丹陽靴業(yè)は逆境にある。
3月23日、メガネ、金具、自動(dòng)車部品、家庭用紡績、木業(yè)の五大産業(yè)は、新世紀(jì)に入ってから丹陽が誇る「五輪の金花」です。
しかし、90年代以前には、この「五輪の金花」と並んで、さらに風(fēng)が強(qiáng)いのは丹陽です。
靴業(yè)
。
ただここ二十年の市場経済の風(fēng)雨に打たれて、これはもともと「第六の金花」であるべき産業(yè)は、丹陽経済とともに満開になるどころか、だんだん凋落の様相を呈しています。
かつて優(yōu)勢が明らかだったが、今は逆境にある。
人々は思わず聞きたいのですが、丹陽靴業(yè)は何が落伍して、またどうやって復(fù)興しますか?
かつて優(yōu)勢が明らかだった「閉門して靴をつくる」數(shù)十年
実は、ハードすぎる品質(zhì)と丹陽の地理的優(yōu)位によって、70年代末と80年代初めに、丹陽靴は上海、浙江、南京の市場に進(jìn)出しました。
丹陽はここから中國の靴業(yè)の版図の上の重要な鎮(zhèn)にもなって、中國の最も早く規(guī)模の靴業(yè)の基地の1つを形成するのです。
當(dāng)時(shí)の丹陽靴業(yè)は伝統(tǒng)的な工房制靴を主として、丹陽人の優(yōu)れた靴の技術(shù)はその核心競爭力です。
この手で伝わる「靴技」によって、丹陽靴は工房で生産され、今に至るまで発展してきました。
丹陽工商部門の統(tǒng)計(jì)によると、現(xiàn)在丹陽靴業(yè)の年間生産量は8000萬足を超え、従業(yè)員は8萬人余りに達(dá)し、工商部門に登録された企業(yè)數(shù)は約400社であるが、工房式の靴工場はその數(shù)を計(jì)算するのが難しい。
しかし成功も蕭然として何の落ちぶれもない。
完璧な製靴技術(shù)によって、丹陽靴は改革開放の初期から大いに異彩を放っていましたが、同じようにこの「核心競爭力」で、丹陽人をひたすら靴作りに沒頭させ、見落としました。
市場
の変化と靴業(yè)の発展は、知らず知らずのうちに、製品の技術(shù)もブランド意識(shí)も経営理念も時(shí)代に遅れています。広東、浙江、上海など沿海都市の靴業(yè)が強(qiáng)いブランドを作って、大市場を作っている時(shí)に、「閉門靴」の丹陽靴業(yè)は「落伍者」になりました。
厳しい市場競爭の中で、今の丹陽靴業(yè)は3つの明らかな劣勢があると研究者は分析しています。
一つは自分のブランドと販売ネットワークがないことです。
丹陽靴企業(yè)の規(guī)模は一般的に小さいです。従業(yè)員は100人以上の企業(yè)は30社しかないです。自主経営ブランドを持っているのは三分の一を超えないです。
第二に、現(xiàn)代への転換がないことです。
丹陽は上海に隣接しています。製靴の源流も上海にあります。丹陽靴は早く上海の手工業(yè)生産の精密な特徴を受け継いでいます。
これは優(yōu)勢ですが、丹陽靴は現(xiàn)代の生産設(shè)備と近代的な企業(yè)管理制度を無視させました。
今でも、小さなワークショップの前で靴を作る職人が熟練した手製の靴を作るシーンは、丹陽ではどこにでもあります。
生産量が小さい、企業(yè)が分散し、生産も手作りに頼っているなど、最終的には丹陽靴企業(yè)の近代化企業(yè)への転換を阻害する重要な要素となっている。
第三に、十分な人的資源が不足しています。
丹陽靴業(yè)は浙江、広東、福建などの國內(nèi)の先進(jìn)的な靴業(yè)基地と比べて、明らかな違いは従業(yè)員が主に地元の人です。
外來の労働者の使用率は高くなく、業(yè)界內(nèi)の人の流動(dòng)性は大きくなく、また丹陽靴業(yè)に大規(guī)模な規(guī)模をもたらしにくいです。
今逆境の靴業(yè)の復(fù)興にいます。
“閉門して靴を作ります”は丹陽の靴業(yè)を次第に衰えさせます。
10年前、市場の地位を求めるために、丹陽靴業(yè)の従業(yè)員たちは仕方なく元の男女靴を揃えた構(gòu)造を放棄して、中高級(jí)婦人靴の生産を主としています。
これが最初の自救の道です。
2007年、丹陽市政府は丹陽靴業(yè)の発展について文書を発表し、靴企業(yè)がブランドを作ることを大いに奨勵(lì)し、特許申請の靴企業(yè)に援助を與え、中國ブランド、有名商標(biāo)、検査免除製品、真皮マーク、江蘇省ブランド、江蘇省有名商標(biāo)の企業(yè)にそれぞれの程度の奨勵(lì)を與えた。
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ここ數(shù)年來、丹陽市委員會(huì)、市政府と當(dāng)?shù)仄じ镅I(yè)商會(huì)は更に積極的に行動(dòng)を展開し、人社部門がリードして、企業(yè)を組織して自発的に山東、河南などに行って労働者を募集し、新型の労働関係を構(gòu)築し、各種の人材を募集し、これを丹陽靴業(yè)に新鮮な血液を補(bǔ)充する。
しかし、効果が遠(yuǎn)くて満足できませんでした。
「中國の靴業(yè)はここ二十年の発展の中で、有名なブランドが數(shù)多く誕生しています。特色のある靴業(yè)の基地も形成されています。丹陽靴はこの背景の下で『突破』が難しいです。一方、丹陽靴業(yè)の従業(yè)員たちは數(shù)十年の『ドアを閉めて靴を作る』の中で、古い習(xí)慣を踏襲してきたので、『導(dǎo)入してきた』『外に出る』開放的な発展意識(shí)がなかなか持てないです」
丹陽市皮革靴業(yè)商會(huì)の関係者はこのように分析しています。
より大きな政策の背景には、現(xiàn)在の國は比較的に新興産業(yè)とハイテク産業(yè)の発展を奨勵(lì)しており、伝統(tǒng)産業(yè)、産業(yè)への支持力はあまり高くない。
このため、丹陽市皮革靴業(yè)商會(huì)秘書長林書雲(yún)氏は、技術(shù)、
資金
人材、販売などがもう優(yōu)勢を持たない場合、丹陽靴業(yè)は発展して復(fù)興を獲得します。地方政府のさらなる指導(dǎo)が必要な以外に、更に主要なのは丹陽靴企業(yè)の自強(qiáng)によって自新します。
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