労働力のコストが絶えず上昇する傾向に順応する。

最近、珠江デルタのいくつかの企業は相次いで給料を上げて、労働コストの上昇問題に対する社會の関心を引き起こしました。20～30%の賃上げの絶対値は大きくないが、企業経営の観點から、長期的にはかなりの増資である。

中國の労働力のコストは絶えず上昇して、実はとっくに1つの明らかな現象です。経済発展は徐々に低コストの段階から高コストの段階に移行しています。その中の一つの重要な點は人力コストが絶えず向上しています。人件費、環境コスト、資源消耗費などの共同作用は、経済発展を高コスト時代に進める。

珠江デルタ関連企業の賃上げに対して、少數企業の賃上げは模範的な効果を生む可能性があり、より多くの企業を參加させるという聲があります。一般的な賃上げブームが始まったら、連鎖反応がより顕著になり、多くのところの投資環境に影響を及ぼす可能性があります。このような聲は理不盡で、社會は一體どのような目で少數企業の賃上げを評価し、未來の人件費の持続的な上昇をどう見るかが現実的な問題である。

歴史的に見て、改革開放以來、中國はずっと低コストの人的資源などの多方面の優位を助けてきました。もちろん、ここの「中國製」には、本土のいわゆる民族企業の製品だけでなく、海外資本の中國投資の産出も含まれています。低人件費は企業に価格の優位性をもたらし、ひいては全體的な価格比の競爭力に転化し、これは大量の就業を促進すると同時に、中國経済の発展を促進しました。

しかし、長い間、一つの基本的な構造は資本が労働に対して強い地位にあります。マクロの動きから見て、改革開放以來、経済の総量が急速に増加している狀況下で、従業員の給料がGDPに占める割合は相応して増加していません。具體的には、この比重は1980年の17%から1990年の15.8%に下がり、さらに2000年の10.7%まで下がり、現在はほぼ11%の水準にある。

このような條件と背景において、企業の適度な賃上げは、企業のコスト上昇に著しい影響を與えず、賃金が利益を侵食する問題もない。企業の賃上げの背後にはどのような圧力がかかっていても、労働力の価格水準がやや高くなっていることは、労働問題のある學者が指摘しているように、長期低賃金に対する補償的な反応です。二年以上前に、労働契約法の改正も、労使関係を調整し、より合理的にするという意味があった。

疑いなく、労働者は経済発展の果実を合理的に分かち合うべきで、さもなくば積極性に影響して、國內の消費水準の向上を制約することができます。労働者の報酬は経済発展に伴って相応の合理的な向上があり、調和社會の建設の目標に合致する。もちろん、労働力のコストの向上は急進的な道を歩むことができません。この中には労使雙方の利益の駆け引きとバランスの問題もあります。

そのため、地方政府の立場から言えば、中國の労働力価格の変化傾向をはっきり見た前提の下で、企業の賃上げの経済、社會的意義を理性的に認識しています。正直に言うと、一部の地方政府は心配があるかもしれません。所轄內の企業は人件費の上昇が続く中で、投資先を再考します。このような懸念の支配下で、以前は政府関係者があまりにも親身すぎて、労働力の価格が上昇するのを抑制し、ねじ曲げていることもあった。

この時、政府部門は労働力のコストが絶えず上昇する傾向に順応するべきで、人為的に抑えるのではありません。歴史的視點から見れば、労働力の當座貸越を代価とした成長方式は必ず終わりを迎える。一定の意味では、労働力価格の合理的な上昇は、経済発展方式の転換を推進し、経済構造の調整を促進する。中國は生産大國から消費大國に向かわなければならない。もし民衆が必要な消費能力を欠けば、経済の転換は空論と同じである。中國経済は世界範囲での再バランスを実現するには、當面の反ダンピングの重點國家となる苦境を変える必要がある。

これは、安価な労働力による優位性が失われつつあることを惜しんではいけないという意味で、「中國組立」という代用ビジネスモデルの転換をさらに再考すべきである。確かに、この問題は長い間議論されてきましたが、ここ數年、行動が認識に追いついていないと言わざるを得ません。この角度から見て、労働力のコストの上昇は、むしろ機會を提供して、低付加価値のビジネスモデルの転換を迫られています。この転換過程もまさに中國の経済発展方式の転換過程です。

さらに見ると、企業は相次いで給料を上げて、労働コストが上昇していますが、このコストは一體どうやって消化されますか？根本的には、制度革新と技術革新によって、市場配置資源の能力を向上させなければならない。具體的には、獨占利益の集団が経済全體の活力に與える抑制を打ち破り、政府のミクロ領域への不適切な関與を解消し、法律を効果的に健全化し、権力を拘束すると、制度の革新が放出した活力は、コスト上昇による挑戦を大いに解消しなければならない。経済成長の中で技術の貢獻率が向上すれば、労働と資本への依存度が低下する。