五つの問題は自分の人間関係を検査します。

ですから、職場の人は常に次のようなことをする必要があります。

一、他の人を勘定しますか？

誰でも他の人の背後計算に対してとても痛恨します。他の人も職場の中で最も危険な行為の一つです。このような行為がもたらした結果、軽いと同僚に唾棄され、重いと茶碗を失い、さらには體が崩れます。

事業上の競爭相手を「敵」「敵」とする考えが常にあるなら、なんとか相手を潰すためには、検討する必要があります。上司としては、部下同士が互いに爭ってほしくないです。上司は、社員一人一人が自分の長所を発揮して、自分にもっと多くの利益をもたらすことを望んでいます。

二、よく他の人に妥協しますか？

もちろん、同僚との付き合いの中にはお互いに競爭する要素もあります。だから、受け入れと拒否の態度を適切に使うことが大切です。

他人を斷ることしかできない人はみんなから反発されます。一方、他人に妥協することしかできない人は自分でつらい思いをされただけでなく、いい人だと思われます。

そのため、仕事の中では一定の原則を堅持し、會社の利益を損なう、仲間を引っ張る、他人を損なうなどの事件に巻き込まれかねない。

このような場合は中立的にして、人に利用されないようにしてください。

職場の人間関係は非常に微妙で複雑で、ちょっと油斷すると受動的になります。

自分の行動を反省し、積極的で効果的な心理調整を行い、変化に適応する人間関係を改善することは、生存能力を向上させるいい方法であると言えます。

三、他人のプライバシーを聞くのが好きですか？

文明的な環境では、すべての人は他人のプライバシーを尊重すべきです。

他人のプライバシーに興味を持つようになったら、よく反省してください。

他人のプライバシーを覗き見すると、人間には素質が低く、教養がないとされてきました。

多くの場合、無意識のうちに発生したのかもしれません。例えば、たまにはいい友達の奇妙な行動を見つけました。そして、知らない間に他人に教えました。このようにすれば、友達に対してだけでなく、あなた達の友情も失われます。

たまにのミスは説明で埋め合わせることができるかもしれませんが、もしこのような事件が何度か発生したら、心理的に自分の問題を検討します。

また、他人を尊重することを學ぶ以外に、同僚との付き合いの中で適切な距離を維持し、他人の「領地」に勝手に侵入しないように注意してください。

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四、いつも気持ちを持って仕事をしていますか？

もしあなたが仕事中によくある不愉快な事件の影響で、自分の感情を暴走させてしまうと、それはタブーです。

自分の嫌いなものやことを見たら、明らかに現れます。同僚の反感を買うだけです。

すべての人はすべて自分の好き嫌いがあって、自分の好きではない人や事に対して、できるだけ収容することをマスターしますかます沈黙を守るべきです。

あなた自身の好き嫌いは必ずしも他人の意見に合うとは限りません。安易に人を評価すると、他人の嫌悪を招くこともあります。

五、よく同僚からお金を借りますか？

同僚間の経済関係をうまく処理することが重要です。

普段は一緒にパーティーをしますので、経済的な付き合いが多くなるかもしれません。一番いい方法はa制です。

もちろん、特別な狀況で同僚にお金を借りるのも悪くないですが、なるべく早く返してください。

他人からお金をよく借りると、計畫のない人と思われてしまいます。

簡単に借りないでください。この點を原則としてください。

もちろん、ルールを守らないでください。同僚が喜んで奢るときは、頑なに斷らないでください。同時に、もっとお祝いの言葉をかけてください。

以上の5つの方面は職場の人間関係の中で非常に敏感なエリアです。もしあなたが自分の行動とこれらの規則が逸脫していることを発見したら、絶対に自説を固執しないでください。必ず心理狀態を調整して、是正に努力します。

職場には多くの規則があります。職場の人は自己検査の良い習慣を保持し、早めに改め、適切に補ってください。必要でなければ、常に戒めて、積極的な態度で心理と行為の調整を行います。

このようにしてこそ、私たちは職場での人間関係がスムーズになり、仕事と生活の中でその暖かさを楽しむことができます。