労働力大省はなぜ労働者を募集するのが難しいのか？

労働集約型企業の欠員が深刻である。

5日、黃石障害者専用の招聘會は、黃石凱澤電子有限公司の責任者である甘衛軍によると、會社は長期的に欠員しています。

一週間後、記者の電話で求人狀況を聞きましたが、會社はまだ二三十人足りないと分かりました。

これはわが省です

調査の分析、現在、私達の省の欠員企業は主に加工製造業、飲食サービス業と卸売り小売業などです。

労働不足は主に技術の含有量が低く、エネルギー消費が高く、低コストの民間民間企業に存在する。特に労働集約型の小企業は、労働強度が高く、賃金待遇が低い、労働環境と労働條件が悪いため、労働者募集が困難になる。

構造的矛盾は依然として際立っている。

6000萬人以上の人口を擁し、毎年數千萬人の出稼ぎ労働者が出稼ぎに行き、數十萬人の大學生が就職活動をする中部大省にとって、湖北省の労働力はずっと需要より大きいです。

ここ數年、私たちの省はしばしば労働力不足に見舞われ、労働力供給が需要以上の構造が変わったと説明していますか？

調査によると、市場で提供されている熟練工は求職総人數の20%しか占めていないが、多くの企業が直接に就職経験者を使って、供給の差を形成したいと考えている。

特に、操作型の高技能人材が不足しています。例えば、NC工作機械、機械設備の操作工、電気工、溶接工などの技術人材は、市場の需要量が多いですが、応募者は少ないです。

現在、私達の省の労働力の供給の性別の割合は大體同じですが、マンパワーの市場は女性の需要量に対して65%に達しています。特に飲食サービス業と紡織服裝業は主に女性を募集しています。

これに対して、省人社庁の就業促進と失業保険処の董長麒処長は、當面及び今後の一時期において、わが省の就業狀況は依然として非常に厳しく、就業総量と

市場に依存して「労働不足」を解決する。

現在、わが省の一部業界、企業の「雇用難」現象が現れています。主に構造的、摩擦的な矛盾で、総量的な矛盾ではありません。

省労働就業管理局農村就業処の李湘泉処長は、「雇用難」の問題を解決するには、市場手段を通じて解決しなければならないと考えています。

李湘泉氏は、企業は就業環境を最適化し、人材を引きつけなければならないと考えています。

政府は人材構造を最適化し、技能人材育成を強化し、人材を尊重し、技能を尊ぶ社會的雰囲気を作ります。

就業サービスを最適化し、労働関係の主體雙方に條件を創造する。

採用者の求職観念を最適化し、できるだけ早く労働力の配置を実現する。

企業を導いて市場の人材の需給狀況によって、適當に使用人の標準を下げて、性別差別を免れます。一方、求職者を導きます。特に大中等専門學校の卒業生を導きます。就業観念を更新して、市場の市況を直ちに理解して、高すぎる就業の期待値が現れることを免れて、就業の成功率を高めます。