Labor Province

Les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre manquent cruellement de main - d' ?uvre.

Le 5 mai, lors d 'une foire d' embauche spéciale pour les handicapés de Yellowstone, le Directeur général de Yellowstone keze Electronics Co., Ltd, Gan Wei a déclaré que la société avait longtemps souffert d 'une pénurie de main - d' ?uvre, mais qu 'elle ne faisait que s' y substituer, recrutant des handicapés, à condition d' être en bonne santé.

Une semaine plus tard, la presse a appelé pour obtenir des renseignements sur les recrutements et a appris qu 'il manquait encore deux ou trente personnes à la société.

C 'est moi qui économise. "

L'analyse, actuellement, la province de manque de travail principale de l'entreprise est de fabrication, services de restauration et le commerce de gros et de détail, etc.

Pénurie de main - d'oeuvre existe principalement à faible contenu technologique, de consommation d'énergie élevée, de faible co?t, privées d'entreprises privées, en particulier les petites entreprises à forte intensité de travail, en raison de la forte intensité de travail, de bas salaires et de mauvaises conditions de travail et de l'environnement de travail, entra?nant encore le recrutement par les difficultés.

Structure contradiction est encore en suspens

Pour avoir plus de 60 millions de personnes chaque année, des dizaines de millions de travailleurs agricoles, des centaines de milliers d'étudiants dipl?més de demandeurs d'emploi, Province de Hubei centrale, de la main - d'?uvre a été excédentaire.

Et j'ai rencontré au cours de ces dernières années, des pénuries de main - d'?uvre gênant, si le motif de la main - d'?uvre excédentaire a changé?

L'enquête a montré que le marché de la fourniture de travailleurs qualifiés que 20% de l'emploi total, mais la plupart des entreprises veulent utiliser directement le personnel a l'expérience, la formation de la différence d'alimentation.

En particulier, il y a une pénurie de main - d '?uvre hautement qualifiée, comme les machines - outils à commande numérique, les opérateurs d' équipements mécaniques, les électriciens, les soudeurs, etc., et une forte demande sur le marché, mais peu de candidats.

à l 'heure actuelle, la proportion de femmes dans l' offre de main - d '?uvre est à peu près la même dans notre province, mais la demande de main - d' ?uvre féminine sur le marché des ressources humaines atteint 65%.

à cet égard, le Directeur de la promotion de l 'emploi et de l' assurance ch?mage du Département de la protection sociale du peuple de la province, Kirk, a estimé que la situation de l 'emploi dans notre province demeure critique, avec un total d' emplois

Sur le marché de crack "pénurie"

Actuellement, dans la partie de l'industrie de ma province, entreprises de pénurie de main, principalement structurels, le frottement des contradictions, plut?t que la quantité totale de contradictions.

Li Xiangquan, Directeur du Département de l 'emploi rural de l' administration provinciale du travail et de l 'emploi, a estimé qu' il fallait résoudre le problème de la ? pénurie de main - d '?uvre ? par des moyens commerciaux.

Li Xiangquan pense que les entreprises doivent optimiser l 'environnement de travail et attirer les talents.

Le Gouvernement doit optimiser la structure des compétences, renforcer le développement des compétences et créer un climat social respectueux des talents et des compétences.

Optimiser les services d 'emploi et créer des conditions pour les deux parties prenantes dans les relations de travail.

Afin d'optimiser l'utilisation de la notion de personnes à la recherche d'un emploi, de réaliser le plus rapidement possible le travail de configuration.

Pour guider les entreprises en fonction de la situation de l'offre et de la demande sur le marché du travail, la réduction appropriée de normes et d'éviter la discrimination fondée sur le sexe; d'autre part, de guider les demandeurs d'emploi, en particulier des jeunes dipl?més, de mettre à jour le concept de l'emploi, et de conna?tre les prix de marché, et d'éviter l'emploi des attentes de valeurs, d'augmenter le taux d'emploi de la réussite.