ファッション業界の無料労働力実習デザイナーの秘密を探る

　　高級ファッションの世界は魅力的に見えるかもしれませんが、この業界には永遠に欠けていません実習生。

『プラダを著た悪魔』に入社したばかりのアンドレアを覚えている人も多いだろう。実習生は彼女よりも少なくはない--しかも無給だ。新人は実習を通じてチャンスを探すことができると考える人もいるが、赤裸々な搾取だと考える人もいる。

ファッション業界の無料労働力

一部の英國のファッション會社では、1日12時間以上働かせるために無料の実習生を長期的に使用している。多くの人が長期的にこのような実習生になりたいと思っているのは、最後にこの仕事を手に入れる可能性があるという目的に向かっているが、実際には希望はかなり薄い。ついに、ファッション業界のインターンが飛び出して、彼らの仕事量は正社員を上回ることが多く、無料の労働力に頼りすぎている會社もあると非難した。

手に入れたファッション専門大學院の學位を取った數ヶ月後、25歳のルーヴス?キャシディはトップファッションブランドのアレクサンダー?マックイーンで無給実習の仕事の機會を得た。「私は朝8時半から翌日の午前2時まで働いていたことが多い」と彼は言った。「一般的には週7日働いていて、一部の実習生は本當に疲れ果てて、支えられなくなった」。

キャシディ氏はまた、會社はインターンに頼ってコアな仕事を遂行していることも明らかにした。「テンプレート制作部にはインターンが10人いて、正社員は5人しかいません。刺繍部門にはデザイナーが1人いて、殘りの10人はインターンです」

昨年5月、8カ月間無償で働いた後、彼は去ることにした。「私がここで正式な仕事を得ることはほとんどできないことは明らかです」と彼は言った。「もし私が殘って実習生を続けたら、彼らは喜んでくれます。でも私は無償で仕事を続けることはできません。この実習を含めて、私は給料のないファッション実習生の仕事を5人続けてやったことがあります」。

雇用法専門家のティモシー?ブレナン氏によると、キャシディ氏の説明によると、會社はインターンをこのような方法で使用することは、國の法律で許可されている最低賃金規定に違反しているという。

「最低賃金規定條項の中で、最も重要な部分は実際の仕事の手配が何であるかであり、このポジション自體が実習生と呼ばれているのか正社員と呼ばれているのではない」とブレナン氏は言う。「ドレスにビーズを縫うような仕事を長い間やっていた人がいたら――この仕事はアパレル製造の流れに欠かせない核心的な一環と見ることができるので、その仕事をしている人は正社員として扱われ、報酬を得なければならない」

アレクサンダー?マッキン社の実習生は、週48時間働くことに同意する同意書に署名するよう求められている。同意書によると、実習生は3カ月前に書面で通知すれば、いつでも実習の中止を要求することができるという。また、「実習生は會社から與えられたすべての合理的な命令を遵守し、適切な労働時間を経てこれらの命令を完了しなければならない」と書いている。

ブレナン氏によると、この同意書は実際に実習生を「労働者」として使っているため、最低賃金を要求するのは過言ではないという。

「他に何の資料や証拠がなくても、この同意書の條項に従って働いている人は正社員だと確信できます」と彼は言った。「正社員でなければ、労働時間を定義する必要はありません。條項に基づいて一定の時間働いているのであれば、明らかに國の法律で規定された報酬を得るべきです」。

アレキサンダー?マックイーン社がガーディアンに送った聲明では、自分の會社に実習生を合法的に使用しないことはないと信じていると述べた。彼らは、「アレクサンダー?マッキン社は多くの優秀な実習生から積極的な意見のフィードバックを得ている。もし貴紙が2人から3人の実習生と話をして逆の結論を出したことがあれば、少數の人がそれに対して異なる意見を持っているとしか言いようがない。殘念なことに、あなたたちの情報源は多くの人の考えを完全に無視しており、足が立たない」と話した。

実際には、最低賃金以外にも、會社が要求するキャシディの労働時間は法律で定められた最長労働時間を超えている。

「私から見れば、法律の規定に違反しているのは、大人の従業員は24時間働くごとに少なくとも11時間の休憩時間を保証しなければならないが、7日ごとに24時間の連続した休憩時間を保証しなければならない」とシンプソンプロ弁護士事務所のデイビッド?マクブライド弁護士は言う。

あるロンドンのファッションブランドで3ヶ月間実習したある女の子は、彼女の実習経験は完全に彼女の必要に応じて手配されたもので、會社の必要に応じて無料の労働力になるのではないと教えてくれた。「私はこの業界のあらゆる面を見たので、ファッション産業について深く理解し、私がこの仕事をするかどうかを決めてくれました」。

無給実習生の數が増え、卒業生の就職率がさらに低下するのではないかと心配する人もいる。「卒業生たちに提供できる雇用は、今は給料を払わない実習生に與えられている」とキャシディ氏は言う。「この業界の入門的な仕事はなくなった。ある會社が実習生を無料で無期限に使うことができるようになったとき、なぜ毎年2萬ポンドを払って新人デザイナーを雇うのか」。

昨年11月、ロンドンの夢寫真社はインターンのニコラ?ビタに最低賃金を支払うよう裁判所に裁かれた。この判斷を支持した民間組織ベーカー?チャート協會のマーティン?スペンサー事務総長は、これが従うべき例になるだろうと楽観的に述べた。「私たちはこの裁決がより多くの人に利益をもたらすことを望んでいる」と彼は言った。

しかし、他の人は、この業界に必要なのは、無給実習生が働ける最長時間を規定するなど、より深いレベルの変革だと考えています。「3ヶ月は無給インターンシップの合理的な期限だと思います。會社はこの人を雇用し続けるかどうか決めているので、3ヶ月の視察期間で十分です」と労働基金副事務総長のスティーブン?オウェズリー氏は言う。「インターンシップはインターンに無料労働力を使う機會ではなく、業界を深く理解する機會を與えるべきだ」