靴と服の企業の流動労働者は昔の風格を失います。
最近、晉江、石の獅子の多くの家はもともとシーズンオフの労働者の靴の服の企業を募集することに悩んでいましたが、急に楽になりました。彼らの話によると、この數日以來、いくつかの中小貿易企業や加工工場が相次いで倒産や人員削減のニュースが伝えられました。
晉江のある上場靴企業のマンパワー?パーク監督によると、彼らの會社が最近募集した數十人の労働者は、もう一つの倒産した靴企業から流れてきたという。
しかし、いくつかの家族はいくつかの心配事を楽しんでいます。歓喜するのはもちろん何社かが閑散期を募集していますが、労働者の靴と服の企業を募集しています。
いわゆる「ゲリラ労働者」とは？人的資源従事者によると、普段は企業に奉仕していないが、企業の生産繁忙期を待って再び就職活動に訪れるゲリラ労働者のことです。このグループは、一般的には「労働者」がいて、専門的にすべての「遊撃労働者」を集めて企業に入ってアルバイトをしています。今回の記者が取材した洪さんは「ゲリラ労働者」です。
「往年の5月から、多くの企業が競ってゲリラを送ってくれと催促してきましたが、今年の6月はもう終わりました。たった一つの企業だけが私に連絡してくれました。狀況はあまりよくないですよ。」
かつての風景：企業が奪い取っています。
洪さんによると、彼は晉江金井のある服裝製造企業と5年以上協力しました。往年の5月末から、服裝のピーク時には、この企業の生産管理者から連絡があります。彼に手の労働者を呼んで、工場に來て、ゲリラになります。洪さんは普通何通かの電話が必要で、100數名のゲリラを集めて服裝企業にサービスします。
小洪さんによると、彼の「手の上」には約300-400人の労働者がいます。その中の40%は彼の江西の故郷で、殘りは長年にわたってゆっくりと蓄積してきた資源です。普段は、これらの人たちは晉江の各地の企業に分散して働いていますが、彼が呼んだら、これらの労働者は仕事をやめて彼のところに來ます。
彼らはなぜ私に身を投げたのですか？ゲリラとして働いていて、一ヶ月分のお金を稼ぐのは企業の正式な仕事の一ヶ月半分の給料に相當します。洪さんによると、実は彼と彼の手の労働者も契約をしています。一年に一回の契約です。普段は大丈夫な時、皆は自由に仕事を探していますが、洪さんが呼んだら、いつでも彼の手配を待っています。
ゲリラの給料は企業が一括して洪さんに支払って、洪さんから持ってきた労働者全員に支払われます。例えば、「ゲリラの一日の給料が70元だったら、私個人はその中から5元を引き出して、殘りの65元は労働者に渡す。しかも食事と宿泊は全部労働者が自分で責任を負う。それでも、一日の労働者の給料は、企業の正社員よりずっと高いです。洪さんによると、労働者の給料から「管理費」を取ることで、洪さんは一ヶ月で一萬元を稼ぐことができます。
また、企業が採用している正社員は、基本的には出來高賃金を持っていますが、ゲリラは時給を取っています。もちろん、企業が私たちに與えてくれた任務は時間通りに完成します。できないなら殘業も必要です。洪さんは
「『ゲリラ』を使うのは、いけないことを知っているからです。特に企業が仕事をする時、彼らを使うのは危険が利益より大きいかもしれませんが、結局は妥協しなければなりません。」上記の服裝製造企業の行政副総鄒さんは「ゲリラ集団」のメリットとデメリットを挙げています。
メリットとしては、「ゲリラ」を有効にする前に、企業は「親方」と契約を結びました。會社は報酬だけを払って、殘りは一切責任を負いません。「労働契約法は労働者の労働時間を厳しく制限しています。しかし、「ゲリラ」を使うのと違って、企業と彼らは雇用関係がありません。彼らは何時まで殘業しても、企業は責任を取らなくてもいいです。
悪いところは、これらの「ゲリラ」は企業の正式な労働者と一緒に生産するので、彼らの給料は正式の仕事よりずっと高いです。「ゲリラ」は正式労働者との付き合いが長くなり、正式労働者がゲリラに同化される現象が発生し、ゲリラの一員となる可能性が高い。「『ゲリラ』の生活は自由でルーズで、一年の中で半年ぐらい仕事を休みがちです。一部の正式労働組合はこのような生活狀態に引きつけられて、彼らに従って行く。
企業が「ゲリラ」の集団に対して「憎くて愛さざるを得ない」という態度を考えると、洪さんをはじめとする「ゲリラ一族」はまさに「混得風水起」である。洪さんは過去五年間の風光を數えました。「サービス領域を拡大する必要はなく、単に晉江金井だけで、多くの企業が爭って私を彼らのために人を送るように求めています。私の手元の三四百人はよく足りないです。企業は全部「奪い」を使うべきです。誰が先に予約すればいいですか？
今は沒落しています。企業の配置が見つかりません。
しかし、今年の情勢は、洪さんの風景を終焉させたようです。
洪さんは仕方なく紹介しました。今はもうすぐ7月です。ある企業だけが彼に人を求めています。しかも70人以上の人しかいません。
実は、鄒さんは記者に言いました。
洪さんはこの家を除いては
「彼らをお茶の店に送って働いても、お金は全然稼げません。しかし、仕方がないです。彼らを安定させるために仕事が必要です。彼らには私と一緒にお金を稼いでいると思わせます。でないと、後はゆっくりとなくなります。洪さんは言いました。
「労働源が十分である」というのは、小さな洪の多くのお客さんが「ゲリラ」を使わなくなった主な原因です。しかし、記者はインタビューを通じて、「労働源が十分である」というのは一部の晉江企業だけであり、多くの企業は依然として「単獨無人」の苦境にあります。
洪さんは問題の本質を平然と引き受けた。実は、洪さんが把握しているこの「遊撃工」は、企業に入ってから全部包裝、運搬などの「雑役」の職種で、技術の含有量が低く、長い間、これらの労働者は長年の仕事経験を持っていますが、「一蕓の長さ」がありません。現在、労働者が不足している企業は、往々にして技術工種であり、技術がないと身につけている「ゲリラ」は當然これらの企業のために使えない。
洪さんのこの「ゲリラ」たちに従って、定時に出勤しなくても企業規則制度に縛られない生活を慣れました。以前やった仕事は技術的な內容がないですが、給料はとても高いです。仕事を通じて數ヶ月で十分な飲食と遊びができます。自然はこのような生活に疲れないです。
「しかし、このような狀況では、もう適當な企業が見つからないと、彼らは徐々に狀況の厳しさを意識しているかもしれません。その時は本當に彼らを組織して訓練し、技術を學んでから企業に入ります。」洪さんは
□記者手記
本物の金こそ永遠に輝きます。
取材の過程で、洪さんは最後の言葉を言いました。「もし今後企業が雑務を必要としないなら、私たちも技術を勉強して、技術工の方向に行くしかないです。」語気の中でしようがないことを漏らして、しかし記者は知っていて、このような“しようがない”は必然的な結果です。
洪さんはまだ希望を抱いています。今の「沒落」は一時的なものだと思います。彼は今、労働資源が不足しています。企業はますます人を必要としています。彼らは遅かれ早かれ「武を使う」ところがあると思います。しかし彼は見落として、永遠に輝いているのは「真金」で、「ゲリラ一族」は労力だけで、技術がない。晉江企業はますます規範化して、自動化の程度がますます高くなる時に、“雑工”の職種はだんだん機械設備に兼任されて、“ゲリラの一族”はどのように“発光”しますか？
遠慮なしには必ず近憂があり、この言葉で洪さんをはじめとする「ゲリラ一族」の今の現狀を形容するにふさわしい。「半年の仕事休み」という仕事パターンには憧れがありますが、これは企業の発展と発展の過程における過渡期にすぎません。
今、生存難はすでに始まっています。「ゲリラの一族」は時間をかけて自分で充電しないと、腕を鍛えられます。これからは生存がもっと難しいかもしれません。記者は、當面の急務は、「ゲリラ」たちは規範的な企業を探して著地し、訓練工から一蕓を學び始め、晉江百萬産業軍の一員となるべきだと考えています。企業の労働難は緩和され、「ゲリラ」は安定した仕事と収入があってこそ、本當のウィンウィンが実現できる。
ただ、すべての「ゲリラ」が一蕓を修得した後も、「親方」の呼びかけに従うだろうか？もしかしたら、「転ばぬ先の杖」は「小洪たち」であるべきかもしれない。
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