Derrière L 'Avis D' Amende De Yagor: L 'Industrie Du Textile Et De L' Habillement

Un "avant le festival de printemps de congé à trois fois le salaire", "l'histoire la plus ridicule des avis", dans le contexte de la réunion de printemps de retour, dans le Ningbo Youngor Textile Co., Ltd (ci - après "le Zhongfang") et

L'industrie estime que cet avis sur la surface de contre - mesures face à la pénurie de main - d'oeuvre du textile et de l'habillement des entreprises, l'essence est le dividende démographique de la Chine "fabricant" face à la crise, la fabrication, la Chine a besoin de temps pour changer la manière de penser, de remédier à cette situation.

Hier, des membres du Groupe yagor ont déclaré que la société qui prenait des congés avant et après la fête du printemps n 'était qu' une filiale de yagor et que les autres entreprises du Groupe produisaient et exploitaient normalement.

Xu Lei, Président du Conseil d 'administration du textile chinois du Japon, a également déclaré au quotidien le premier Finance et Economie (micro - blog) que la notification avait été retirée.

Xu Lei ajoute que les commandes de commerce extérieur de cette année ont été particulièrement bonnes, le volume de traitement a augmenté d 'environ 10% par rapport à la même période de l' année dernière, le volume de traitement a augmenté d 'environ 20% en raison de la hausse des prix des matières premières telles que le coton, et afin d' accélérer l 'exécution des commandes, environ 70% des employés de l' entreprise sont encore en poste et ne devraient pas avoir de problème à respecter les délais.

Cependant, bien que les salaires des employés de l 'entreprise aient augmenté de 10 à 20%, le Japon et la Chine continuent de faire face à de fortes pressions, Xu Lei honnête.

Xu Lei également dit aux journalistes, l'objet de la notification est pour les fonctionnaires et la société de gestion, ne vise pas les travailleurs de première ligne, dans les lois et règlements de la découverte et le droit du travail et d'autres ne sont pas d'accord, la société a retiré la notification, et le 21 janvier a envoyé une lettre d'excuses.

Il y a aussi l'industrie du textile et de l'habillement de l'usine maintenant plus de maux de tête, aujourd'hui, il y a 100 personnes au travail, mais le lendemain, ouverte seulement 80 même 60 personnes.

"Face à la pénurie de travailleurs du textile et de l'habillement des entreprises" manque de sérieux.

Un vêtement Textile responsables d'entreprises et même de prévoir, à l'avenir, de 3 à 5 ans, parce que les travailleurs n'implique pas un nombre suffisant de banlieue, Shanghai et ses environs, ne peut pas trouver une société engagée dans la production de l'usine de textile et de l'habillement.

Xu Lei a déclaré hier, le Zhongfang maintenant libre pour fournir des emplois aux travailleurs de repas et de dortoirs et Ningbo afin de protéger les salaires est de 1300, le Zhongfang prescrire 2000 yuan, le revenu des travailleurs, dans le travail de la moyenne des salaires Zhongfang au cours d'une année environ 2,5 millions de dollars, l'augmentation de 10% à 20%, les augmentations de salaires certains employé de même à plus de 20%, mais même dans ce cas, l'offre de main - d'?uvre le Zhongfang se sent toujours plus intense.

La pénurie de main - d '?uvre est due d' une part au réchauffement du marché international du textile et de l 'habillement après la crise financière de 2008 et, d' autre part, au fait que le secteur de l 'habillement est relativement peu attrayant pour les jeunes en termes d' environnement de travail, d 'intensité de travail, etc.

Face à la pénurie de main - d '?uvre, des entreprises ont commencé à installer des usines dans les districts et les communes de la province de la main - d' ?uvre, voire à migrer vers les communes.

De même, les entreprises sont encore confrontés à d'autres problèmes.

Shanghai Dragon en textile, Président de la 羅衛明 a déclaré la société dans Chuzhou, Anhui construit une usine de vêtements, le niveau des salaires, un pas plus bas que Shanghai combien.

Il dit que dans l 'usine de Shanghai, un ouvrier de voitures per?oit environ 3 000 yuan par mois et travaille 12 heures par jour; dans l' état de Chuzhou, environ 2 000 dollars par jour, semble - t - il inférieur, mais dans l 'état de Chuzhou, les ouvriers ne travaillent généralement que huit heures et rentrent chez eux à la fin de leur travail.

Selon loweiming, l 'usine nouvellement construite doit recruter 220 ouvriers après la fête du printemps, bien qu' elle soit construite dans la région de Chuzhou, Anhui, le recrutement demeure un problème grave.

Introduit également des personnes concernées, afin de permettre aux travailleurs de l'UE, de travailler, de l'UE sur les frais de traitement que l'entreprise légèrement plus élevée, avant le festival de printemps, l'unité affrété pour résoudre le problème des travailleurs à améliorer le niveau de la rémunération des travailleurs, le cas échéant, qualifiée de revenus en un mois peut atteindre un maximum de 7 000 à 8 000 yuan, la proportion de au cours de ces dernières années, les travailleurs de l'entreprise de travail après le festival de printemps de retour de l'UE de 80% à 90%.

Améliorer les conditions des travailleurs à résoudre le problème de la pénurie de main - d'?uvre de l'industrie textile et de l'habillement, et de ne pas résoudre le problème une fois pour toutes.

Selon un entrepreneur qui travaillait pour la marque multinationale de vêtements, un vêtement co?tait 19 dollars des états - Unis, plus un profit de 1 dollar des états - Unis, une entreprise vendait 20 dollars des états - Unis, une entreprise multinationale vendait 9 à 10 fois plus au consommateur, avec un taux de rentabilité de 5% seulement Si les salaires des travailleurs continuaient d 'augmenter.

Il y a maintenant des commandes pour le commerce extérieur, mais il n 'y a pas d' usines de pformation de vêtements qui soient compatibles avec la force de la main - d '?uvre.