ヤゴールはなぜ違法でも堂々としているのか。

核心提示：明らかな労働法違反の規(guī)則を制定し、なぜ會社側(cè)はこんなに堂々としているのか。従業(yè)員どのようにして自分の利益を守るべきですか。舊正月を前に、ヤゴールグループの子會社、寧波ヤゴール日中紡績捺染有限公司は、労働者が春節(jié)前後に休暇を取ると賃金が3倍になるとの通知を出した。これは「史上最も雷の休暇通知」と呼ばれている。通知原文は以下の通りである：「春節(jié)休暇の5日前（元月26日から元月30日）と春節(jié)出勤後5日（2月7日から11日）に休暇を取った場合、毎日3倍に當(dāng)月賃金を差し引く?！?/a href="http:>

記者が同社の擔(dān)當(dāng)者に、なぜこのような雷鳴があり、労働法違反が明らかになったのかと尋ねたところ、同社の擔(dān)當(dāng)者は「受注や雇用難に追い込まれている。會社の製品は主に歐米に輸出されている。一度終わったら舊正月、會社は出荷を急いでいるので、さらに人手が必要です」

ヤゴール日中紡績は一體どんな會社なのでしょうか。同社の紹介によると、寧波ヤゴール日中紡績捺染有限公司はヤゴールグループ、伊藤忠商事、日清紡績株式會社などの共同投資により設(shè)立された。製品は主に米國、EU、中國香港などに輸出されている。

今私たちは何が起こっているのか知っています。歐米のお客様の新しい服の需要を満たすために、メーカーは従業(yè)員が春節(jié)を過ごすことができない意味はそれほど大きくないと考えているので、誰がこの時に休暇を取るのか、3倍の給料を差し引く必要があります。國はあなたに7日間の休暇を與えているので、あなたはまだ休暇を取りたいと思っていますが、これは明らかに會社と過ごすことができません。

3つの質(zhì)問をしたいと思います。

第一：仕事の意義は一體何ですか？仕事の意味は仕事そのものなのだろうか。

第二：新しい服を著ることは需要であり、春節(jié)を過ごすことも需要であり、どちらが満足すべきですか。

第三：このような明らかな労働法違反の規(guī)定は、なぜ會社側(cè)がこんなに堂々としているのか。従業(yè)員はどのようにして自分の利益を守るべきですか。

まず最初の質(zhì)問です。私たちは誰もが知っていますが、仕事の主な目的は家族を養(yǎng)うことです。はっきり言って、仕事の支払いは將來の消費のためで、仕事はより良い生存のためです。仕事そのものを仕事の目的とする人は少ない。いくらワーカホリックでも、彼らにとって仕事は昇進の手段にすぎない。世の中には奴隷しかいない。働く意味こそ仕事そのものだ。奴隷は働かないと毆られるからだ。中國人の仕事の目的は自分と自分の家族のより良い生活のためであり、もし仕事がその目的を妨げるならば、譲るべきなのは仕事であり、家族の生活ではない。

2つ目の問題についてお話しします。アメリカ人の子供の70%がサンタクロースを中國人だと思っているのを思い出します。朝目が覚めると靴下の中のプレゼントにはいつもMade in Chinaと書かれているから……。中國の各港の埠頭に行ってみてください。コンテナがいっぱい入っていて、船がアメリカに運ばれていますが、これらの船が帰ってくると、コンテナの中は空になっています。中國人は全體として、ほとんどアメリカ人の「奴隷」になっている。この「奴隷主」は緑豊かな紙を印刷すれば、中國人は自分の労働全體に貢獻し、土地が汚染されても惜しまない。今では私たちが春節(jié)を過ごすことさえできない。

最後に、この規(guī)定自體が労働法に違反しており、あなたが従業(yè)員として休暇を取ったときには完全に言うことができます：私の給料の10倍を差し引いても私は家に帰ります、もしその時本當(dāng)に給料の3倍を差し引いたら、あなたは現(xiàn)地の労働部門に行って會社の違法行為を告発します。法律はあなたの味方だから。