2010年の平均賃金を細分化するには、まだ努力が必要です。

民間と非私営部門の平均賃金分離統(tǒng)計は、一連の民生指標がどのように參考されているかは明確にされるべきである。

かつて世論の注目を集めていた給料の「伸び」のジレンマが、破れる見通しだ。

近日中に國家統(tǒng)計局2009年の都市部の民間企業(yè)の就業(yè)者の年間平均賃金の主要な狀況を発表した。これは國家統(tǒng)計局が従業(yè)員給與の統(tǒng)計範囲を拡大し、都市部の民間企業(yè)に対する従業(yè)員給與データの公表を増加させたことを意味し、元「都市部の職場にいる従業(yè)員の平均賃金」を都市部の非民間部門の在職者の平均賃金として公表した。

しかし、統(tǒng)計口徑の更新に伴い、住民が民事賠償などの複數(shù)の事務を処理する中で、どのような平均賃金口徑に基づいて計算するべきかについては、関係部門が早急に明確にする必要がある。

平均水準の差は1.5萬元近くあります。

データによると、2009年の全國都市部の非私営部門の在職者の年間平均給與は32736元で、2008年の29229元に比べて3507元増加し、名義は12%増加し、伸び幅は5.2ポイント下落した。

2009年全國都市民間単位就業(yè)人員年の平均賃金は18199元で、2008年の17071元に比べて、1128元増加し、名目は6.6%伸び、去年の伸び幅より7ポイント下がった。民間企業(yè)の就業(yè)者の年間平均賃金と成長率はいずれも都市部の非私営部門の在職者より低く、両者の違いは14537元である。

去年、國家統(tǒng)計局が平均賃金を発表した時、多くの民間企業(yè)の就業(yè)者はネット上で自分の給料がそんなに高くないことを反映しています。今回発表されたデータは事実に近い。

しかし民間単位非私営企業(yè)との間で15000元近くの格差や地域間や業(yè)界間の給與格差は、所得格差を感じている人も少なくない。

都市部の非私営部門の在職者の年間平均賃金は、最高業(yè)種と最低業(yè)種の年間平均賃金の比率が4.7：1であり、金融業(yè)の賃金水準は全國水準の2.1倍である。都市部の民間企業(yè)の年間平均賃金は、最高業(yè)種と最低業(yè)種の年間平均賃金の比率が3.7:1である。

二つのデータは加重平均されていない。

平均賃金水準は庶民の日常生活と密接に関係している。

例えば、統(tǒng)計部門が発表した平均賃金は、近年、従業(yè)員の各種労災事故賠償の參考基準として多く使われており、また一部の地方の最低賃金基準についても考慮されている。

民間部門の給與水準が非私営部門より低いため、これまで多くの人が心配していましたが、民間部門の給與に組み入れた後、全體の平均給與水準が低くなり、住民の生活保護水準が低下する可能性がありますか？

しかし、記者は最終的に平均賃金データを発表する時、國家統(tǒng)計局はそれぞれ二つの口徑のデータを発表しました。

中國労働學會副會長兼報酬専門委員會の蘇海南會長は記者団に対し、二つのデータが同時に発表されたのは、民間企業(yè)をカバーしていない狀況に改善されたと述べました。重み付け平均がないのは、一度にまとめたら関連制度の調(diào)整に関わるので、そのような狀況が複雑になりました。

二つの指標はどうやって実行しますか？

しかし、同時に低いのと高いのがあります。政府はどうやって実行しますか？蘇海南は現(xiàn)在検討してから決定します。

関係者は記者団に対し、政府が検討している新基準は、住民の福祉を減らさないことを原則としている。

最高人民検察院の刑事賠償事務室はこのほど、「2009年度全國従業(yè)員の日平均賃金の転送に関する通知」を発行し、2010年の検察機関に公民の自由を侵害する刑事賠償事件を取り扱うよう求めた。

地方レベルでは、平均賃金の改革に直面し、陝西省、山東省を含む7つの省でも最低賃金と物価との連動の新しい方式を検討している。

記者によると、今回の平均賃金の発表前に、財政部、人保部など多くの部委員會が平均賃金標準処理の問題について基本的な共通認識を達成した。

専門家は、今後、個人の商工業(yè)者、農(nóng)民工なども徐々に社會平均賃金統(tǒng)計に組み入れるべきだと強調(diào)しています。今回の新基準の処理は今後の統(tǒng)計改善にも參考になります。

●口徑

國家統(tǒng)計局は、2009年に都市部の民間企業(yè)の就業(yè)者の年間平均賃金を発表した。

併せて公布された都市部の非私営部門の在職者の年間平均賃金は元の「都市部単位在職者平均賃金」である。

今回発表されたデータはもっと客観的で、以前は民間の就業(yè)者が自分の給料を反映していたからです。

●派生

平均賃金は近年多く醫(yī)療補償や最低賃金などの參考に使われています。

●參照

二つの口徑には加重平均がない、または全體の平均賃金水準の引き下げを防ぐために。

関係者によると、今後の調(diào)整があっても、住民の福祉を低下させないことを原則としている。