待遇が低い環境は悪いです。株洲服裝産業は人材の斷絶に直面しています。

二年前に比べて、若い人たちが仕事に來るのはずっと少なくなりました。

株洲合泰路の隣の

26歳の「老夫婦」

正月初十日、賀勇さんは湘潭の実家から株洲合泰に帰ります。服裝加工工場の募集ラッシュ時に、適當なポストがあるかどうか見に行きます。

初七の出勤後、株洲の服裝加工工場は初十前後に集中して第一回の募集を行います。

第二回目の募集は元宵節の後です。

年前、賀勇は元の加工工場を退職した。

今回で4回目となりました。頻繁に転職する理由については、工場內の環境がよくないため、生地を裁斷する灰が多く、「環境も待遇もいい工場を探したい」と話しています。

賀勇さんは裁縫です。今年は26歳で、株洲合泰の一帯で6年間働いています。

彼は彼のような年齢の服裝労働者はすでに「老婦人」と見なしています。

服裝工場では條件が悪いので、殘業が多く、10時間以上続けて働いています。待遇も高くないです。

一人っ子を労働者に送るのは殘り惜しい。

今の求人は年々難しくなっています。

年前、羅社長のいる製衣工場の大部分のベテラン労働者は辭職して、労働者を募集して補充するしかありませんでした。

しかし、彼女を失望させたのは、五日間で四人だけを採用しました。

羅経理にもっと緊迫しているのは、今工場に入って仕事をする若者がますます少なくなっていることです。

羅さんは自分の工場を例に紹介しています。二十人以上の加工工場はほとんど30歳ぐらいのベテラン労働者です。

このような感じがあるのは一人だけではない。

紅粉製衣所の募集を擔當している徐國松さんによると、製衣所の労働者は流動性が高く、年末にはいくつかのグループを回っています。

労働現場では若い人に會ったことがない。

就職現場では、露店を出す企業が応募者よりも多く、ある企業は「5年以上働いてきた優秀な技術者が、9萬元の小型車を1臺奨勵する」という奧の手を使っています。

もう一つの注目すべき現象は、労働現場の多くは三十四歳の中年男女で、若い顔はあまり見かけません。

ある加工工場の責任者は記者に大水を注いでいます。

これを勉強する若者が少なくなりました。これからもっと緊張します。大変です。」

ある資料によると、株洲服裝業界は昨年1萬人以上の労働者が欠けていました。このデータは今年更新されます。

労働者募集の難しさは或いは業界のアップグレードと転換を促すことになります。

現在、株洲の服裝加工業界はまだ低いレベルにあります。

紹介によると、これらの工房式企業の多くは前世紀90年代から始まり、株洲市蓮池區合泰地區、蘆淞區龍泉地區の各種類の民家の中に集中しており、「三合一（生産、加工、宿泊は一體）」のアパレル工場が多く、約4000軒余りある。

これらの服裝工場は長年にわたって當地消防部門の重點整備の対象となってきた。

有効な監督不足のため、加工工場の社長が金を持ち逃げしたり、労働者の給料を滯納したりする事件が頻発しています。

仕事環境が悪い、労働強度が大きい、保障が足りないなど、直接企業の募集に影響を與えました。多くの若者は苦労したくなくて、給料が低いが、比較的楽な他の業界に行きたいです。

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夢屋服裝加工工場の張社長は、この背景において、服裝業界のアップグレードとモデルチェンジ、加工モードの機械化生産への転換、一般労働者への需要を減少させることは、服裝産業の労働難を効果的に緩和する方法であると考えています。

株洲市のマンパワー市場の主任陳淑賢は、ある方面から言って、アパレル産業の労働者の斷層は服裝加工企業に生産方式を変えさせて、業界のグレードアップを行ってシャッフルします。

彼は、これはただの