初級會計職名：會計職業現狀及び將來計畫

あとは人材市場です。

徳勤人力

海外の調査によると、一般的に、社員の収入は35歳から40歳までの區間で最大値に達しています。これは主にこの年齢において、個人の仕事のスキル、仕事の態度、コミュニケーション能力が非常に成熟しているからです。

このように、私達は30歳までに、若者は勢いを取ることを主として、できるだけ多くの本領を學んで、自分の能力を増加して、簡単に個人の業績を給料のレベルで測るべきではありませんと見抜きます。

特にキャンパスを出て間もない人にとっては、どこで働いても學ぶことがたくさんあります。

専門知識の実用的な応用かもしれません。ソフトウェアの操作かもしれません。內部管理の仕組み（経験も教訓も）かもしれません。古い世代の処世の方法かもしれません。これらをよく噛むと、自分の知識に転化することは何年もないです。

自分の將來の発展方向を明確にしてから、個人の狀況に合わせて、いくつかの「プロの利器」を準備する必要があります。

（1）業務の流れを理解し、市場の変動傾向を把握し、職場のコミュニケーション能力（具體的には食卓を飾ることのできる禮儀まで）。

（2）上下の間の管理能力を説得し、肝心な問題に対して適時に判斷し、時間管理し、新しい技能を迅速に習得する能力。

（3）もちろん自分の専門スキルは書面の知識だけではなく、流暢な英語の會話、規範的な書面英語の報告、オフィスソフトの熟練掌握（例えばEXCELのマクロ、ACCESSなど）が必要です。

（4）開放的で健康的で若い心の持ち方も重要です。

多くの卒業したばかりの大學生が知識を伸ばすことに怠けているのを見ます。一つの技能を身につければ一生安らぐことができると思います。積極的に市場、販売、生産人力など他の部門の知識を勉強したくないです。このままでは淘汰されるリスクがあります。

（5）最も重要な點は、自分の職業に対する計畫と、根気よく努力することです。