未成年で靴工場に入って労働者になる

8月25日、「甥はまだ未成年です。

江西の男の子三人が入ります。

また、ポンさんの甥の劉さんから話をします。

17歳の劉さんは江西人です。今年の3月25日、彼は自分のクラスメートと一緒に高校を卒業して、人生に対する憧れを抱いています。

劉さんの父は江西省の人で、母は浙江省の人です。

様々な原因のため、小さい両親から離婚して、劉さんは早すぎて熟して、いつも男子のように望んで、早く自ら強いて自立することができます。

知人の紹介で、彼は二人のクラスメートと一緒に溫嶺市牧嶋町の臺州に入りました。

劉さんと彼の仲間は記者に身分証明書がないと言いましたが、この靴工場は募集時にも身分証やその他の証明書を提示するように要求していません。

彼らも私たちと契約していません。毎月1500元の給料を募集する時に、食事は自分で処理します。宿泊費は毎月30元で、宿泊所の電気代は自分で払います。

劉さんはこのほか、毎月5日と15日と25日にそれぞれ200元の生活費を配って、600元を計算して、殘金は年末までに決算すると言いました。

劉さんによると、彼らは1日3便で、朝7時から11時まで、午後1時から5時まで、夜6時から殘業します。普通は10時から11時まで、時には徹夜して殘業します。平均一日は13時間近く働きます。

「たまに出勤者は午前中に退勤時間が迫っている時に、午後の出勤は30分前にするという連絡があります。このような狀況は毎日ではありませんが、よく発生します。」

劉さんのクラスメートの馬さんによると、彼らは毎月一日として休む時間がないです。5日と15日と25日に生活費を支払う當日の夜だけ、殘業しなくてもいいです。殘りは毎日出勤して、毎晩殘業します。

それに會社は一便の休暇を取ったら、30元を差し引いて、一日一夜休んで、90元を差し引きます。

1分間の遅刻は5元を差し引いてください。

無斷欠勤の場合、一度に200元を差し引きます。

5ヶ月の労働者をして、家に帰りたいです。

5ヶ月間、「包身工」劉さんは臺州奔奧靴業有限公司で靴底成形の仕事をしています。

劉さんは靴の底だけでこの仕事ができます。一日に2000足の靴の底を押さえられます。給料制度によって、靴の底ごとに2.8銭です。

彼らはまだ6000元の給料を貸してくれませんでした。年末決算の時に送ってくれると言っていますが、今はもうやりたくなくなりました。家に帰りたいです。

劉さんによると、この5ヶ月間、彼は毎朝7時に出勤し、夜11時に退勤し、毎日12時間以上出勤しています。その中で徹夜で3回殘業し、一度休んで4便計算します。7月に休暇を取ると現金120元が差し引かれ、生活費を支払う時に現金で差し引かれました。

「食事がよくない以外に、宿泊の條件もよくないです。男性と女性は100人以上が大きな家に住んでいます。大きな家は百近くの家に分斷されていますが、閉じられていない小さな家に分斷されています。騒音や空気が濁っています。トイレの1階には、悪臭が激しく、入ることができません。」

劉さんは記者に高溫の日に、作業場全體にエアコンがないと言いましたが、8月初めに冷風機を設置しました。

毎日汗が出てきます。一日でとても疲れます。

劉さんはこの5ヶ月の間に、彼は何度も苦しそうに2つの選択に直面しています。やっていくか、やめますか？またやっていくと、本當に疲れています。毎日疲れて寢たいです。いや、毎月生活費を除いて殘りのお金を貯めて、年末になったら決算できますか？

劉さんのほかに、江西男の子の馬さんと邱さんも靴工場を離れたいです。「上海に行きたいです。友達がたくさんいます。」

邱さんは言いました。

私はここでしたくなくなりました。家に帰りたいです。ホームシックになりました。両親が戀しいです。

馬さんは言いました。

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親戚が子供を連れて家に帰りたいので、いろいろな障害を受けました。

8月21日午前9時ごろ、劉さんは臺州のおじさんのポンさんに劉さんのお母さんに頼まれて、臺州に行って奧靴業有限會社に走ります。劉さんを連れて帰ります。

私は事務室に行きました。事務室の職員に職場に行って主管者を探してほしいと言われました。擔當者は引き取ることができなくて、持ち帰るのは生産に影響すると言いました。

ポンさんによると、當時彼は給料の決済を要求しました。職場の責任者は給料は彼らが管理しているのではなく、財務室を探していると言いました。

その後、ポンさんは財務室を見つけましたが、財務室では給料の決済について指導者の同意が必要だと言いました。

ポンさんは我慢して、また社長室を見つけましたが、社長は主人になれないと言いました。

最後に、私たちは名前の項目の社長にしか電話できませんでした。項目総経理は電話でどうして劉さんを連れて帰るのかと繰り返し質問しました。最後にこのようなことをしないように警告しました。連れて帰ることは許されません。

ポンさんはこのことを話して、とても怒っています。

記者は靴工場の調査に深く入り込んで「検査」を受けました。

事実を知るために、8月23日午前、記者は靴工場に調査に行きました。

その日の午前11時30分ごろ、労働者たちは退勤して、続々と入り口の方向に行きました。

従業員の紹介で、従業員の寮を見つけました。一階を歩いていくと、靴工場の従業員の宿泊環境は確かに劉さんのようです。どの寮も小さいし、暗いです。

訪問中、胸に職員証をかけている二人が私達を見つけました。早く出発してほしいです。

この二人の従業員はずっと私達の後をついています。私達がこの工場を離れるまで。

その過程で、記者は劉さんのような未成年労働者に會っていませんでした。

馬さんは記者に言いました。彼は未成年ですから、工場の中の今回の検査は彼に貴重な半日の休憩時間を與えました。

當日の午後1時ごろ、馬さんから記者に電話がありました。工場で検査が終わりました。それらの未成年労働者はまた出勤を再開しました。

記者はこの靴工場の裏口に來て、多くの男性少女がこの靴工場に入ることを発見しました。

16歳の女の子は記者にこの靴工場で半年ほど働いています。家に帰りたいです。

「今家に帰ったら、殘りの給料が取れないと社長が言いました。」

女の子は言いました。

靴工場の責任者：彼はおおっぴらに「掘る」労働者です。

記者の電話は臺州奔奧靴業有限公司の関連責任者の項総経理に連絡しました。

劉さんは靴工場を離れたいなら、申請書を書いて辭職します。劉さんが帰ることを許可します。殘りの給料は全部彼に精算します。

劉さんの叔父さんが8月21日に遭遇した狀況について、項目はいつも自分では知らないと言っています。劉さんの叔父さんは靴工場に來て人を掘っています。本気で子供を連れて実家に帰りたいのではありません。

退職報告書に対して、記者は疑惑を抱いていますが、関連規定により、當事者が労働契約を締結していないなら、退職報告書を提出しなくても大丈夫ですか？

記者はその後、浙江新臺州弁護士事務所の兪培友さんに聞きました。

兪弁護士は、企業が締結した集団契約の草案は従業員代表大會に提出しなければならないと言いました。

集団契約は、労働組合が企業の従業員を代表して使用者と締結し、集団契約を締結した後、労働行政部門に屆け出なければならない。労働行政部門は集団契約書を受け取った日から15日間以內に異議を申し立てない場合、集団契約は直ちに発効する。

兪弁護士は、當該企業が合法的な手続きを経て集団契約を締結したら、劉さんは當該契約の関連規定を守るべきだと言いました。

集団契約を締結していない場合、または集団契約が合法的な手続きを経ていない場合、工場と劉さんは労働契約がないと見なされ、劉さんはいつでも要求を離れることができます。

また、労働契約を締結していない責任は企業にあり、企業は劉さんに毎月の二倍の給料を支払うべきです。

劉さんが反映している仕事環境の悪さなどについては、アルバイトに出かける人はみんな苦労しなければなりません。

「私たちも毎日13時間以上彼らを働かせるわけではありません。彼らの言っていることは全部信じないでください。」