Le Retour Des Ouvriers à La Fête Du Printemps

Le plus important producteur mondial, Guangdong.

Linxianan, Directeur général adjoint de Wenhua plume Co., Ltd, Guangzhou, a déclaré hier à la presse que tous les ouvriers de l 'usine étaient en congé, n' ont commencé à travailler que le 18 avril, environ 40 jours de congé, le personnel occupé pendant toute l 'année a eu assez de temps de repos.

? en 2010, nous avons augmenté les salaires de 20 à 30% et les employés sont relativement satisfaits.

La plupart des employés ont indiqué qu 'ils rentreraient dans l' année, certains ont également indiqué qu 'ils amèneraient leurs parents ou amis, et nous leur offrirons une certaine récompense pour avoir amené de nouvelles recrues, dont les détails ne seront pas facilement divulgués. ?

Lin xianan a indiqué que, pour éviter de prolonger les vacances au plus fort de la fête du printemps, des ajustements avaient été apportés au processus de production et que les commandes avaient été intégralement honorées, et que les nouvelles commandes étaient en grande partie produites après mars.

Dans la rue de Dongguan, de nombreuses usines de chaussures sont déjà en vacances aux alentours du 20 du mois, mais quelques - unes sont encore en chantier en raison de commandes excessives.

Guo Xiaoping, Président du Conseil d 'administration de Dongguan Huahong chaussures co., Ltd, a dit que, en raison de la pression de livraison, ne peut pas être occupé, il faut attendre le 30 de ce mois, plus de 2 000 employés de l' entreprise pour prendre des vacances, le projet de 10 jours de congé.

L 'entreprise a augmenté les salaires de performance, abaissé les quotas quantitatifs, augmenté les primes partielles, certains salaires peuvent toucher environ 3000 yuan / mois, ce niveau de salaire est compétitif dans l' industrie locale de la chaussure de Dongguan, et il ne craint pas beaucoup la perte de personnel.

M. Wu Wu, Président d 'une grande entreprise de chaussures de Guangzhou, a déclaré que les commanderécentes étaient encore nombreuses, l' entreprise ne pouvait pas passer les vacances du nouvel an à un total de quatre jours de vacances au début de la semaine, les trois autres jours de vacances seraient payéaux travailleurs trois fois plus d 'heures supplémentaires.La pression augmente.

"Le salaire minimum a été relevé récemment à Guangzhou, passant de 1 100 yuan / mois à 1 300 yuan / mois à compter du 1er mars, mais ce n 'est plus un problème pour les usines, où le salaire de nos travailleurs a augmenté de 40 à 50% en 2010, ce qui dépasse déjà ce seuil, mais continue de se heurter à des pénuries de main - d' ?uvre.

Pour résoudre ce problème, il ne suffit pas d 'augmenter les salaires, mais il faut aussi que les pouvoirs publics prennent l' Initiative de mettre en place des politiques d 'incitation pour orienter la main - d' ?uvre locale vers l 'industrie manufacturière.

Notre personnel local de l 'usine est relativement stable, bien que peu de parts.

Pearl River Delta dépend depuis longtemps des travailleurs étrangers pour faire face à un changement de structure. "

M. Wu a dit.

Le Directeur général de l 'entreprise, Cai Jie Rong, n' a pas non plus pris de vacances, a déclaré que le 30 de ce mois, les travaux commenceraient le 8 prochain.

Il a ajouté qu 'une nouvelle augmentation des salaires après la fête du printemps était inévitable et que, bien que Shenzhen n' ait pas annoncé d 'augmentation du salaire minimum pour l' année en cours, il a appris qu 'une augmentation de 15% ne serait pas inférieure au nouveau salaire minimum de Guangzhou.

Le plan de l 'entreprise prévoit une augmentation des salaires de plus de 15% cette année, sur la base de laquelle il a calculé que le salaire mensuel moyen de plus d' un millier de travailleurs augmentera de 300 à 400 dollars par an, ce qui signifie que l 'entreprise a augmenté ses dépenses de personnel d' Au moins 5 millions de dollars cette année.

à l 'heure actuelle, la pression des co?ts s' accentue et la résistance des entreprises aux risques diminue, et les fabricants privés devraient faire l' objet d 'une série de loteries entre 2011 et 2012.