ヤゴール：3000元の月給で労働者を募集する&Nbsp ;現(xiàn)場はまだがらんとしている

毎年正月15日ごろ、沿海地區(qū)の各工場では出稼ぎ労働者の労働復(fù)帰が恒例となっている。今年の元宵節(jié)が近づいているが、寧波杉杉ファッション服裝ブランド管理有限會社の物業(yè)?工場管理部の王澄海部長は今年の労働者募集情勢を楽観的ではないと予想している。

求人倍率

舊暦の正月6日から始まります。ヤゴール傘下のいくつかの會社はすでに玄関前に露店を出して、募集要項を貼った。ヤゴールシャツ有限會社などは年収3萬元、5大社會保障を納付するなどの條件を設(shè)け、産休、結(jié)婚休暇、忌引休暇、祝日の給與補助などの福祉を享受している。

通りの向こう、ヤゴール日中紡績捺染有限會社の製衣所は月給3000元を出した。

ヤゴールスーツ有限會社の募集要項によると、會社は500人の技術(shù)社員を募集し、年収は3萬元前後。ヤゴール日中紡績捺染有限公司の募集要項によると、同社は女性一般労働者300人、月平均賃金1700元を必要としている。作業(yè)場の作業(yè)員は200名、月平均賃金は1800元、製衣熟練技術(shù)者は420名、月平均賃金は2500元。

待遇はまあまあだが、サラサラとした寒風(fēng)の中、求人ブースの前にはカラスズメがいた。ヤゴールに隣接する他の工場にも、求人ブースや求人要項が並んでいる。これらの小さな工場はさらに誰も尋ねていない。

年収3萬元は十分な魅力がありますか。寧波市統(tǒng)計局のデータによると、寧波アパレル業(yè)労働者の年収は2008年は22181元だったが、2009年は23853元に引き上げられた。「現(xiàn)在、多くの若い労働者は給料の要求が高くない。彼らは毎月少し少なく取ってもいいが、十分な休憩時間があり、殘業(yè)があまり好きではないことを保証しなければならない」と王澄海氏は述べた。

流動性大影響企業(yè)受注

「今年の沿海部の労働力不足の原因は2つある。1つは、労働力輸出地が働き盛りの農(nóng)民工を出稼ぎに出させたくないこと、2つ目は現(xiàn)在アルバイトの大部分が第2世代の農(nóng)民工であり、彼らのアルバイトの目的は主に発達(dá)した地域の生活を體験することであり、考えが多く、不安定であるため、これらの労働者の流動性は大きい」と王澄海氏は述べた。

「家が近く、給料の差が大きくなければ、彼らは故郷でアルバイトをしたり起業(yè)したりするほうがましだ」と寧波紡績服裝協(xié)會の周海燕事務(wù)総長補佐官は言う。

　　寧波杉株式會社李啓明副総裁は、スギグループの大部分の工場は労働者の流動率を10%以內(nèi)に抑え、寧波市のアパレル業(yè)界の労働者の流動率は一般的に20%～25%であるが、中小企業(yè)の流動率は40%に達(dá)することができると述べた。

「労働力が十分で、私たちの手配注文の選択性は比較的に大きい。労働力が不足すると、注文を受けることが制限される」と王澄海氏は、労働力の流れが大きすぎることがいくつかの小工場に與える影響は非常に明らかだと述べた。「労働者が少なくなると受注できないし、受注しなければ殘りの労働者も帰るので、損をしても操業(yè)しなければならないことが多い」