ストライキブーム下の中國の既製服製造業(yè)

　　中國の既製服メーカーは最近中國で起きているストライキブームをしっかりと観察し、労働者が仕事を捨てて街に出てストライキをするのを避けるには十分な賃金が必要だと考えている。産業(yè)アナリストによると、中國の労働者意識(shí)の臺(tái)頭と一部の省で労働者が不足しているため、工場労働者はより良い賃金と労働條件を要求するために立ち上がりたいと考えている。その結(jié)果、外資と中國企業(yè)の自営工場はいずれも上昇の産業(yè)不安に影響された。

ここ數(shù)週間、天津の日本電子工場とトヨタ自動(dòng)車の部品供給工場で數(shù)百人の従業(yè)員がストライキを行った。メディアによると、ここ數(shù)カ月、中國の既製服と紡績工場でもいくつかのストライキ事件があった。例えば、5月に山東棗荘萬泰グループの労働者が集団ストライキを行い、平頂山綿紡績工場の従業(yè)員はより良い賃金を要求することに抗議した。

香港を拠點(diǎn)とする労働権利団體のGeoffreyCrothall報(bào)道官は、最近の中國人労働者は賃金が意図的に低く抑えられているため、徐々に蓄積されている圧力を?qū)g感していると指摘した。一緒にストライキをして別のことを引き起こし、ストライキブームが盛んになっている。

香港工業(yè)総會(huì)副主席とMiloニット會(huì)社のWillyLin社長は、既製服産業(yè)における賃金やその他の議題に関する交渉は珍しいことではないと述べた。

WillyLin氏は、多くの既製服労働者は電子や他の産業(yè)の労働技術(shù)よりも熟練していると付け加えた。會(huì)社側(cè)が編んだり縫合したりするプロセスを訓(xùn)練していた女性労働者は、毎月約2000～4000元（295～590ドル）を稼ぎ、最低賃金をはるかに上回っていたからだ。

クリスタルグループのAndrewLo執(zhí)行長は、従業(yè)員の生産性向上を奨勵(lì)するために、一部の工場では出來高払いを採用しているが、そうすると、會(huì)社側(cè)は最低賃金より30%を超える多くの賃金を支払わなければならないと指摘した。しかし、Crothall氏は、工場ごとに報(bào)酬の計(jì)算方法が多く異なり、公平に計(jì)算することはできないと述べた。

広東省深センの富士康科技龍華工場で12人が飛び降り自殺した後、鴻海グループの郭臺(tái)銘総裁は賃金の2倍引き上げを発表し、多くの既製服メーカーが事件のその後の影響を見ている。AndrewLo氏は、フォックスコン事件がケースになると、既製服業(yè)は打撃を受け、他の工場の従業(yè)員は照合待遇を要求すると説明した。

多くの既製服工場は、低賃金の恩恵を受けるために他の國に移転している。AndrewLo氏によると、クリスタルグループはすでに40%の製品を中國國外で生産しており、この比重は60%に上昇するという。

Crothall氏は、産業(yè)の不安定な情勢は、今後數(shù)カ月以內(nèi)に増加し続ける可能性があると信じている。特に労働條件の要求に対しては、多くの工場が良い労働環(huán)境を提供できていないため、最近は気溫がますます炎癥を起こし、抗議活動(dòng)も続くだろう。

?