株洲一服裝加工工場は雇用難に対応しています。仕事5年賞乗用車1臺

「5年以上連続して働いた優(yōu)秀な技術(shù)者は、9萬元の小型車を1臺奨勵します。」

昨日の午前中、合泰路の近くで

応募者：

保障された契約をしたいです。

昨日の午前8時ごろ、合泰路の裕豊でした。

株洲と盛製衣所で、一人の若者がマイクを持って大聲で宣伝しています。この製衣所は年末の時に、突出した貢獻(xiàn)をした従業(yè)員に液晶テレビや洗濯機(jī)などの商品の奨勵を與えます。

この工場で5年以上働いている技術(shù)者に対して、直接に価格9萬元の乗用車を奨勵します。

採用現(xiàn)場では、やや意向があると、オーナーが自ら出馬し、豪華自家用車で応募者を工場見學(xué)に連れて行く。

記者によると、多くの工場では「高給政策」を使っていますが、応募者は依然として非常に慎重に見えます。

企業(yè)社長：

問題が解決されないと、「雇用難」は依然として深刻化する。

労働者にとって、社長が一度「逃げ道」をしたら、しばらくの間の苦労が無駄になるということです。

雙燕加工工場の胡社長は「実は、正規(guī)企業(yè)もこれらの良らない社長を憎んでおり、従業(yè)員と労働契約を結(jié)びたい」と話しています。

どのように「雇用難」を解読するかについて、夢屋服裝加工工場の張社長は意見を出しました。

彼はまず、服裝業(yè)界は進(jìn)級して転換するべきで、加工モードは次第に機(jī)械化の生産に転換して、普通の労働者に対する需要を減らしますと思っています。

第二に、いくつかの衣料品加工工場では、証明書の手続きをしていない場合、1階建ての建物を借り、10人以上の人が生産を開始します。

これらの工場は採用前に、従業(yè)員の給料をできるだけ高中に言って、労働者は繁忙期を終えて、支配人は神秘的に行方不明になります。

「このような狀況は主にこれらの家庭的、小規(guī)模の工場に発生しており、関係部門に厳しい打撃を與えてほしい」