職場で二年間のかゆみがありますが、どうすればいいですか？

機械科を卒業して、來ました。現在この加工會社はもう二年になりました。これは私の初めての仕事です。まだchangeがありません。卒業したばかりなので、若い人はもっと勉強して、よく考えて、もっと実用的な能力を養うことが主な目標です。

仕事の上で支配人は私に対してそれともとても認めて、上のマネージャーは私のこの古い従業員に対してもとても満足して、同僚との関係もとても悪くなくて、多くはすべて若い人なため、ちょうど卒業してきて、共通の話題があります。

しかし、今はもうボトルネックだと思います。毎日の仕事を繰り返し始めて、単調さを感じさせました。多くのものは自分で探して考えています。會社にはトレーニングがないので、自分でまとめたものです。

これは私の好きな仕事ではないと知っています。ここで一生働くことはできません。2年間です。次の駅を選ぶ時ですか？アドバイスをお願いします。

専門家のコメント：

あなたの考えは正しいです。二年間の行動も正しいです。「職場に通い始めた段階」で満足のいく蓄積を得ました。社長の承認を得て、身の回りの組織環境と順調に融合して、成功したと思います。

職場の「2年のかゆみ」に遭遇するのは正常な法則です。個人から組織メンバーまで価値価値の貢獻を求めて、何も知らないから。備える必要な職業技能と職業認識を持って、この「転化段階」を過ごした後に、職場人は必ず発展問題に直面します。あなたはまだ知らないかもしれませんが、この段階では、あなたの「職業特質」と価値判斷基準が基本的に形成されています。

小テスト：時限爆弾があなたの成功の道を爆発させます。職場の問題に遭遇したら、どうやって決斷しますか？

専門家の提案：

次のステップは主に二つの観點から問題を考えるべきです。

まず職業の位置付けで、つまりあなたの“職業の特質”の対応する職業の方向、あなたの職業の発展の戦略の方面の考慮で、それはあなたの長い職業の発展の中のすべての細い點を導きます。例えば、あなたの上昇空間は、あなたにとって何が上昇しますか？次のステップは、主な技術力の向上ですか？それとも組織管理レベルに入りますか？より大きな組織プラットフォームに入るか、それとも社會人脈を作り始めるか？あなたが自分で決めた職業の方向に直接関係があります。職業の方向を通して評価を決めて、自分の職業の特質と最優秀職業の方向を理解することができます。

第二に、環境アセスメントを組織して、企業があなたに生存の環境を與えることができますが、あなたの発展の助けと成長の空間を與えるとは限りません。あなたの上司と相談して、あなたの成型の考えを彼に教えて、彼のあなたに対する段階的な手配も聞きます。虛構の約束であれば、転職が必要かどうかを評価します。もっと拡張的な仕事をあなたに授権できれば、未來1-2年の発展の道を評価することができます。もちろんすべての評価の前提はあなたの職業の特質の対応する方向です。彼があなたに満足していることについて話しましたので、このようなコミュニケーションの條件があります。

この段階では、職業転換のコストは高くなく、意思決定に影響する要素も少ない。あなたの覚悟はちょうどその時です。

小型掲示板:

職場人の「2年のかゆみ」の本質的な問題は、仕事の疲れ、ボトルネックのほとんどは誰にでも起こります。だから、あまり焦る必要はない。

職業発展の過程で、専門知識、仕事経験、総合能力があなたの発展の高さと方向を決定しました。それらはあなたの成功要因であると同時に、あなたの制約要素にもなります。三者の関係を把握することは、職業発展のボトルネックを突破する鍵である。

あなたへのアドバイスは：

1，自分の職業の方向を明確にします。職業方向定位評価は自分の職業方向を見つけるのに役立ちます。

2，自分の発展に適した職業を見つける。