職場の空き領域を有効に利用するにはどうすればいいですか？

透視職場は、職場の人が少なく、前の職業が終わったばかりで、次の仕事がまだ正式に決まっていません。実は、職場にいると、いくつかの原因で空白の時期に遭遇することがあります。

専門家は、職場の人が求職する時はわざとかつての空白期を覆い隠して、誠実と信用は就業して、落ち著いて対応するのが正しい方法ですと注意しています。

人的資源の専門家は、

大學卒業生はブランクを利用して良いです。

今の大學卒業生の多くは先に就職して、また就職するという気持ちを持っています。離職率が高く、頻繁に転職して、常に職場の空白期に置かれています。新しい職場に行くと、ゼロからスタートします。

職場の空白期にある職場人を提案します。この機會に未來の発展計畫を立てて、より合理的で科學的なキャリア計畫を立てて、自分を見つめ直して、自分の強みと欠點をまとめて、自分の職業の方向を正確に位置付けます。

再就職はブランクを隠す必要はない。

多くの求職者は、職場の空白期が個人の職場競爭力を弱め、次の就職活動に影響を與えると心配して、履歴書にうそをつく。

専門家は、職業生涯の空白期については、むやみやたらに作らないほうがいいと指摘しています。

専門家は、職場の空白期は正常な職場現象であると指摘しています。

求職者としては、空白期の出現に慎重に取り組み、職場の空白期に積極的に対応し、間欠期間を利用して職業充電を行い、積極的に新しい仕事の機會を探して準備する。