新入社員の就職に対する就職面接のマナー

まず何かを明確にする。

もうすぐ卒業します。いい仕事を探したくない人はいませんか？だから、この面接の第一関門は戀人よりも重要です。印象も弱すぎてはいけません。あまりにも過ぎてはいけません。いい話し方のほかに、快適で好きな外見もとても重要です。この時、巧妙な化粧は素晴らしい意味を表します。さわやかで潤いのある化粧面は、人に元気があるだけではなく、個性的な職場でもアピールできます。

しかし、學校ではほとんどの女の子は化粧をしていません。どうすればいいですか？」

職業禮儀とは、人間関係の中で、一定の、約束と俗っぽい手順、方式で自分を律し、人を敬う過程であり、服裝、付き合い、意思疎通、情商などの內容が含まれています。

個人の教養の角度から見て、禮儀は1人の內在する教養と素質の外在する態度だと言えます。交際の角度から見て、禮儀は人と人との付き合いの中で適用する1種の蕓術であると言えてもいいです。交際の方式あるいは交際の方法です。

例えば、名刺を正しく交換する方法を知っていますか？まず、

二.面接のマナー

部屋に入るとき

部屋に入ると自分の名前が呼ばれて、力強く「はい」と答えてから入ります。

ドアが閉まっていると、中で聞こえた力でノックし、返事を聞いてから入ります。

ドアを開けてドアを閉めるときはなるべく軽くして、採用者の皆さんにお辭儀をしてから、自分の名前をはっきり言います。

座り方

「座ってください」と言わないうちに、絶対に座ってはいけません。面接官がまだ口を開いていないので、自分を椅子にかけている人は、點數を半分差し引いています。入り口から入ってきた時も、胸を張って堂々と歩きます。

座る時も椅子に沿って軽く座らないで、楽に座ってください。

両膝をそろえて、自然に手を上に置きます。

敬語を使う

大げさな敬語を使うのはお互いに気まずいことです。

ですから、この點は目上の人に対して敬語を使う習慣など、普段の人と接することに工夫しています。

視線の扱い

話をする時は頭を下げないで、相手の目や眉間を見て、視線を避けないでください。

まっすぐに相手の目を見ないでください。

具體的な回答をする前に、壁の上に視線を相手の背景に投げることができます。壁の上に二、三秒ぐらい考えてもいいです。長すぎるべきではないです。

集中してください

會話が弾むかどうかは別として、書類を処理したり、電話に出たりするなど、相手の活動に気を取られないようにしましょう。

あちこち見ないで、聞こえないような顔をしてください。

相手の質問に無頓著だったり、言論が空虛だったり、勝手にある現象を説明したりして、自分の上手さを表現したり、質問を連発したりすると、相手にあなたの熱心さや要求が高すぎて、対処しにくいと思われてしまいます。

知っていることを知っているということは，知らないことを知らないということだ。

面接の場で、よくわからないことがあります。今はよく知っています。

このような狀況に直面して、黙って、問題を回避するのは失敗です。牽強付會、「強不知知之」はもっと下手です。率直に承認するのが得策です。

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面接の5分前に最後にメーターをチェックします。

化粧を直す必要はありません。ヘアスタイルが亂れているかどうか、口紅や歯の間に何かがあるかなどを見て、小さい鏡で見てください。

すべての準備が整ったと感じた狀態でこそ、落ち著いて會社の面接を受けられます。

簡単な常識を検索する

人々は緊張すると、いつも口にしている言葉さえ思い出せなくなります。常用語や時事用語、経済用語を整理して、面接の前に手當たり次第にめくります。

整理した語彙は具體的な応募職種によって異なります。

面接で気をつけるべきところ

前日の表情練習

面接當日の朝早く、簡単に顔の筋肉をほぐす運動をすると、「あ、おう、う」などの発音から始まります。

小さなイヤリング

小さくて精巧なイヤリングを見て、禮儀としての役割を果たしていますが、大げさなアクセサリーを著用してはいけません。

きれいな爪

隠れ蓑のようですが、爪を観察する面接官は思ったよりずっと多く、きれいな爪を飾る必要があると言われています。

他人にぶつぶつ言うのは禁物です。

受付で偶然に友達や知人に會って、大聲で話したり笑ったりして、先ほどの面接の過程を誇張して、こういうことがよくあります。

これらについて忘れないでください。面接官の視線はあなたを許しません。

ガム、タバコは三思にします。

會社に入る時、ガムとタバコは全部集めたほうがいいです。ほとんどの面接官はあなたが面接しながらガムを噛んだり喫煙したりするのを我慢できないからです。

面接官は一人だけではないので注意してください。

ある応募者は面接官に対して禮儀正しいのに、普通の社員や他の従業員に対して橫柄である。

忘れないでください。入社した瞬間には、全員の面接を受けます。會社の人はみんなあなたの面接官です。

なお、多くの求職者は面接時のマナーだけを気にして、応募後の善後業務をおろそかにしてしまうので、これらのステップはあなたに対する印象を深めてくれます。

面接が終わるということは、就職活動が終わるということではなく、求職者が採用通知を待っているだけでいいという意味でもありません。

一、ありがとうございます

採用者の印象を深めるために、就職活動の成功の可能性を高めるために、面接後二日間は、採用者に電話をかけたり、手紙を書いたりしてお禮を言うといいです。

電話は短くしてください。5分を超えないほうがいいです。

感謝の手紙は簡潔にして、一ページを超えないほうがいいです。

感謝の手紙は冒頭にあなたの名前と簡単な狀況を述べます。

そして面接時間に言及し、採用者に感謝します。

感謝の手紙の中間部分は、その會社やその職種に対する興味を改めて表明し、就職活動の成功に役立つ事実內容を増やし、できるだけ求人側に殘しておく印象を修正します。

感謝の手紙の末尾は、自分の素質が會社の要求に合致するという自信を表します。積極的により多くの材料を提供します。或いは、會社の発展のために貢獻できると表しています。

面接後に感謝することは大切です。禮儀だけでなく、試験官が決めた時に印象に殘ります。

調査によると、10人の求職者は往々にして9人がお禮の手紙に返事しないで、もしあなたはこの一環を見落としていないならば、“鶴立鶏群”に見えて、特に際立っていて、相手に初志を変えるかもしれません。

二、面接の結果を早く聞かないでください。

一般的には、試験官のグループは毎日面接が終わったら、討論と投票を行い、人事部門にまとめて、最終的に採用候補を確定します。3～5日間待つかもしれません。

求職者はこの時間內に必ず根気よくニュースを待って、早すぎる時間に面接の結果を尋ねないでください。

三、気持ちを整理して面接から帰ってきたら、もう一回面接を終えましたが、これはただ一つの段階を完成しただけです。

いくつかの會社に就職するなら、気持ちを整理して、第二の面接に臨まなければなりません。まだ招聘書がないので、まだ成功していません。他の機會を放棄してはいけません。

四、照會結果

普通、面接の二週間後や試験官の承諾の通知の時間になっても、相手の返事がまだ來ていない場合は、手紙を書いたり、採用機関や試験官に電話をしたりして、決定したかどうか聞いてみましょう。

応募の中で成功者ばかりではありえません。もし競爭に失敗したら、落膽しないでください。

今回の失敗は、次の機會だけではなく、経験と教訓を総括し、失敗の原因を探し出すことが肝要であり、これらの不足に対して新たに準備をし、「失敗を経験し、賢くなる」と「再起を図る」ということです。