職場で二年間のかゆみがありますが、どうすればいいですか？

機械科を卒業(yè)して、來ました。現(xiàn)在この加工會社はもう二年になりました。これは私の初めての仕事です。まだchangeがありません。卒業(yè)したばかりなので、若い人はもっと勉強して、よく考えて、もっと実用的な能力を養(yǎng)うことが主な目標です。

仕事の上で支配人は私に対してそれともとても認めて、上のマネージャーは私のこの古い従業(yè)員に対してもとても満足して、同僚との関係もとても悪くなくて、多くはすべて若い人なため、ちょうど卒業(yè)してきて、共通の話題があります。

しかし、今はもうボトルネックだと思います。毎日の仕事を繰り返し始めて、単調(diào)さを感じさせました。多くのものは自分で探して考えています。會社にはトレーニングがないので、自分でまとめたものです。

これは私の好きな仕事ではないと知っています。ここで一生働くことはできません。2年間です。次の駅を選ぶ時ですか？アドバイスをお願いします。

専門家のコメント：

あなたの考えは正しいです。二年間の行動も正しいです。「職場に通い始めた段階」で満足のいく蓄積を得ました。社長の承認を得て、身の回りの組織環(huán)境と順調(diào)に融合して、成功したと思います。

職場の「2年のかゆみ」に遭遇するのは正常な法則です。個人から組織メンバーまで価値価値の貢獻を求めて、何も知らないから。備える必要な職業(yè)技能と職業(yè)認識を持って、この「転化段階」を過ごした後に、職場人は必ず発展問題に直面します。あなたはまだ知らないかもしれませんが、この段階では、あなたの「職業(yè)特質(zhì)」と価値判斷基準が基本的に形成されています。

小テスト：時限爆弾があなたの成功の道を爆発させます。職場の問題に遭遇したら、どうやって決斷しますか？

専門家の提案：

次のステップは主に二つの観點から問題を考えるべきです。

まず職業(yè)の位置付けで、つまりあなたの“職業(yè)の特質(zhì)”の対応する職業(yè)の方向、あなたの職業(yè)の発展の戦略の方面の考慮で、それはあなたの長い職業(yè)の発展の中のすべての細い點を?qū)Г蓼埂＠à小ⅳⅳ胜郡紊蠒N空間は、あなたにとって何が上昇しますか？次のステップは、主な技術(shù)力の向上ですか？それとも組織管理レベルに入りますか？より大きな組織プラットフォームに入るか、それとも社會人脈を作り始めるか？あなたが自分で決めた職業(yè)の方向に直接関係があります。職業(yè)の方向を通して評価を決めて、自分の職業(yè)の特質(zhì)と最優(yōu)秀職業(yè)の方向を理解することができます。

第二に、環(huán)境アセスメントを組織して、企業(yè)があなたに生存の環(huán)境を與えることができますが、あなたの発展の助けと成長の空間を與えるとは限りません。あなたの上司と相談して、あなたの成型の考えを彼に教えて、彼のあなたに対する段階的な手配も聞きます。虛構(gòu)の約束であれば、転職が必要かどうかを評価します。もっと拡張的な仕事をあなたに授権できれば、未來1-2年の発展の道を評価することができます。もちろんすべての評価の前提はあなたの職業(yè)の特質(zhì)の対応する方向です。彼があなたに満足していることについて話しましたので、このようなコミュニケーションの條件があります。

この段階では、職業(yè)転換のコストは高くなく、意思決定に影響する要素も少ない。あなたの覚悟はちょうどその時です。

小型掲示板:

職場人の「2年のかゆみ」の本質(zhì)的な問題は、仕事の疲れ、ボトルネックのほとんどは誰にでも起こります。だから、あまり焦る必要はない。

職業(yè)発展の過程で、専門知識、仕事経験、総合能力があなたの発展の高さと方向を決定しました。それらはあなたの成功要因であると同時に、あなたの制約要素にもなります。三者の関係を把握することは、職業(yè)発展のボトルネックを突破する鍵である。

あなたへのアドバイスは：

1，自分の職業(yè)の方向を明確にします。職業(yè)方向定位評価は自分の職業(yè)方向を見つけるのに役立ちます。

2，自分の発展に適した職業(yè)を見つける。