職場の新人はどのように“詐欺”に遭いますか？

新入社員が來ました

小峰さんは佛山で新しい文案を探して企畫しました。

一年の仕事の経験がある小峰さんは、今回は大學を卒業したばかりの頃のように青臭いというわけではありません。

人事部で入社手続きをして、オフィスの席に著いたら、すぐ近くの同僚と自己紹介をして、隣の部署に挨拶して、事務室の同僚全員を熟知しました。

急に知らない人と知り合いになると、名前を覚えられなくなります。

小峰さんは「自分の名前を名乗ると、すぐに繰り返して聲を出して覚えます。

もしよく聞き取れなかったら、直接に彼らの名前を聞いてみます。

これで一回降りたら、隣の同僚に內緒で電話番號を聞いてはいけません。

新人に対しては、キャリアコンサルタントは、まめに仕事をすることを勧めます。

新しい會社では、手配した仕事以外に、自分から上司に相談して、他に何をすべきかを確認することができます。また、部門の同僚にどのような協力があるかを積極的に注意してください。

積極的に同僚に仕事上の問題を教えてもらいますが、尺度を把握しなければなりません。

「龍柏林は、事情が分からないなら觸れないように注意しています。

例えば給與待遇、他の同僚に対する勝手な評価などです。

新人の処世の原則

一、早く勉強します

上司から頼まれた仕事を遂行するには、豊富な知識が必要です。

これらの知識は學校で學んだものとは違って、學校で學んだのは本で學んだ知識で、仕事に必要なのは実踐経験です。

二、予定の時間內に仕事を完成する

一つの仕事が始まるから完成するまでには必ず予定の時間があります。この時間內に完成しなければなりません。決して遅延してはいけません。もし早めに完成してくれれば、それに越したことはないです。

三、仕事中の雑談は避ける

仕事中の雑談は、あなたの仕事の進度に影響を與えるだけでなく、他の同僚の仕事の情緒にも影響を與え、職場の安寧を妨げ、上司の非難を招くことにもなります。

だから仕事中は絶対に雑談しないでください。

職場の新人はどのように“詐欺”に遭いますか？

1.尊重の原則を把握する

ある新入社員は細かいことからするのを潔しとしない。

水を打ったり、掃除したり、テーブルを拭いたりするのを見くびってはいけません。

新人がこれらの「小さなこと」を著実に続けば、すぐに新しい環境に溶け込むことができます。

新しいプロジェクトや新しい機會があるとき、みんなはまず小さなことが上手な新しい同僚と協力したいと思います。

協力の機會があってこそ、才能を示すプラットフォームがあります。

日常の付き合いの中で、新入社員は自分を殻に包まないで、適當に同僚に心を開いてください。これも他人に対する尊重です。

例えば、余暇の時間に、みんなで成長の経験を話しています。出身地と大學を卒業した學校をお互いに理解することは避けられません。

このような楽しい會話に參加したいなら、自分に関する情報を「口をつぐんで」はいけません。

あなたの出身地は辺鄙な小さな町かもしれませんが、卒業した大學は輝かしい名聲を持っていません。しかし、これは関係がありません。人と人とのコミュニケーションにおいて非常に重要な「対等の原則」があります。

2.細かいことにこだわらないでください。

上司は仕事を手配する時、よく新入社員を殘業させます。

いくつかの新入社員にとって、土日は彼女たちの集まり、買い物、家事などの絶好の機會であり、往々にして月曜日に週休二日を用意しています。金曜日に臨時で週末に殘業すると、落膽感が強くなり、反発する人もいます。

だから、新人はまず殘業を理解して、仕事の機會を得たので、積極的な心理狀態で仕事に來て、感謝の気持ちを持って直面します。

また、殘業について細かいことにこだわらない以外に、他人の評価や誤解をあまり気にしないでください。

男性社員より若い女性のほうが仕事での信頼度が高いです。

いくつかの心理的な耐性の低い人は、善意の批判のためか、ライオンの咆哮になり、メンツを失うと、將來の発展がないと考えています。

実は、これは自己意識が強すぎる表現です。

仕事の中で、すべての人はいずれも誤りを犯して、特に新人、業務が熟練していないため、社會の経験は比較的に少なくて、いつも一般人より更に間違いやすいです。

そして、多くの新入社員がこのような感じを持っています。間違いを心配すればするほど、間違いが絶えません。

だから、平然と自分の誤りに直面して、勇敢に責任を負います。

逆に、いつまでも責任をうやむやにして、八方手を盡くして客観的な原因を探っていると、未熟で責任を取りにくいという印象を與えます。

3.個人的な観點を発表しない

女性が多い職場では、余暇の時間におしゃべりをしている時に、無意識に居合わせない人を評価しがちです。

この時、新人は三捨を避けてはいけなくて、座って聞いてみて、自分に“身を滅ぼす災い”を招くことはできないのです。

ただし、簡単に自分の観點を発表しないように注意してください。また、不在の人に情報を伝えないようにしてください。

さもないと、「新しく來た女の子はどうしてこんなに非なのですか？」

みんなの潛在意識の中で、たとえ古い同志の間にどんな矛盾があっても、すべて比較的に正常で、長い時間の仕事の中でため、摩擦があります。

しかし新人に対して、みんなはこのように寛容になることはできなくて、結局のところ思惟は比較的に簡単で、経験はまた比較的に淺くて、白紙であるべきで、早すぎる絵の上で是非、自分で自分の信用度をけなします。