石獅子レジャーパンツ業界は賃金集団協議制度を推進する

石獅子市レジャーパンツ同業公會は、各會員企業が労働者の権益を自覚的に維持し、労働報酬の初回分配における比重を高め、業界全體で賃金集団協議制度を全面的に実施することを要求している。

現在、賃金集団交渉制度は會員企業の普及率が60%を超え、年末までに普及率が80%以上に達する見通しで、來年上半期には普及率が100%に達する見通しだ。

石獅子市莊輪レジャー服裝有限會社などの石獅子ズボン業公會試験企業は、賃金集団協議制度を確立し、展開し、従業員の収入レベルが大幅に向上し、製品の品質が保証され、企業関係がより調和しているなどの予想外の成功を収め、全業界で賃金集団協議制度を全面的に推進するために堅固な基礎を築いた。

石獅子レジャーパンツ業界の賃金集団協議制度の核心は各工程の工価を制定することであり、形式は企業の工価制定グループを設立し、工価制定グループは広く考えた上で、工価を初定し、合理性の評価と推敲を経て、ボスと協議して認可してから実施する。労働価格の調整は常に絶えず変動するのではなく、変動頻度は相対的に高くなく、デザインと工蕓の面で変化が現れた後、賃金集団協議メカニズムを起動する。工価の変動が比較的頻繁なのは主に前片、後片、ズボンの腰、ファスナーと専用機などの工蕓が比較的複雑な工程の面で、工価調整の傾向は上へ運行して、従業員の収入レベルは向上して、特に第一線の平車工の収入は大幅に上昇する傾向が現れた。もちろん、従業員の最終収入は技術の熟練度に依存し、手足が敏捷な一線の平車工の月収は4000~5000元に達し、「労働によって分配され、多くの労働が得られる」という社會主義分配の原則に合致し、ブルーカラー労働者の収入はホワイトカラー管理者より高いのが常態となっている。

石獅子レジャーパンツ業界の賃金集団協議モデルは実用性を原則とし、比較的粗雑で、協議意向書のフォーマットも統一されていないが、効果が見られた。石獅子カジュアルパンツ業界の普及の効果から見ると、実施は非常に穏やかで順調で、今まで企業が実施過程で困難に直面していない。労働価格は基本的に労働者が計算したが、ボスも強い異議を示していない。現実性が強い。
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