皮革企業はどう対応しますか?
最近、住宅価格が値上がりして、ガソリンが値上がりしました。物価も上がりました。
今回は30年間で最も厳しいと言われています。
金融危機の洗禮を経て、中國皮革業は09年下半期から徐々に回復の道に進んでいる。
しかし、革に続き新たな挑戦を迎えた。
人民元の切り上げに加え、中新両國の経済學者は鮮明な見方を示しました。
「人民元の切り上げ圧力に対して、賃金を上げる方法で、元高よりもこの問題を解決することができます。これは私たちが規範的な數學モデルを用いて推演した結果です。」
給料が上がる
皮革企業
給料が上がらないと、労働者は離れてしまいます。
給料を上げるかどうかは別として、上がらないと更に人を招くことができません。特に技術型の人材はもっと難しいです。
異なる角度に立って、異なる観點があるべきです。
今回を受ける
「賃上げブーム」
皮革企業はどのように招き入れますか?
「賃上げブーム」の中の珠三角皮革企業
広州
5月1日から新たな賃金基準が実施され、最低賃金は1030元で、この賃金水は北京江蘇省の水準を上回っている。
広東省の他の都市でも調整があります。
広東はわが國の製造業の大省で、その中の各都市は代表的な産業を持っています。例えば、広州皮革、製革などです。
これらの労働集約型産業にとって、労働需要はより大きく、2010年の春以來、珠江デルタを席巻してきた。
雇用難の発生は必ず皮革企業の発展に影響します。
同時に最低賃金を上げると企業のコストも増加します。これは製造業のシャッフルブームを引き起こしかねません。
「賃上げブーム」の溫州皮革企業
溫州の職業紹介センターの統計によると、2010年に現地の多くの工場の給料はすでに20%上昇しました。
調査によると、経済が比較的発達している江蘇省と浙江省の一帯では、労働者の給料は主に市外から決められています。
産業構造のアップグレードを見ると、溫州皮革などの製造業は転換に直面している。
中國の人口構造と労働力の構造が密集している上に、労働力のコストが安いなどの狀況があります。
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