河南：労務輸出大省の「労働難」

大手企業(yè)集団の進出は、河南省內の就業(yè)市場の生態(tài)を変えた。

さらに産業(yè)のアップグレードは、この労働力輸出の大省の人材観と就職観を変えることになります。

どれぐらいの人がほしいですか？手に入れることができます。

4月8日、河南省のある大手食品企業(yè)の従業(yè)員を募集している孔経理が電話に向かって叫んだ。

労働者に対する唯一の要求は「體の健康が中に入る」ということです。

このような狀況の下で、昔の第一労務輸出の大省河南も「労働者募集難」に陥ったのですか？

政府が鎮(zhèn)座し，労働者の募集を助ける。

「

しかし、「雇用難」が南方の沿海都市から波及してくるにつれて、「労働難」の地域と職種の範囲は絶えず拡大しており、河南企業(yè)の雇用は「呼び出されたものはすぐ來て、その場で立ち去る」という「美しい時代」も存在しない。

「募集しにくいです。流動性が高く、従業(yè)員の流失率が半分以上です。」

上述の食品企業(yè)の責任者は記者に対して慨嘆しています。今は労働者募集が細水長流となり、毎日募集しなければなりません。毎年募集します。

求人難に対処するため、各地の企業(yè)が「軍隊を募集して馬を買う」と知恵を絞って、最大限の「留學」を期待しています。

去年から社員の給料を30%以上上げました。

鄭州思念食品有限公司のトップが記者に明らかにしたほか、社員の宿泊條件や食事なども改善しました。

事実、昨年度から給與の値上げは企業(yè)の課題に対する「決め手」となっている。

しかし、これは焦眉の急務ではない。

懐舊食品と肩を並べたもう一つの河南食品大手の內部関係者は、「年末を過ぎてすぐ繁忙期になります。雇う人を急いでいます。各募集擔當者は指標と任務を下しています。労働者を激勵するために、工場ではまた規(guī)定しています。1人の労働者を招き、1ヶ月から2ヶ月の間に、200元の奨勵を與えます。」

企業(yè)の「重金屬」が労働者募集を奨勵するほか、政府も手伝っています。

「ゼネラル?モーターズのフォックスコンを河南省に定著させるために、政府は“お手伝い”を約束しました。

3月9日、ハナム省の鄭州市政府の役人が記者に明らかにしました。

2010年6月、多省の激しい競爭を経て、フォックスコンは最終的に「花落ち」の鄭州に著きました。

契約を締結してから生産に入るまで、わずか二ヶ月しかかかりませんでした。フォックスコン鄭州工場はもう二萬人の従業(yè)員が著任しました。その背後にはハナム省の各級政府のたゆまぬ努力があります。

調査によると、昨年6月からハナム省政府はフォックスコンの募集を計畫しており、「フォックスコン科技集団従業(yè)員募集訓練協(xié)調チーム」を設立し、「各地の人的資源と社會保障部門に積極的にフォックスコンの研修社員募集に協(xié)力するよう要請した」という。

人力資源市場の募集を除いて、「河南の18の地級市の政府は全部金額のさまざまな募集指標を分けました。」

上記の関係者は、各地方の労働者募集の進捗狀況については、調整チームの事務室に毎日報告し、任務遂行のために、道路費の補助、無料健康診斷などもあると明かしています。

功夫が人に背いていない。

2010年末までに、同省は全部で8萬人以上の従業(yè)員をフォックスコン科學技術集団に送ります。

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これは滄海の一粟にすぎない。

記者は取材の中で、農民がその場で移転就業(yè)を実現(xiàn)するために、河南各級政府は郷、村のプラットフォームを利用して産業(yè)集中區(qū)と重點建設プロジェクトのために求人活動を行っていることを知りました。

河南安陽では、滑り県はデニム服裝城、電子會社の雇用需要と合わせて募集サービスを展開しています。安陽県は製錬、紡織産業(yè)集中區(qū)の労働狀況によって、郷鎮(zhèn)で招聘商談會などを開催しています。

産業(yè)移転による逆流

河南の

これは河南の経済が急速に発展し、産業(yè)移転を受けて力を増すことと大きな関係があります。

ハナム省政府発展研究センターの楊鄭生研究員は記者の取材に対し、こう述べた。

近年、製造業(yè)、労働集約型産業(yè)が內陸に移転するにつれて、河南の各県は荷重産業(yè)の移転力を強めています。これも農村の余剰労働力により多くの就業(yè)機會を提供しています。

「フォックスコン、海馬自動車、グリコ電機（000651）などいくつかの項目だけで、河南省の職場は60萬人増えます。

ハナム省のマンパワーと社會保障庁の農民工の仕事処の処長の呂志華は記者に向って率直に言います。

呂志華氏は「河南省では昨年、労働力の移転が増加した部分は主に省內で、省外で減少した。今年は還流する人がさらに増え、省內での就業(yè)移転が省外に輸出する人を初めて上回る見通しだ」と述べた。

実際には、現(xiàn)在の全體の労働者募集狀況から見ると、労働力は沿海労働集約型産業(yè)に従って內陸部に移転する傾向と規(guī)模を形成している。

フォックスコンは河南に駐在しています。技術量、プロジェクト規(guī)模、産業(yè)影響に関係なく、きっと標識的な意味を持っています。

しかし、最も注目されているのは30萬人の労働規(guī)模が河南省の労働力輸出市場に與える影響であり、河南省の従業(yè)員の還流現(xiàn)象も注目されている。

24歳の胡さんは河南省の県人で、深センフォックスコンで5年働いた後、もう線長の彼です。毎月3500元以上もらえます。去年フォックスコンが鄭州に定住した時、彼は鄭州工場に帰ることを選びました。

「給料も変わらないし、待遇も同じです。

今はネット上の労働者の85%以上が河南人で、村の親戚と一緒に來た人もいます。

でたらめを言う。

フォックスコンの到來は、労働者の還流現(xiàn)象だけでなく、河南省の労働市場全體を混亂させた。

フォックスコンの給與待遇などは河南の現(xiàn)地企業(yè)に比べて高いです。多くの人にとって魅力的です。

楊鄭生氏によると、収入のほかに、フォックスコンの比較的規(guī)範的な管理、完備した福利厚生や労働保険、従業(yè)員醫(yī)療保険なども、現(xiàn)地企業(yè)に最大の圧力を感じさせている。

これはただの始まりです。もっと多くの製造業(yè)が進出するにつれて、労働市場の競爭が激しくなり、本土の雇用企業(yè)に衝撃を與えます。

楊さんはそう思います

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春江水暖鴨の預言者。

「今、影響を感じているのは

現(xiàn)在、思念、三全のように、大多數(shù)の企業(yè)が採用している方法は、企業(yè)の自動化レベルを高め、先進的な生産ラインを導入して、雇用數(shù)量を減少させ、従業(yè)員の労働環(huán)境を改善することによって、賃金と休憩時間を増加させ、一定の上昇空間を提供します。

「就職難」はすでに「過去の煙雲(yún)」になっていますか？

「雇用難」と「就職難」が共存している。

河南省農村の余裕労働力は3200萬人で、昨年末までに累計2360萬人を移転し、まだ800萬人前後の農村労働力の移転が必要です。

呂志華は率直に言った。

半分は海水で、半分は炎です。

労働力供給が需要より大きい構造は根本的に変えられていません。就業(yè)圧力はまだ大きいです。まだ相當部分の余剰労働力の就業(yè)困難があります。

楊鄭生氏は坦陳氏と同時に、一線の製造業(yè)、家政業(yè)、飲食業(yè)などの業(yè)界の「労働者募集難」の問題は依然として厳しい。

現(xiàn)在は、農村労働者の「就業(yè)難」と企業(yè)の「労働難」という二つの大きな問題が交錯している。

ハナム省のマンパワーと社會保障庁の役人は記者に、これは新入生世代の農民工が労働力の主力と産業(yè)の進級になって持ってくる変化と密接な関係があると言いました。

河南は人口の大省であり、農民工大省でもあります。

2010年末、同省の農村労働力移転就業(yè)総量の2360萬人のうち、30歳以下の新入生世代の農民工は62%以上を占めており、これは新入生世代の農民工が靜かに企業(yè)の労働力の主力軍になったことを意味している。

新しい世代の農民工は明らかな時代の特徴がその職業(yè)選択観念に大きな影響を與えました。

多くの兄弟姉妹は少ないです。父の世代に比べて、生活が優(yōu)れています。飢えを経験したことがなく、衣食の問題は彼らの頭の中には概念がありません。

そんな給料は高くないです。食べたり飲んだりしないで、契約書にサインしないで、保険に入らないで、大きく発展しない會社は馬鹿だけが行きます。

インタビューでは、鄭州の青年労働者は記者に、現(xiàn)代の農民工は「尊厳」と「発展」をさらに強調しています。父の世代のように生存のために、「無理をして全を求めよう」とする時代は、彼らにとってすでに時を経て移り変わりました。

「前の世代の農民工と明らかに違って、新入生の農民工は戸籍は農村にありますが、ほとんど農業(yè)経験がないです。彼らは比較的高い文化水準を持っています。都市に溶け込み、自己発展の願望を実現(xiàn)したいです。」

楊鄭生氏は、彼らは父親と違ってアルバイトをしてお金を稼ぐことを唯一の目的としています。就職の選択は給料だけではなく、福利待遇、工場環(huán)境、企業(yè)聲望及び発展機會などを重視しています。

労働力の供給と需要のバランスが崩れる構造的な問題は、未來の政府部門と企業(yè)が直面しなければならない難題である。

「実際の狀況によっては、労働力技能の育成を目的とする一方で、企業(yè)は労働力の無限供給の考え方から転換し、賃金や労働條件などを通じて人を引き付ける」

楊鄭生は率直に言った。