常山股份高管成「特困戸」董事長年俸は4.8萬しかない。

上場會社の幹部はややもすれば百萬円の年俸を上げて、ずっと

上場會社は業績が順調である。

常山株価が今日（3月19日）に発表した年報を見ると、その幹部層の驚くべき超低年収は上場企業の業績にも関係している。

2009年、會社は営業収入が約30.96億元で、同3.05%の微増を実現した。親會社の所有者に帰屬する純利益は7502.1萬元で、同36.69%の減少を実現した。1株當たり利益は0.1元で、純資産収益率は3.29%であった。

言及に値するのは、常山株が利益を維持しているのは、主に會社によって全體的な移転を実施し、一部の資産を照合し、相応の土地の収蔵利益が9837.69萬元であることを確認しているからです。

會社によると、2009年の綿紡績業は國際金融危機の影響を受けて、內外の販売注文が減少し、紡績市場は低迷を続けています。エネルギーの値上がり、綿の価格は引き続き高くなり続けています。

困難な局面に直面して、會社は多くの措置をとりましたが、紡績主業は依然として赤字を出しています。

業績不振のせいか、會社から振り分け案が出てこない。

2010年に対して、會社は実現を提案しました。

高管層の低賃金は驚くべきものである。

上場企業は業績が悪く、主要業務でさえ赤字になっていますが、「毎日経済新聞」の記者が會社の役員の年収データを見て驚いています。

年報によると、會社の幹部チームの中で年収が4萬元を突破したのは2人だけで、1人は會社の社長のスープ顕明さんで、年俸は4.8萬元です。もう一人は會社の社長の肖栄智さんで、年俸は4.46萬元です。

殘りの役員の年俸は全部で3萬元ぐらいで、會社の董秘の年俸は甚だしきに至っては2.23萬元まで低いです。

言い換えれば、副社長が上場會社で給料を受け取っていない以外に、15人の幹部グループの年収は累計50.37萬元で、一部の上場企業の単一幹部の年俸にも及ばないという現象は確かにおかしいと思います。

なお、年報によると、上記の役員は株主またはその他の関連部門で報酬を受け取っておらず、また各上級管理職の2009年の年俸は2008年よりもやや上昇している。

常山株式の年報開示と同じ日、華菱鋼鉄（000932、終値6.19元）も2009年年報を発表した。

華菱鋼鉄の純利益が同87.4%減少したことを背景に、會社はいかなる分配案を提出していません。

一方、會長の李効偉の年俸は101.48萬元に達し、2008年の95.28萬元の年俸よりもさらに伸びた。

ある業界関係者は冗談めかして、もし両社の年報の発表データが間違っていなかったら、李効偉の年収の半分は常山株式の幹部層全體の給料に相當すると言いました。