労働者の処罰性の身分

注目されている「賃金條例」のニュースが胸をよぎる。年內に登場するとの情報もあり、年內にも登場しにくいとの情報もある。

いずれにしても、手順は鳴り物入りのようだ。調査員は各地に派遣され、官學者がうわさを流している。「人民日報」は所得分配問題を解決する上で「三大認識の誤り」を避けなければならないと直接に打ち出した。

報道によると、制定中の「賃金條例」は給與集団協議などの條項を組み入れることが期待されます。実際、具體的な方法を制定する前に、賃金協議は一種の「精神」にすぎない。労働者は個人の身分で企業と交渉していますが、可能な結果は條件を受け入れるだけで協議することは不可能です。労働者が集団協議の形式で賃金を交渉すると、この集団がどう形成されるかは重大な問題である。

多くの資料によると、既存の労働報酬體系に深刻な問題が発生し、労働報酬のGDPに占める割合は低下しており、全國総工會のデータによると、1997年の53.4%から2007年の39.74%に減少した。この広い範囲で引用されたデータは、財政部の研究機関によって否定され、労働報酬がGDPに占める割合が過小評価されているとされています。しかし、財政部の2009年の統計によると、「わが國の富裕層の10%は都市住民の財産の45%を占めている」という指摘があり、これによって一般労働者の平均報酬は実はGDPの23%だけを占めていると推論できる。

また、中國のジニ係數はすでに國際公認の警戒線を越えており、富が集中しすぎると深刻な社會衝突が発生する可能性があると指摘されています。また、わが國が確定した貧困線は1人當たり1日當たり0.3ドルで、世界銀行が推奨する1人當たり1日當たり1.25ドルの基準に従えば、貧困問題は実際に非常に顕著である。

大多數の人にとって、労働報酬はその唯一の収入源です。中國共産黨第17回大會は住民の財産的収入の増加を打ち出しましたが、多くの人にとって、収入を生む財産を持つのは難しいです。給料を増やせないと、増収の可能性がなくなります。

政府はどれほど労働力の価格に介入すべきか、見識があります。ある人は政府が企業の給料に対して多すぎる介入をして、労働力の価格に歪みが発生するかもしれなくて、真実な市場の狀況を表示することができなくて、結果は名目の給料の増加をもたらしてインフレに従って、あるいは実際の給料が高すぎることをもたらして高失業率を持ってきます。また、政府は最低賃金の基準を絶えず引き上げる必要があると考えています。この基準は実際に平均賃金を指導しています。

現実的な問題があります。中國には大量の失業者がいます。このような狀況では、労働市場は賃金の低下に傾きます。現在の狀況から言えば、労働者の労働報酬は彼がいくらのお金を持っているかを測るのは難しいです。大量の労働者はいつも殘業を求められています。時間外労働はすでに普遍的な現象になりました。労働者も殘業を通してしか得られない収入を得ることができません。このような時間外労働狀態は、労働者の雇用を減少させ、失業を激化させ、賃金には実際よりもはるかに美しいデータがあり、それによって真実を覆い隠している。実際の狀況は想像以上に低いかもしれません。

もう一つの問題は各種職業の比較収益が合理的かどうかであり、これは同じ業界の一般労働者とホワイトカラー、ゴールドカラー人員の収入格差が大きすぎることを指すだけでなく、異なる業界の間の給料の大きな違いをも指す。通常の給與分配體系の下で、高い危険性に従事したり、不愉快な仕事をすると、より多くの報酬を得ることができます。例えば、鉱業業や製造業の平均賃金水準は政府職員より高いかもしれません。

このように、所得分配改革は厳格な労働制度を前提として、厳格に殘業を制限し、禁止することによって、真実な労働需要が現れ、就業を拡大することができる。同時に労働者の真実な労働収入が現れ、普通の労働者が職業の全労働時間労働を通じて、かろうじて生活を維持することができるかもしれない。

全體としては、一般労働者の賃金配分は、実際には労働に対する社會的差別となっている。その表現は、どこでも労働が分配に參加する諸要素の中で最も安価な部分となっていることである。このような分配における差別は、労働をもはや後ろめたい事業ではなく、労働者を懲罰的な社會的身分にし、労働者の人生意義を低下させる。

収入配分の問題は経済問題であり、社會問題と政治問題でもある。この社會の大部分の人は「労働者」という身分のために「下等者」になり、自己評価と社會評価が底をつき、発展の過程で人を最も軽蔑しています。