la communication avec le siège.

Ensuite, sking peut changer d 'état d' esprit en choisissant d 'apprendre à améliorer l' éducation et d 'améliorer sa structure et sa réserve de connaissances tout en poursuivant son travail.

D 'autre part, il s' agit d' apprendre et d 'exercer les compétences requises pour occuper des postes de responsabilité et de maintenir une communication active avec le siège afin que celui - ci se comprenne et s' accepte progressivement.

Selon le spécialiste de l 'orientation professionnelle du réseau d' excellence Dong Chao, le cas ci - dessus est un abrégé de la situation actuelle sur le lieu de travail après 800, comment surmonter les goulets d 'étranglement sur le lieu de travail après 800, ce qui est essentiel à la planification à long terme de la carrière et à la stabilité des mentalités.

Le choix de la carrière est en fait une prise de décisions équilibrée dans des conditions très diverses, et lorsque l 'Organisation des carrières est en butte à des obstacles, beaucoup pensent d' abord à prendre une ? Décision ? sur leur carrière par le biais d 'un saut, ce qui comporte de grands risques et est aveugle. Ce n' est qu 'en tenant compte de leur propre situation, en connaissant bien le monde du travail et en tenant compte de la nature de l' Organisation des carrières que l 'on parviendra à surmonter les obstacles et à entrer dans un nouvel espace professionnel plus large.