吉林ブランド「暖かい鳥」が男裝國(guó)家大賞を獨(dú)占しました。

近日中に

関連指導(dǎo)者及び「中國(guó)紡織報(bào)」などのメディア一行が吉林省に來(lái)ました。

2010年中國(guó)紡織革新年會(huì)で獲得した「

」の重要な栄譽(yù)は企業(yè)に対して深く研究し、吉林省の各大手新聞メディアと「民族ブランドの成長(zhǎng)と紡績(jī)業(yè)の発展趨勢(shì)」と題したフォーラムを行いました。

中國(guó)紡織情報(bào)センター/國(guó)家紡織製品開発センター製品事業(yè)部総監(jiān)の劉兆祥さんは吉林省の

発展及び中國(guó)紡織業(yè)の革新に対する貢獻(xiàn)は肯定と稱賛を與える。

吉林省服裝協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)孫広昌、副秘書長(zhǎng)劉克力

ハイレベルの代表及び省市の各大手新聞メディアがフォーラムに出席します。

2010年12月には、全國(guó)紡織服裝業(yè)界の製品革新と開発を推進(jìn)し、業(yè)界の製品革新の先進(jìn)的な典型を確立し、製品研究開発の新しいモデルを探求し、業(yè)界科學(xué)技術(shù)貢獻(xiàn)率とブランド貢獻(xiàn)率を向上させ、産業(yè)の昇格を目的とした中國(guó)紡織革新年が北京で開催されます。

全國(guó)のアパレル企業(yè)4社が「製品開発貢獻(xiàn)賞」を受賞しました。

吉林省暖かい鳥グループは2010年度「男性スーツ製品開発貢獻(xiàn)賞」を受賞しました。深圳歌力思は2010年度「ファッション?レディース開発貢獻(xiàn)賞」を受賞しました。福建省力覇は2010年度「ビジネス?レジャー開発貢獻(xiàn)賞」を受賞しました。福建特歩は2010年度「スポーツウェア開発貢獻(xiàn)賞」を獲得しました。

「

今回唯一の受賞です。

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この賞の獲得は「

この民族ブランドは自主的な研究開発と革新の中で得た業(yè)績(jī)と突破の貢獻(xiàn)を表しています。

のリーダーシップです。

「

ブランドは企業(yè)オリジナルの自主ブランドです。

暖かい鳥グループは吉林省認(rèn)定の企業(yè)技術(shù)センターです。

2007年に國(guó)家工商総局に「中國(guó)著名商標(biāo)」と認(rèn)定されました。

優(yōu)れた研究開発と技術(shù)革新は製品の競(jìng)爭(zhēng)力を高める主要な手段である。

主に4つの方面に體現(xiàn)しています。一つは製品構(gòu)造の革新を?qū)g現(xiàn)しました。

開発しました

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第二に、設(shè)計(jì)革新を?qū)g現(xiàn)し、イタリアの設(shè)計(jì)成果を転化させるとともに、自分のオリジナルの內(nèi)包を増加させることを堅(jiān)持し、2010年企業(yè)は全部で13件の設(shè)計(jì)成果を持って特許を申請(qǐng)しました。

第三に、品質(zhì)革新を?qū)g現(xiàn)しました。

「

男性用スーツは2009年に國(guó)家品質(zhì)協(xié)會(huì)の「全國(guó)ユーザー満足」（製品部門）の大賞を受賞しました。

10年連続で「吉林省ブランド商品」の稱號(hào)を獲得しました。

企業(yè)はそれぞれ「GB/T 19001-200 IDTISO 9001:2000、GB/T 28001-

2001 OHSAS 18001：1999、GB/T 2401-2004 ISO 14001：2004”品質(zhì)管理體系、健康安全管理體系、環(huán)境管理體系認(rèn)証、製品の全過程をカバーします。

四、ブランドの革新を?qū)g現(xiàn)しました。豊富な製品シリーズ、店舗の裝飾を統(tǒng)一し、美陳とアフターサービスを同時(shí)に、積極的に社會(huì)公益事業(yè)を主宰し、參加しました。

昨年と今年はそれぞれ吉林省と東北3省の「暖鳥杯」服裝デザインコンテストが行われ、省級(jí)テレビ局のニュース番組司會(huì)者に「暖鳥」ブランドの服裝包裝を提供し、被災(zāi)地に愛の寄付金を500萬(wàn)元寄付し、赤十字社と共同で募金所を設(shè)立するなど、企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任を積極的に履行しています。

自主的な研究開発を強(qiáng)化し、技術(shù)を習(xí)得する核心技術(shù)は企業(yè)の発展目標(biāo)と発展戦略を?qū)g現(xiàn)するための鍵である。

ここ數(shù)年來(lái)、暖かい鳥グループは研究開発部、工蕓部、技術(shù)部、ツール部を統(tǒng)合して、研究開発創(chuàng)意センターと工蕓センターを創(chuàng)立しました。

完全な研究開発システムとプロセスシステムは、製品の市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力を高め、豊富なシリーズ化製品を形成しました。

「二つのセンター」は現(xiàn)在工事技術(shù)者120人、技術(shù)リーダー4人、高級(jí)職名25人、中級(jí)職名36人、本科以上學(xué)歴106人、研究開発者21%を占めています。

実験器具、設(shè)備などの固定資産は1000萬(wàn)元を超え、産業(yè)科學(xué)技術(shù)のレベルを大幅に向上させました。

グループはまた、イタリアのロビエノから3名を採(cǎi)用しました。

主導(dǎo)する

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また、北京、上海から12名の高級(jí)服裝工蕓師、製版師を招いて製版、製版、工蕓指導(dǎo)を行い、研究開発費(fèi)用は3%を占め、新製品の生産額は71%である。

十?dāng)?shù)年の鍛練を経て

ブランドは獨(dú)自のスタイルを形成しています。

主に「正確に市場(chǎng)を位置づけ、細(xì)分化し、差異化経営」、「研究開発力を強(qiáng)め、製品の革新を強(qiáng)化する」、「経営モデルを統(tǒng)一し、自主ルートを?qū)g行し、自営専売する」。

売上高は毎年20%以上の高い伸びを維持しており、2010年に売上高は4.5億元、稅金は3800萬(wàn)元、企業(yè)利益は8500萬(wàn)元を?qū)g現(xiàn)している。

2011年1月の売上高は6366萬(wàn)元に達(dá)し、同期比50.9%増となり、過去最高を更新しました。