意爾康は2007中國(guó)の最優(yōu)秀雇用者企業(yè)のリストに入った。

深セン市飛亜達(dá)(グループ)株式會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)飛亜達(dá)は學(xué)習(xí)型組織の創(chuàng)立を重視し、楽しい學(xué)習(xí)、楽しい仕事、楽しい生活を提唱している。企業(yè)內(nèi)部の開放と平等を提唱し、上下の間のいつでもどこでものコミュニケーションを奨勵(lì)する。従業(yè)員の育成訓(xùn)練を重視し、ゆとりのある快適な仕事の雰囲気を作るように努力します。天津天獅子グループ有限會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)天獅子グループは従業(yè)員のキャリアに高度に注目し、相補(bǔ)的な誘致、育成、開発、審査、激勵(lì)、昇進(jìn)管理システムを確立し、従業(yè)員の高い承諾、高い満足度は企業(yè)の持続的な発展を促進(jìn)した。青島ビール株式會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)青ビール會(huì)社は知識(shí)を尊重し、人材を尊重し、労働を尊重し、創(chuàng)造を尊重することを人的資源開発の最高準(zhǔn)則とし、人材が価値を?qū)g現(xiàn)する環(huán)境を創(chuàng)造し、メカニズムで人的資源を活性化し、會(huì)社の持続的な発展に人材サポートを提供する。福耀ガラス(32.85,0.22,0.67%)工業(yè)グループ株式會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)福耀グループは創(chuàng)業(yè)20年余り一日のように、誠(chéng)実さ、実務(wù)、高効率、革新の原則を受け継ぎ、人文と科學(xué)を兼ね備えた企業(yè)ガバナンス政策を?qū)g施し、企業(yè)の高速発展、壯大を獲得すると同時(shí)に、社會(huì)に多くのリターンを與え、好評(píng)を得た。神威薬業(yè)有限會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用主企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)家神威薬業(yè)は人間本位の趣旨を受け継ぎ、市場(chǎng)経済に適応し、企業(yè)自身の発展需要に適応する育児、選抜、雇用、留人メカニズムを確立し、調(diào)和のとれた安定した労働関係を確立し、効率的な人的資源體系を構(gòu)築し、企業(yè)の健康と急速な発展を推進(jìn)した。寶鶏石油機(jī)械有限責(zé)任會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)國(guó)最も社會(huì)責(zé)任のある企業(yè)家寶鶏は3年間で國(guó)有企業(yè)の伝統(tǒng)的な人事労使管理から現(xiàn)代企業(yè)の人的資源管理への転換を完成した。管理制御機(jī)能を弱め、誘導(dǎo)激勵(lì)機(jī)能を強(qiáng)化する。「人間本位」を堅(jiān)持し、従業(yè)員はコスト負(fù)擔(dān)者ではなく、企業(yè)の最も貴重な資源である。深セン南山熱電株式會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用主企業(yè)社會(huì)責(zé)任企業(yè)家南山は伝統(tǒng)的なエネルギー業(yè)界の中で、革新的な市場(chǎng)化人的資源管理理念とツールを?qū)毪贰⑵髽I(yè)価値と従業(yè)員価値の共同成長(zhǎng)を?qū)g現(xiàn)した。労使関係の調(diào)和のとれた発展は、會(huì)社を従業(yè)員の家にした。先聲薬業(yè)グループ有限會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)先聲薬業(yè)は従業(yè)員を企業(yè)の內(nèi)部顧客と共同事業(yè)の夢(mèng)を持っている人と見なし、人的資源を會(huì)社の最も貴重な資産と見なし、ずっと従業(yè)員と共同で自分の夢(mèng)を超え、人生の最大の価値を創(chuàng)造し、社會(huì)の注目と鑑賞を勝ち取っている。福建正栄グループ有限會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)良好な経営業(yè)績(jī)、健康向上の企業(yè)文化、民生に関心を持ち、強(qiáng)い社會(huì)責(zé)任感を持っており、正栄グループは従業(yè)員に良好な発展プラットフォームを提供し、従業(yè)員と企業(yè)の共同成長(zhǎng)を促している。深セン聖廷苑ホテル有限會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)誠(chéng)実に協(xié)力するチーム、調(diào)和のとれた革新の職業(yè)環(huán)境、“戦略、協(xié)力、革新、取引先”の人的資源理念と管理體系、聖延苑は企業(yè)の付加価値、従業(yè)員の満足、社會(huì)の利益のウィンウィン局面を?qū)g現(xiàn)して、従業(yè)員を楽しみの中で成長(zhǎng)させます。北京現(xiàn)代自動(dòng)車有限會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)最も社會(huì)責(zé)任のある企業(yè)家4年來、北京現(xiàn)代の累計(jì)工業(yè)総生産額は945億元、累計(jì)利稅は172億元で、地域経済発展の強(qiáng)い産業(yè)となっている。企業(yè)の発展と同時(shí)に、社會(huì)に対するリターンを重視し、積極的に社會(huì)責(zé)任を負(fù)い、社會(huì)公益事業(yè)に注目する。合衆(zhòng)生命保険株式會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)國(guó)最も社會(huì)責(zé)任のある企業(yè)家合衆(zhòng)國(guó)保険は、従業(yè)員にも平安な家を與えます。従業(yè)員に責(zé)任を負(fù)い、生涯計(jì)畫を立て、家を安らかにする。株主に対して責(zé)任を負(fù)い、資産の付加価値、安定したリターン;社會(huì)に責(zé)任を負(fù)い、社會(huì)に還元し、國(guó)を建設(shè)する。攜程コンピュータ技術(shù)(上海)有限會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)HRマネージャー4人から6000人以上に発展し、人的資源管理が弱いから現(xiàn)在の上海地區(qū)の最優(yōu)秀雇用者まで、攜程の人材募集保留とHRシステム建設(shè)の成果が注目されている。積極的な仕事環(huán)境、有効な人材供給ルート、十分な発展機(jī)會(huì)は攜程と従業(yè)員を共に成長(zhǎng)させる。極東ホールディングスグループ有限會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)今日の極東グループは、仕事環(huán)境が秩序正しく、生活環(huán)境が優(yōu)美で、終始顧客、従業(yè)員、株主、政府と社會(huì)の「5つの満足」を追求目標(biāo)とし、自分の経営分野で國(guó)際的なリード地位を獲得することに力を入れ、開放的な姿勢(shì)で各方面の人材を受け入れ、企業(yè)の新しい輝きを創(chuàng)造する。意爾康靴業(yè)グループ有限會(huì)社2007中國(guó)最優(yōu)秀雇用者企業(yè)會(huì)社は終始“人を本とする”の核心理念を堅(jiān)持して、“調(diào)和がとれて共生して、発展を成し遂げます”の人本文化を堅(jiān)持して、従業(yè)員の価値観と企業(yè)の価値の追求を一體化して、従業(yè)員の潛在能力を十分に発揮して動(dòng)員して、エルコンに企業(yè)の付加価値、従業(yè)員の満足、社會(huì)の利益のウィンウィンの局面を?qū)g現(xiàn)させました。