服企業(yè)の未來発展は國內販売を主とする。

この夏の三「T」の戦いを見ると、中國の伝統(tǒng)的なTシャツの二強とオンラインの新貴は天下三分の局面を構成しています。その製品、プロモーションと位置づけはそれぞれ長所があります。

各地を席巻する「賃上げブーム」は、所得分配改革の前觸れとなる。

7月1日から北京、深セン、海南、河南、陝西、安徽などの10省市は正式に最低賃金基準を引き上げた。深センを除いて、殘りの地域は20%以上の引き上げ幅を上げた。その中で海南の増幅は31.7%である。

専門家の分析によると、これからの「賃上げブーム」は短期的に労働集約型企業(yè)の経営に影響を與えますが、長期的には、これは中國経済が內生動力、産業(yè)構造調整、地域構造調整の推進者となります。

今年4月1日以來、上海市の月平均最低賃金基準は960元から1120元に調整され、各地で最低賃金基準が次々と引き上げられた。

全國総工會関係者によると、今年は27の省?區(qū)?市で最低賃金水準の引き上げがある。

「賃上げ」のもう一つの言い方は労働力のコストが上がるということです。

國內外の経済情勢が複雑で、原材料コストの上昇、人民元の切り上げ圧力、貿易摩擦の激化などの要素の共同作用の下で、労働力コストの上昇は労働集約型企業(yè)に一定の圧力をもたらすに違いない。

シティバンクの報告によると、賃上げ圧力は多くの中國企業(yè)の収益見通しに暗い影を與え、服裝と紡績業(yè)の挫折はとりわけ著しいという。

人件費の上昇も経済構造の調整を追い詰める。

商務部國際経済貿易研究院の梅新育研究員は、政府、企業(yè)、社會の共通認識を形成すべきだと指摘した。

発展改革委員會の対外経済研究所の張燕生所長も、「今後は中國の経済成長エンジンは輸出から內需に転換し、企業(yè)もそれに伴って転換すべきで、対外販売から主として國內販売を拡大するようになる」と指摘しました。