グローバル視點：東アジアの労使紛爭熱

核心提示：中國の労使紛爭は東アジアで複製されており、中國と競爭し、低コスト商品を供給する工場の一部は、従業員の操業停止に直面している。これらの従業員はより良い報酬と福利厚生を要求している。

中國の労使紛爭は東アジアで複製されており、中國と競爭し、低コストの商品を供給する工場が従業員の操業停止に直面している。これらの従業員はより良い報酬と福利厚生を要求している。

にあるカンボジア.労働者たちは最低賃金問題での紛爭に対して、3日間のストライキを行う準備をしている。ベトナムでは、臺灣系靴工場の數千人の労働者が最近、賃上げを要求するストライキを行った。バングラデシュでは最近、低賃金による暴力デモが相次いでいる。

これらの紛爭は中國の類似行動と似ている。中國では、一部の地域企業の労働者たちが日増しに不満を募らせ、労資紛爭そして賃上げにつながる。その結果、外資系工場主は華南と華東から中國內陸部とアジアの他の発展途上國に生産を移転する傾向にある。

カンボジア、ベトナム、ラオスなどの國の労働力コストは依然として中國よりはるかに低い。しかし、これらの國の政府が競って海外メーカーを誘致しているにもかかわらず、労働組合組織は自分のメンバーを守るために努力しているため、この地域の労働行動と最低賃金は上昇傾向にある。

　　カンボジア.の最低賃金は世界で最も低い國の列に並んでおり、同國の一般的な製衣労働者は毎月50ドルを稼ぎ、6ドルの生活手當を加えることができる。カンボジア政府は5ドルの追加を提案しているが、最低賃金が70ドルに増えない限り、自由労組はストライキを行う意向だ。