泉州製靴とアパレル企業の年末盛會は人情味を配ります。

また舊暦の年末になって、多くの企業の従業員が心の中でボスが彼らにどのぐらいのお年玉を配って、どれぐらいのご褒美を與えるかを考えています。

企業にとっては、各部門のスタッフの年末評定、褒賞のほか、表彰と同時に、文蕓ショーと結びついた晩餐會を催し、社員を一年の間に緊張させた仕事のほかに、娯楽とリラックスの時間があり、企業文化建設を強化する重要なイベントでもあります。

百萬円の現金を賞品として引き出します。

多くの泉州企業にとって、「尾歯の日」の晩餐會は企業の年末賞與従業員にとって欠かせない盛會である。

この閩南地區の伝統的な祝日には、企業主は往々にしてこの一年間の苦労した従業員を慰労するために赤いカバンを配っています。

しかし、ここ數年來、泉州企業の強大さと企業文化建設に対する重視に従って、いくつかの大企業が「尾歯」の宴を催している時、おひねりの労苦の形式が変化しました。

記者は特歩會社によると、ここ數年、同社は毎年「尾歯の日」の夜に、社員とパートナーのために大きな「尾歯」の答禮パーティーを開催している。

パートナーへのご褒美以外に、現場の現金抽選もその夜の重要な內容です。

紹介によると、何年か前に、特歩會社は「尾歯」の宴で社員に対して奨勵し、攜帯電話や冷蔵庫などの物資を使っていましたが、この二年間は現場で抽選し、現金を直接奨勵する方式に変えました。

聞くところによると、特歩は今年100數臺の「尾歯」の宴席に達し、単一抽選で賞金は100萬元余りになります。

千人の盛大な宴會に感謝の意を表します。

「尾歯」の晩餐會を除いて、その他の形式の祝日の晩餐會も企業文化建設の重要な擔體を実現するのです。

2010年12月25日の夜、貴人鳥（中國）有限公司は晉江本社で盛大なクリスマスパーティーを行いました。會社の指導者、従業員及び外注機関の代表が3000人以上で一緒にこの盛宴を共有しました。

夕食會では、社長と社員が食事をしながら話し、雰囲気が和らいで、楽しい雰囲気になりました。

調査によると、この日の晩餐會は全部で300席の従業員がいて、毎年のクリスマスディナーは企業が従業員に関心を持つ行為の一つで、すでに十數年開催されました。

夕食會では、貴人鳥（中國）有限公司の林天福會長が、貴人鳥のために黙々と貢獻してくれた管理職と一般従業員、そして各戦線の多くの協力者に心から感謝しています。

調査によると、貴人鳥を除いて、多くの泉州企業がクリスマスの會食を選んでいます。

企業主は新年を迎えるにあたり、社員の一年間の努力と貢獻に感謝します。

募集難の時期には、會食を通じて表現された人間味を従業員に殘し、新しい年に企業がより順調に発展することを希望しています。

優秀社員労大表彰

先月末、恒安グループは25周年表彰大會を行い、企業の発展に著しい貢獻と優秀な成績を殘した従業員と販売店達を表彰しました。

恒安グループの最高経営責任者許連捷氏は、25年來、恒安事業の発展に伴って、多くの恒安社員が進歩と成長を遂げ、自分の人生価値を徐々に実現したと述べた。

また、紅瑞興國際は年度総括と優秀社員表彰大會を開催しました。

この會社の張瑞表総経理は成績の取得は従業員の皆さんの努力と區別できないと言いました。

「國際的な採用原則を守ります。

人材の肝心な點を殘してすべての人にすべて望みがあって、人を使って一致する問題を考慮して、承諾のはきっと実現します。

いくら普通の社員でも、本職の仕事をきちんとやりさえすれば、人材だと思います。

彼は、「今、私たちの現場の普通社員の流動率も比較的小さいです。人を使う理念は『プラットフォーム＋文化』です。いいプラットフォームがあり、いい企業文化を加えて、人材を殘すことができます。」

企業蕓術団登場

泉州企業の年末イベントは、ここ數年の流行と文蕓活動を結びつけている。

2011年元旦の前の晩に、特歩グループは例年のように、社員のためにこの年度の締めくくりと

パーティーでは、特別な専門俳優のゲストを招待して、特別な演出をもたらすほか、他の番組のほとんどは特歩従業員が自分で組織した「特歩陽光蕓術団」から來ています。

當日の夕べの総企畫特歩（中國）有限公司の劉慶先副総裁は、2008年以來、會社は従業員の関係に立腳した上で、絶えず企業文化建設を展開してきました。元旦の総括表彰活動は典型的な案內で、模範として人を育成し、従業員に鼓舞と鞭撻を與え、積極的に向上する文化雰囲気を感じさせました。

劉慶先は特にここ二年間、特別な祝日活動のたびに太陽蕓術団の姿があります。

特歩陽光蕓術団の設立は、従業員の余暇生活を豊かにし、従業員の才能を舞臺にしています。

特歩の蕓術団のメンバーは給料をもらっていませんが、一年間で企業が蕓術団の先生に費用、化粧費、交通費の手當てをするだけで十數萬元になります。

業界関係者は資金を投入して企業蕓術団を作っているが、まだ多くの企業がやっていると考えている。

現在、福建省南部の企業では、企業文化の建設において、発展方向を重視し、企業蕓術団の宣伝作用を無視している。

文蕓団體は無味乾燥な仕事の雰囲気を活発にし、社員の積極的向上の精神を引き起こし、従業員の間により多くの交流と交流ができ、相互関係がより良く、企業に帰屬感を生じる。

しかし、これらの機能は目に見えるものではなく、物化もできないので、普通の企業は簡単に入れません。

砂畫の大家が興を添える

特歩と違って表彰を元旦の夕べに置くのと違って、七匹狼スポーツ用品有限會社は従業員と文蕓ショーを「尾歯」の晩餐會に集中して表彰します。

次は「許三多賞」です。

これは記者がこの前、同社の忘年會で見たものです。

紹介によると、この晩餐會を開催するために、七匹狼體育はアモイから30人規模の「愛楽」楽団を招待して、晩餐會は勢いのある交響曲の中で始まります。

七匹狼スポーツ今年の忘年會の関係者によると、同社は昨年に引き続き交響楽団、従業員に自作自演を依頼するほか、沙畫の大家を招いて、従業員とパートナーのために素晴らしい砂絵ショーを開催するという。

管理革新は企業の永久不変のテーマであり、専門家によると、企業文化の建設は企業管理體制の充実に豊かな文化的背景を提供している。

管理革新もビジネスモデルの革新も、最終的には文化の強力な駆動によって実現される必要があります。

サプライヤーに年會を開く

愛登堡人力資源部経理の秦玲玲さんによると、今年會社の「尾歯」活動はアモイマーケティングセンターにあります。「尾歯」宴會では従業員パーティーや抽選などの活動を心を込めて準備しただけでなく、従業員全員に素晴らしいプレゼントを用意しました。もし従業員が出張や仕事以外であれば、100元の慰問金を受け取ることができます。

彼女は「去年、會社員の安定性はいいです。従業員の帰屬感も強いです。仕事の雰囲気はとてもいいです。」

同じチャウチャウ奴隷會社でも、「尾歯」の活動に力を入れています。

同社の會長補佐役の曽さんによると、年末の忘年會には抽選、表彰、ベテラン社員の激勵、昇給情報などがあるという。

いつも従業員の“長青林企業文化”を思いやることで有名な九牧王の服裝は今年定例の多彩な“尾歯”の夕べ以外、年末に大規模な“年間サプライヤー大會”を開催します。

今回のサプライヤーの年次総會では、社長の要求がより高いです。

九牧王（中國）有限公司広報擔當の陳士信氏によると、目下のアパレル業界の発展動向について、サプライヤーと戦略的な協力関係を確立することが求められており、このようにしてこそ、速いスピードの市場で新たな飛躍を迎えることができるという。

福建グリーン集団有限公司の趙建河董事長は、「尾歯」の祝日は企業にとって調和のとれた主な雇用の一つのキャリアを作ることであり、企業と従業員の関係が長期的に発展するかどうかは、両者のウィンウィンウィンによって決まると分析しています。

泉州では「尾歯」が過ぎ、一年の終わりだけでなく、新年の始まりの前觸れとなった。

従業員たちが一年間苦労したのだから、會社がいくつかの酒席を設けて、労苦するのも當然です。