ホワイトカラー女性：人間の罠に警戒する

言いがかりをつけてボスに近づく

これは起こりやすい人間ミスです。一部のホワイトカラーの女性は、性別の優位性を利用してボスに近づき、相手の注目と優遇を得ようとするが、その言動はボスとの正常な付き合いの限界を超えている。

このような親しさのあまり、周りの社員がトラブルを引き起こすのを恐れて疎遠になり、自分が會社で孤獨になってしまった。

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高慢で孤高を自認して人に接する

一部のホワイトカラーの女性は過度にナルシストになりやすく、常に清らかな心理で現れ、周りの同僚に冷たく接し、いつも自分に才能があると思って人に頼る必要はなく、人を助けたくなくて、いつも公事公事公事のような顔をしている。

社會は協力的な社會であり、個人は通過するチーム自分の役割と価値を體現することができます。ホワイトカラーの女性は、自分のためにゆとりのある人間的な雰囲気を作ることを重視し、人のために考え、簡単に孤高になってはいけない。今日あなたはこれらの同僚を冷たく扱って、人が將來あなたの上司ではないことを保証することはできません。

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好き嫌いは別として謀に足るものではない

として職場中國人は、いろいろな人と付き合う必要があります。これらの人は品行が違います。興味違います、価値観も違います、もし自分に近いことばかりを求めて、自分と違う他の人と排斥するならば、仕事の上で間違いなく協力しにくくて、更に広げることができなくて、職場で朝夕付き合っても耐えられなくて、最後に損失を受けたのはやはり自分です。

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同類の嫉妬

女性は同類に注目しているが、ホワイトカラーの女性はさらにそうで、彼女たちの中には容姿や才気で自分を上回る同類に嫉妬する人もいる。嫉妬は人間が克服できない精神的な持病ではなく、ホワイトカラーの女性は自分の心を広げ、同時に嫉妬を動力に変えて他人を超えるように努力しなければならない。それだけが自分の真実と素晴らしさを生きることができる。

ホワイトカラーの職場は競爭に満ちているが、団體の協力と調和が求められている。女性自身の行動習慣や認知上の偏りのため、タイムリーに注意しないと、自分に人間の罠がかかり、上司や同僚との関係をうまく処理できず、仕事や進路にマイナスの影響を與えることがよくあります。

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他人のプライバシーに関心を持ちすぎて話す

敏感さと繊細さは女性の特質であり、適切に運用すれば、自分の人間関係に潤滑な役割を果たすことができるが、もし運用ミスをして、同僚のプライバシーに積極的に介入して評価すると、人々の悪感情を引き起こし、あなたを「おしゃべり」と同等にすることができて、これは無実ではないだろうか。

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性器を利用して私利を図る

すべての男性リーダーが女性部下の甘ったるい聲を好むわけではなく、いつも寶を押し間違えている時があることを知っておく必要があります。まして青春が永遠にいるわけではありません。実は、自分の女性優位性をうまく活用して、上司や同僚に対してもっと誠実な配慮をすれば、自分の魅力をもっと発揮することができます。

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損得勘定に走る

職場では、一部のホワイトカラーの女性は個人の損得に非常にこだわっており、仕事ではなく自分の利益から人と付き合う、つまり自分に有利である、あるいは自分が気に入っていると思っている同僚は、仕事で適度に相手に協力している。

見慣れない同僚や、自分に利用価値がない人は、協力したり、協力したりするのがおっくうです。個人の損得にこだわりすぎると、自分は一人ぼっちになる。

もちろん、私たちが不公平な大事にぶつかったときは理にかなって努力しなければならないが、多くの煩雑な小さなことに対して、目の前の小さな利益に対しては軽薄に見たほうがいい。気をつけて、気をつけてはいけない。そうしないと、小さなことで大きな損失を受け、人間関係に行き詰まっているだけでなく、大きなことになりにくいと感じられ、重任を負う勇気がない。
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