上海は幹部人事制度改革「10年計畫」を発表した。

近日中に

「意見」によると、上海市は幹部指名過程における民主をさらに拡大し、選挙人採用の視野を広げ、科學的に幹部選任の指名形式と手順を決定し、民意を基礎にして、主體が明確で、プログラム科學、責任が明確な幹部選任指名制度を徐々に形成する。

競爭性選抜幹部の仕事力を強め、2015年までに、毎年新たに抜擢された庁局級以下の委任制黨政治指導幹部の中で、競爭性選抜方式によって発生したのは三分の一以下である。

社會公開選抜に向けた仕事を引き続きしっかりと行いながら、體制內の競爭性のある選抜をさらに強化し、毎年いくつかの黨?政府機関と國有企業?事業機関の市管理幹部のポストを取り出して體制內で公開選抜する。

市は末端から幹部を選抜?育成する仕組みも整える。

2015年までに、市級機関の仕事部門の指導部のメンバーの中で、末端の指導経験を持つ人は半分以上になります。市級機関の幹部の中で、2年以上の末端の仕事経歴を持つ人は3分の2以上になります。

郷鎮、街道機関を全面的に推進し、規定に適合した優秀村（居）黨組織書記、村（居）委員會主任、村に勤める高校卒業生などの人員に対して公務員の募集を行う。

引き続き市級機関と區県の処級幹部との交流を推進し、優秀な若手幹部を新疆ウイグル自治區、チベット、青海省、雲南省などの対口支援地區に派遣し、試練と鍛錬を受ける。

科學の発展を促進する総合的な評価方法を健全にし、複數の參加、総合的な評価、定性的定量を結合させた多次元評価の評価方法をさらに改善し、改善する。

同時に、引任幹部に対して個人重大事項申告制度を実施し、幹部の仕事情報公開制度を確立し、幹部の仕事監督を強化することを堅持する。