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    迷惑な同僚に會ったらどうしますか?

    2010/12/1 13:22:00 145

    同僚

    職場では付き合いにくい同僚に出くわすのは避けられません。愚癡をこぼすのが好きな人もいます。わけがわからない人もいます。おしゃべりをしたり、悪口を言ったりします。しかし、これらに対してどうすればいいですか?感情を傷つけずに、彼を困らせないためにはどうすればいいですか?いくつかの方法を教えてくれます。


      



     


    出會ううるさい同僚はどうしますか?


    王さんの隣の席の同僚は、性格がよくなくて、情緒のコントロールがとても悪いです。いつも小さなことでかんしゃくを起こして、他人に対して大聲で叫んで、他人の気持ちを無視しています。この同僚が怒るたびに、王さんは落ち込んでいます。怪我をしたと思います。彼は自分に向かって來たと思います。


    実は、このような戀愛下手に直面しています。火薬樽一番いいのは、冷靜で落ち著いていることです。相手が自分の気持ちをうまく処理すれば、怒りや怒りが赤裸々になりません。


    この時、私達は西洋人を學んで、“しばらく離れます”の哲學を使って、丁寧にひと言を言います:“すみません、トイレに行きたいです。後でまた話します。”「すみません、今は約束がありますので、後で話してもいいですか?」つまり、現場を離れて、嵐から離れて気持ちを落ち著けます。


    同僚の中には「火薬の樽」ほどの気立てのない人がいますが、もしある同僚が一日中あなたの耳元で喋り続けていたら、あなたの気持ちはどこにも行かないです。ある人はこのような同僚を「苦い菜の花」と呼んでいます。米紙ウォールストリート?ジャーナルによると、愚癡をこぼす人たちは、よく同僚たちにかき回されて仕事ができないという。


    愚癡やネガティブな考えが好きな人に出會ったら苦い菜の花まず數分間をかけて彼らの愚癡を聞いて、自分の境遇に対して同情を示してから、彼らを正しいことに注目させるように導いてあげます。あるいは焦點を仕事に戻してもいいです。


    職場では付き合いにくい同僚に出くわすのは避けられません。愚癡をこぼすのが好きな人もいます。わけがわからない人もいます。おしゃべりをしたり、悪口を言ったりします。しかし、これらに対してどうすればいいですか?感情を傷つけずに、彼を困らせないためにはどうすればいいですか?いくつかの方法を教えてくれます。


    浮き浮きした人に會って,面と向かって質問する。


    職場では是非を話したり、うわさをしたり、他人を中傷したりするような連中がいます。八卦を話して、八卦を伝えて人の天性を反映して、內心が他の人のプライバシーをうかがって、他人の短い欲求を評定することを満たすことができますが、八卦は長く話して、自分を非の地に陥りやすいです。


    そのため、八卦が好きな同僚と一緒にチャットしたり、情報を交換したりしないほうがいいです。一つは八卦の中継駅にならないようにします。もう一つは個人のプライバシーを広めることもできません。もし同僚があなたの是非を言いふらしたら、直接に伝言者に質問したほうがいいです。デマや中傷を効果的に消してくれます。誤解ではないか」と説明する機會を與える一方で、事実を明らかにするためにも。


    好き嫌いの多い人には、まず彼らの動機を考察します。


    厳しい同僚や上司に出會うことがありますが、その背景にある動機は何ですか?彼自身が自分に対して、仕事に対する要求が高いですか?それともこれを利用して他の人を圧迫しますか?


    要求の高い指導者に會ったら、喜んで相手の批判と提案を受け入れて、自分の成長と進歩を促す「貴人」と見なしてください。もし本當に相手に追い詰められて息苦しいならば、適度に自分の感じを表現してもいいです。例えば、「あなたの標準は本當に高いです。私達は全部達成できません。」いつも完璧を求めないでください。


    しかし、批評者が「殺意を忍ばせる」なら、彼に倒されてはいけません。著名な心理學者のデル?カーネギーさんは「批判はごまかしの賛美になりがちだ」と話しています。あなたがすでに他の人の嫉妬と目の赤いことを引き起こすため、どうしてもついてきます。しかし、同僚をできるだけライバルや敵と見なさないでください。それらの脳にはウィンウィンの概念がなく、自分だけですべてをコントロールしたい人は、職場で長く生きられないことを知ってください。


    最後に、もっと自分の調整能力と仕事の自信を高めて、仕事以外に他のバランスの窓口を見つけて、感情を発散します。例えば固定のフィットネスプロジェクトを選んで、自分の興味を育成します。また、積極的に仕事上のサポートシステムを構築し、積極的で楽観的な同僚を探して応援します。同時に、自分の信念を強化することに注意して、事に対して人の観察能力を育成して、逆境に恐れない心理狀態を育成します。


    どうすればいいですか?」解決策について彼を導いた。


    彼が文句を言い続けたら、「敬遠」の策略を取ってもいいです。彼らの席を通らないでください。彼らの愚癡にも反応しないでください。

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    オフィス內での會話は禁止されています。

    他の人の健康狀態に深刻な病気がある人、例えば癌、動脈硬化、関節炎などは、自分が話の焦點となることを望まないです。

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