服裝業界では、重金屬をもって馬を買うようになりました。

「設計総監督の月給は2萬元」、「高級」婦人服カスタムデザイナーの年俸は25萬元からです。市場の「菓子折」です。以前の月収數千元の「民工の設計」の収入、地位に比べて、設計人材の収入は大きな飛躍を遂げました。なんですかデザイン人材は「大寢返り」を実現しますか？

重金屬年収20萬円

多くのアパレル企業は高給を出して設計人材を誘致し、月給は1.5萬元からスタートします。杭州は十數年の婦人服企業を設立しました。今は6年以上の経験を持つ婦人服設計監督を募集しています。杭州のもう一つの高級婦人服オーダーメイドサービス會社は、この職務に対する価格は年俸25萬元で、平均的に月給は2萬元からスタートします。関連企業の擔當者によると、企業本部は海外にあるため、設計総監督は毎シーズンの服裝の全體的な位置づけと色のスタイルを擔當しています。イタリア、フランスなどに行って國際デザインを學び、インスピレーションを受けます。

國際進出の鍵は人材です。

北京ホワイトカラーファッション有限會社のデザイナーの付奎さんは「國際市場に進出することは多くのファッションブランドの夢です。國際市場に進出するのは資金の問題ではなく、ブランドのデザインの問題でもなく、人材の問題です。私たちは國際市場で管理と市場運営ができる人材があまりいません。

付奎さんは「ホワイトカラーの人材、特にデザイナーをロックします。私たちは自分のデザイナーがほしいです。私たちのデザイナーはみんな優秀です。數年の努力を通して、彼らはこの分野で多くの仕事をしました。このような優秀なデザイナーがいるからこそ、ホワイトカラーのブランドは業界全體で占められているシェアが大きいです。ホワイトカラーは最も巨大なデザイナーチームを持っています。第一部はイタリアのデザイナーで、第二部分は上海で、第三部分は北京です。毎年3つのチームが重要な競爭をしています。これは毎年の流行と発表會に重要な役割を果たしています。

スタートラインが低いとハイエンドの人材が少なすぎる。

卒業生から東道設計會社の設計総監督になるまで、歴史は10年間使えます。この業界で何年もぶらぶらしている彼は、ハイエンドの管理人材と設計人材は多くのヘッドハンティング會社の足を掘る対象であると考えています。多くの國內市場の狀況を熟知しているベテランのマネージャー、デザイナー自身は學歴が高くなく、スタートラインも低いです。ほとんどは明後日の個人の努力とチャンスによって成長してきたのです。この部分の人材は今ハイエンドのアパレルブランドの爭奪対象ですが、この部分の人はまだ少なすぎます。

現在、浙江ひいては國內の沿海発達地區のアパレル業界は、大部分が「労働力優位」から「人材優位」へと転換する時期を経験しています。紹介によると、以前は國內の服裝業界は職業マネージャーと設計人材の割合が最も低い産業の一つだった。多くの伝統的な服裝企業は家庭工房や紡績企業から転換してきました。多くの企業管理層は思想的にまだ遅れていて、自分のハイエンドの人材をどうやって育成するか分かりません。

中國服裝協會が昨年末に発表したデータによると、2010年には國內アパレル業界の規模以上の企業が生産を再開した。統計によると、昨年1～9月、中國の服裝生産は大幅に反発し、國內外の市場は著実に回復し、新商品の在庫補充の需要は明らかに伸びた。需要の暖かさは生産の上昇を効果的に刺激し、服のデザイン人材に対する需要も促しました。