株洲一服裝加工工場は雇用難に対応しています。仕事5年賞乗用車1臺

服裝

加工工場は「高給政策」を使いたいです。

広場

募集広告が殺到しています。募集対象は裁縫工、裁斷工、様衣工、アイロンがけなどです。

記者は看板の前でしばらく立ち止まると、招聘人の群れに囲まれて、工場の狀況を熱心に紹介しました。

記者が身分を説明した後、労働者の一人が「3日間です。一人も來ていません?！?/p>

株洲と盛製衣所で、一人の若者がマイクを持って大聲で宣伝しています。この製衣所は年末の時に、突出した貢獻をした従業員に液晶テレビや洗濯機などの商品の奨勵を與えます。

この工場で5年以上働いている技術者に対して、直接に価格9萬元の乗用車を奨勵します。

採用現場では、やや意向があると、オーナーが自ら出馬し、豪華自家用車で応募者を工場見學に連れて行く。

記者によると、多くの工場では「高給政策」を使っていますが、応募者は依然として非常に慎重に見えます。

企業社長：

問題が解決されないと、「雇用難」は依然として深刻化する。

労働者にとって、社長が一度「逃げ道」をしたら、しばらくの間の苦労が無駄になるということです。

雙燕加工工場の胡社長は「実は、正規企業もこれらの良らない社長を憎んでおり、従業員と労働契約を結びたい」と話しています。

どのように「雇用難」を解読するかについて、夢屋服裝加工工場の張社長は意見を出しました。

彼はまず、服裝業界は進級して転換するべきで、加工モードは次第に機械化の生産に転換して、普通の労働者に対する需要を減らしますと思っています。

第二に、いくつかの衣料品加工工場では、証明書の手続きをしていない場合、1階建ての建物を借り、10人以上の人が生産を開始します。

これらの工場は採用前に、従業員の給料をできるだけ高中に言って、労働者は繁忙期を終えて、支配人は神秘的に行方不明になります。

「このような狀況は主にこれらの家庭的、小規模の工場に発生しており、関係部門に厳しい打撃を與えてほしい」