新人が職場に溶け込む5つの秘訣

職場の新人には「問題青年の稱號」が與えられています。適応力が悪い、主動性がない、責任感がない、チームワークになじめない、プライドが高いなどの問題が、職場の新人の頭の上にしっかりと取り巻いています。

職場の新人は迅速な職場で地位を占めたいです。上司と同僚の承認を得て、成長期を経て、誠実と信用、謙虛さを求めます。

古來より「徳と才能を兼ね備えている」者こそ人に好かれてきた。

謙虛に質問を求める

孤高の譽れ高慢な才能は自分に多くの學習の機會を失わせることができるだけ、職場の新米として新しい環境の中にあって、いくら奨學金を獲得したとしても、どれだけの能力があっても、校門を出る時から、すべてゼロから始まります。

仕事に參加したばかりのあなたはアイデアがあり、抱負があるのはいいことです。

「急がば回れ」は他の人に認められてこそ、仕事の業績が一番有力な証明です。

コミュニケーション?協力

コミュニケーション能力が強い人は、どこに行っても一人で行くことができません。コミュニケーションが上手な人は、どこに行っても一人ではないです。コミュニケーションの協力は、初心者のほうが早くチームに入ることができます。

他の人に尊重されたいなら、まず他の人を尊重します。同僚を親しくさせたいなら、まず積極的に周りの同僚に親しくして、積極的に質問して、問題を教えてください。

堅実で勤勉である

80年代の新入社員は、多すぎる優越感によって、彼らは多すぎる欠點と不足を見落としてしまいました。自分の発展に適した職業の方向が見つけられません。

例：ある外資系企業は、有名な學校を卒業した新人を募集しています。弁舌が上手で、優越感が強くて、注意力を引かれました。

それから、有名ではない學校を卒業した新人を募集しました。誠実で真面目で勤勉で、すぐに環境に慣れました。今はその會社で発展したほうがいいです。

責任感

大事に出會うと、誰でも真剣に対処し、慎重に対処し、時には責任感は仕事の些細なことに現れます。

多くの新人は往々にしてこの點を見落として、これに対して無視します。

職場の新人に対して、仕事ごとに、仕事ごとに、上司や同僚に自分の知識と価値を見せてこそ、良い仕事をしてこそ、信頼を勝ち取ることができます。