私営企業(yè)が労働契約にサインしない場(chǎng)合、どうすればいいですか？

第三十五條の規(guī)定

第七十七條労働者の合法的権益が侵害された場(chǎng)合、関連部門(mén)に法により処理するよう要求する権利があり、又は法により仲裁を申請(qǐng)し、訴訟を提起する権利がある。

第78條労働組合は法により労働者の合法的権益を維持し、使用者が労働契約、集団契約を履行する狀況を監(jiān)督する。

使用者が労働法律、法規(guī)と労働契約、集団契約に違反した場(chǎng)合、労働組合は意見(jiàn)を出したり、是正を要求する権利があります。労働者が仲裁を申請(qǐng)し、訴訟を起こした場(chǎng)合、労働組合は法により支持と助けを與えます。

第79條いかなる組織または個(gè)人も本法に違反する行為に対して告発する権利があり、県級(jí)以上の人民政府労働行政部門(mén)は適時(shí)に確認(rèn)し、処理し、また通報(bào)した功労者に対して奨勵(lì)を與えなければならない。

第81條雇用単位が労働者使用の日から1ヶ月を超えて1年未満で労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月2倍の賃金を支払わなければならない。

使用者が本法の規(guī)定に違反して労働者と無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)しなければならない日から労働者に毎月2倍の賃金を支払う。

全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)が29日に採(cǎi)決した労働契約法は、雇用単位が違法で書(shū)面による労働契約を締結(jié)しない法的責(zé)任を強(qiáng)めている。

労働契約法の規(guī)定により、使用者が労働者使用の日から一ヶ月未満で労働者と書(shū)面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。