紡績服裝業(yè)：「賃上げ」に迫られた生態(tài)環(huán)境

労働コストが持続的に上昇するのはもう珍しいことではないですが、今年に入ってから業(yè)界が盛んになりました。

2月1日、江蘇省の最低賃金基準は670元から960元に調(diào)整されました。

その後、上海、天津、広東、寧夏などで最低賃金基準の引き上げが相次いで発表されました。

7月1日から河南、陝西、安徽、海南などでも最低賃金の引き上げが始まりました。

多くの業(yè)界企業(yè)は賃上げに苦しんでいます。會社の利益が減額されたほか、従業(yè)員の情緒が揺れ動いています。給料に不満を持ってストライキに出たこともあります。例えば、西安日系縫製設(shè)備企業(yè)の兄弟會社はこの前に従業(yè)員ストライキが発生しました。

1500元から2000元までは、ここ一、二年の沿海地區(qū)の圧倒的多數(shù)です。

賃上げの背景の下で、コスト圧力を緩和するために、服裝産業(yè)チェーンの上の多種の

言及する価値があるのは、賃上げに対して、多くの企業(yè)主の態(tài)度はどうしようもないと心配しています。

このような心理狀態(tài)は実際にも正常ですが、「苦情」ばかりでは、企業(yè)が素早く苦境から脫出するのに役立ちません。

私たちはこの昇給の背後にある原因を調(diào)べに來てもいいです。

多くの人は「雇用難」が賃上げの元兇だと思っていますが、「雇用難」が最も深刻なのは、紡績服裝をはじめとする製造系企業(yè)です。

しかし、実際には単なるイメージです。

韓國の「朝鮮日報」はこのほど、「中國の「賃上げドミノ」は災いなのかそれとも幸せなのか？」と題した記事を発表し、「賃上げブームによる製品価格の上昇はインフレ圧力に直面する可能性がある」との懸念を示した。

同記事によると、過去30年間、中國は低賃金で「世界の工場」の役割を果たしてきたが、現(xiàn)在の賃上げは中國経済が大規(guī)模消費市場に脫皮するという信號弾と見なされている。

國內(nèi)の経済學者たちはこの賃上げが発展の必然だと思っています。

中國社會科學院が発表した「2008年社會青書」によると、2000年から2008年にかけて、中國の財政収入は年平均20.

先進國では、給料は企業(yè)の運営コストの50%ぐらいを占めますが、中國では10%未満です。

実際、中國が経験している「農(nóng)業(yè)社會―工業(yè)社會―工業(yè)利益の上昇―工業(yè)構(gòu)造のアップグレード―賃金の上昇」の過程は、先進國の経験と一致しています。ただ、中國は先進國に比べてサイクルが遅くなり、「賃上げ」が遅れてきました。

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これらの観點の裏には、昇給が今年來ないと、來年またはその後のどの年がいつでも來るという意味が含まれています。だから、企業(yè)主たちは昇給にこだわる必要はありません。

賃上げの背景には、中國経済の深刻な転換がある。

中國企業(yè)が世界の50萬種の工業(yè)製品の70%以上の品種を製造できるようになりました。ますます多くの國際ブランドの服裝が生産ラインを中國に転じる時、中國はもっと簡単に低技術(shù)の製造を拡張することができます。

これは大きい環(huán)境が中國の服裝の業(yè)界に殘しておく命題です。

逆に、中國の「人口ボーナス」で第一弾の金を儲けた紡績服裝業(yè)のおかげで、業(yè)界の急速な発展の後期に、「人口ボーナス」の優(yōu)勢が弱まった時に、必然的に新しい技術(shù)と新しいモデルを通じて利益を獲得する條件があります。