労働力大省はなぜ労働者を募集するのが難しいのか？

労働集約型企業(yè)の欠員が深刻である。

5日、黃石障害者専用の招聘會(huì)は、黃石凱澤電子有限公司の責(zé)任者である甘衛(wèi)軍によると、會(huì)社は長(zhǎng)期的に欠員しています。

一週間後、記者の電話で求人狀況を聞きましたが、會(huì)社はまだ二三十人足りないと分かりました。

これはわが省です

調(diào)査の分析、現(xiàn)在、私達(dá)の省の欠員企業(yè)は主に加工製造業(yè)、飲食サービス業(yè)と卸売り小売業(yè)などです。

労働不足は主に技術(shù)の含有量が低く、エネルギー消費(fèi)が高く、低コストの民間民間企業(yè)に存在する。特に労働集約型の小企業(yè)は、労働強(qiáng)度が高く、賃金待遇が低い、労働環(huán)境と労働條件が悪いため、労働者募集が困難になる。

構(gòu)造的矛盾は依然として際立っている。

6000萬(wàn)人以上の人口を擁し、毎年數(shù)千萬(wàn)人の出稼ぎ労働者が出稼ぎに行き、數(shù)十萬(wàn)人の大學(xué)生が就職活動(dòng)をする中部大省にとって、湖北省の労働力はずっと需要より大きいです。

ここ數(shù)年、私たちの省はしばしば労働力不足に見(jiàn)舞われ、労働力供給が需要以上の構(gòu)造が変わったと説明していますか？

調(diào)査によると、市場(chǎng)で提供されている熟練工は求職総人數(shù)の20%しか占めていないが、多くの企業(yè)が直接に就職経験者を使って、供給の差を形成したいと考えている。

特に、操作型の高技能人材が不足しています。例えば、NC工作機(jī)械、機(jī)械設(shè)備の操作工、電気工、溶接工などの技術(shù)人材は、市場(chǎng)の需要量が多いですが、応募者は少ないです。

現(xiàn)在、私達(dá)の省の労働力の供給の性別の割合は大體同じですが、マンパワーの市場(chǎng)は女性の需要量に対して65%に達(dá)しています。特に飲食サービス業(yè)と紡織服裝業(yè)は主に女性を募集しています。

これに対して、省人社庁の就業(yè)促進(jìn)と失業(yè)保険処の董長(zhǎng)麒処長(zhǎng)は、當(dāng)面及び今後の一時(shí)期において、わが省の就業(yè)狀況は依然として非常に厳しく、就業(yè)総量と

市場(chǎng)に依存して「労働不足」を解決する。

現(xiàn)在、わが省の一部業(yè)界、企業(yè)の「雇用難」現(xiàn)象が現(xiàn)れています。主に構(gòu)造的、摩擦的な矛盾で、総量的な矛盾ではありません。

省労働就業(yè)管理局農(nóng)村就業(yè)処の李湘泉?jiǎng)I長(zhǎng)は、「雇用難」の問(wèn)題を解決するには、市場(chǎng)手段を通じて解決しなければならないと考えています。

李湘泉氏は、企業(yè)は就業(yè)環(huán)境を最適化し、人材を引きつけなければならないと考えています。

政府は人材構(gòu)造を最適化し、技能人材育成を強(qiáng)化し、人材を尊重し、技能を尊ぶ社會(huì)的雰囲気を作ります。

就業(yè)サービスを最適化し、労働関係の主體雙方に條件を創(chuàng)造する。

採(cǎi)用者の求職観念を最適化し、できるだけ早く労働力の配置を?qū)g現(xiàn)する。

企業(yè)を?qū)Гい剖袌?chǎng)の人材の需給狀況によって、適當(dāng)に使用人の標(biāo)準(zhǔn)を下げて、性別差別を免れます。一方、求職者を?qū)Г蓼埂Ｌ丐舜笾械葘熼T學(xué)校の卒業(yè)生を?qū)Г蓼埂＞蜆I(yè)観念を更新して、市場(chǎng)の市況を直ちに理解して、高すぎる就業(yè)の期待値が現(xiàn)れることを免れて、就業(yè)の成功率を高めます。