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企業の研修従業員は給料を差し引いてはいけません。
ケース:
2007年8月、沢林鎮の農民工はある加工企業に採用されました。
人事係
15日間の安全生産業務の訓練を行います。そして200元の研修費を払います。最初の月の給料から差し引きます。
結果、工場側は給料を支払う時に本當に200元を差し引きます。
従業員は労働監察部門に報告した後、労働監察支隊は工場側に全額を従業員に返還するよう命じた。
分析:
「労働法」第三條の規定：「労働者は受け入れを享有する。
職業スキル
教育の権利
第六十八條規定：「雇用単位は職業訓練制度を確立し、國の規定に従い職業訓練経費を抽出し、使用しなければならず、當該組織の実際に基づき、計畫的に労働者に対して行う。
職業訓練
。
技術職種に従事する労働者は、職場につく前に教育を受けなければならない。
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