ストライキブーム下の中國の既製服製造業

　　中國の既製服メーカーは最近中國で起きているストライキブームをしっかりと観察し、労働者が仕事を捨てて街に出てストライキをするのを避けるには十分な賃金が必要だと考えている。産業アナリストによると、中國の労働者意識の臺頭と一部の省で労働者が不足しているため、工場労働者はより良い賃金と労働條件を要求するために立ち上がりたいと考えている。その結果、外資と中國企業の自営工場はいずれも上昇の産業不安に影響された。

ここ數週間、天津の日本電子工場とトヨタ自動車の部品供給工場で數百人の従業員がストライキを行った。メディアによると、ここ數カ月、中國の既製服と紡績工場でもいくつかのストライキ事件があった。例えば、5月に山東棗荘萬泰グループの労働者が集団ストライキを行い、平頂山綿紡績工場の従業員はより良い賃金を要求することに抗議した。

香港を拠點とする労働権利団體のGeoffreyCrothall報道官は、最近の中國人労働者は賃金が意図的に低く抑えられているため、徐々に蓄積されている圧力を実感していると指摘した。一緒にストライキをして別のことを引き起こし、ストライキブームが盛んになっている。

香港工業総會副主席とMiloニット會社のWillyLin社長は、既製服産業における賃金やその他の議題に関する交渉は珍しいことではないと述べた。

WillyLin氏は、多くの既製服労働者は電子や他の産業の労働技術よりも熟練していると付け加えた。會社側が編んだり縫合したりするプロセスを訓練していた女性労働者は、毎月約2000～4000元（295～590ドル）を稼ぎ、最低賃金をはるかに上回っていたからだ。

クリスタルグループのAndrewLo執行長は、従業員の生産性向上を奨勵するために、一部の工場では出來高払いを採用しているが、そうすると、會社側は最低賃金より30%を超える多くの賃金を支払わなければならないと指摘した。しかし、Crothall氏は、工場ごとに報酬の計算方法が多く異なり、公平に計算することはできないと述べた。

広東省深センの富士康科技龍華工場で12人が飛び降り自殺した後、鴻海グループの郭臺銘総裁は賃金の2倍引き上げを発表し、多くの既製服メーカーが事件のその後の影響を見ている。AndrewLo氏は、フォックスコン事件がケースになると、既製服業は打撃を受け、他の工場の従業員は照合待遇を要求すると説明した。

多くの既製服工場は、低賃金の恩恵を受けるために他の國に移転している。AndrewLo氏によると、クリスタルグループはすでに40%の製品を中國國外で生産しており、この比重は60%に上昇するという。

Crothall氏は、産業の不安定な情勢は、今後數カ月以內に増加し続ける可能性があると信じている。特に労働條件の要求に対しては、多くの工場が良い労働環境を提供できていないため、最近は気溫がますます炎癥を起こし、抗議活動も続くだろう。

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