國稅総局：年末賞與課稅新法系偽造

改正後の個人所得稅法は來月から施行されます。給與?給與所得には新しい稅率表が適用されます。中央テレビを含む多くのメディアがこのほど、國稅総局は「個人所得稅の若干の問題に関する規定の改正に関する公告」を発表し、年間一回性賞與の新しい稅金計算方法を提供した。即ち12ヶ月を除いて、単獨で一ヶ月の給料として課稅されるので、「年末賞與が多ければ多いほど、稅引き後所得が少ない」現象を避けると報じた。昨日、國稅総局は新華社を通じて(通って)デマを飛ばして、この文書と原稿を解読したことがなくて、この文書と原稿を解読して結んで偽造します。

　　CCTVなど多くのメディアが報道しています。

南都記者の初歩的な調査によると、関連記事は8月13日に最初に登場した。國家稅務総局はこのほど、「47號公告」を制定し、発表した。その中に「年間一回性賞與所得の計算方法を提供し、年間一回性賞與所得に適用する稅率表（速算控除數を含む）を新たに増加した」という。「全體的には、年間一回性賞與は単獨で一ヶ月の給與、給與所得として計算して納稅する」。

現在、我が國は超過累進稅率を採用しており、計算が便利であるため、適用稅率と速算控除數を用いた簡略化アルゴリズムに移行しています。しかし、年末賞與の個人稅を計算する時、このような簡略化アルゴリズムは「年末賞與が多ければ多いほど、稅金を納めた後の金額が少ない」、さらには「1元以上、個人稅は2萬元以上」という狀況を招くかもしれません。

報道によると、國家稅務総局の説明によると、上述の問題の根源は実質的に數學の問題であり、問題は稅率表の「速算控除數」である。速算控除數は稅率表によって計算されますので、稅率表によって計算された速算控除數が異なります。速算控除數はこれに対応する稅率表と組み合わせて使用されます。年間一回性の賞與は12の商數で稅率を確定する時、実際にはすでに稅率表の中の稅級の距離と稅級の距離を含んでいないことを変えて、この時速算の控除數は改めて計算しなければならなくて、更に給料、給料所得の稅率表から計算した速算の控除數をそのまま適用することができません。

上記の記事が発表された後、複數のサイトに転載されました。14日朝、中央テレビのニュースチャンネル「朝聞天下」も「年末賞與稅の調整、多労苦を避ける」と題して報道しました。一部の市民インタビューを追加したほか、事例を含めた殘りの內容は上記報道とほぼ同じです。

　　「47號公告」がネットで流れています。

しかし、複數のメディアが引用した「47號公告」は、國稅総局のウェブサイトでは見つけられませんでした。このウェブサイトの政策法規欄は最近、「改正を実行した個人所得稅法に関する問題に関する公告」（國家稅務総局公告2 0年11月46日號）に更新されました。

注意すべきなのは、「國家稅務総局の個人所得稅徴収に関する若干の問題に関する規定の公告」がこのほどインターネットで伝えられたことだ。改正後の規定は2011年9月1日から施行されます。

文章は21項目に細分しています。このうち第5條では、「年間一回性賞與所得の課稅問題」について、上記記事と同じ內容で新たに規定されています。また、原稿料の課稅、サラリーマン所得の範囲の定義など、実踐上の疑問點も規定している。しかし、この文章の出所はどこですか？関連メディアの報道がこの文章を根拠にしているかどうかは、まだ分かりません。

　　専門家によると、「偽造公告」は珍しいという。

國家稅務総局は昨日、新華社通信を通じて聲明を発表し、「最近、稅務総局の名義を盜用した人がいて、対外に『國家稅務総局の個人所得稅若干問題の修正に関する規定の公告』（2011年47日號）を発表しました。

稅務総局によると、同局はこの文書を発行したことがなく、解読した文書は偽造であり、法に基づいて公文書偽造者の法律責任を追及する権利を行使するという。

全國人民代表大會の代表者である湖北省統計局の葉青副局長は、「偽造公告」は我が國の稅収制度史上で非常に珍しいと考えています。「彼らが偽造した公告の目的は何ですか？」葉青は二つの可能性があると考えています。一つは関連報道は一部の會社や稅務コンサルティング會社によって企畫され、メディア報道を通じて注目を集め、國稅総局に減稅を迫っています。第二に、國稅総局はかつてこのような案があったが、ひっくり返され、草案がメディアに流れた。

　　要約

稅金の計算方法を聞きました

國稅総局は「公告」で二種類の年間一回性賞與所得の稅金計算方法を提供し、年間一回性賞與所得に適用する稅率表（速算控除數を含む）を新たに追加しました。総じて言えば、一回性賞與は単獨で一ヶ月の給料、給與所得として計算して納稅します。

一つの方法は、まず従業員が當月內に取得した年間一回性賞與を12ヶ月で除し、その商數によって稅法の規定の適用稅率を確定し、その後その商數及び適用稅率で課稅額を計算した後、さらに12ヶ月を乗じて、即ち一回性賞與の課稅稅額とする。もう一つの方法は、年間一回性賞與に適用される稅率表に基づいて、直接納稅額を計算することです。計算式は、課稅額=課稅所得額×適用稅率-速算控除數です。

　　稅金の計算方法を定める

納稅者は一度に各種名目の賞與を取得すると、12ヶ月の間に稅金を計算することができます。一般的には、賞與の全部を當月の給與、給與と合算して個人所得稅を計算します。

ただし、合併計算後の適用稅率を引き上げた場合、月の所屬賞與に當月賃金、給與を加算し、當月の費用控除基準を差し引いた殘額を基數として適用稅率を確定し、その後當月賃金、給與に全額の賞與を加算し、當月の費用控除基準を差し引いた殘額を適用稅率で計算して個人所得稅を徴収することができる。上記の方法で未課稅所得額を計算する場合、課稅は免除されます。{pageubreak}

観點

月平均収入で稅金を計算すると稅金が少なくなります。

関連記事のアルゴリズムは理論的には正しいです。國家稅務総局のアルゴリズムも合理性があります。わが國の年末賞與の稅率は年度別で計算されますが、通常の所得稅は月ごとに計算されます?！妇t合収入」を計算すると、つまり年間総収入を12で割り、月平均収入によって稅率を確定すれば、稅金が少なくなる可能性があります。長期的に見れば、わが國の所得稅の改革の方向は総合と分類を実行することであり、納稅稅の稅率は納稅者の総合収入、供養人口負擔などを結び付けて確定します。

　　——全國人民代表大會代表、湖北省統計局副局長の葉青

　　年末賞與は分擔して徴収し，または助長して稅金を避ける。

これまでの年末賞與の課稅方法については、12ヶ月分の課稅に調整してきましたが、現在の稅金徴収管理システムでは実行できません。年末ボーナスは納稅者が一年の勤勉な労働の結晶ですが、12ヶ月にわたって課徴するのは合理的です。この前例があると、企業は稅金を避けるために他の非年末賞のボーナスを年末ボーナスとして配布しません。このように累進稅率が低くなります。本當の年末ボーナスの部分を12ヶ月に分けて計算してもいいですが、補足文書を提出して、年末ボーナスを厳格に定義して、企業が年末賞を亂発することを防止します。

　　——中山大學嶺南學院財政稅務學部主任林江

　　勘定する

現行の年末ボーナスは稅金の計算が多いわりには少ない。

李さんの年末賞は18000元で、當月の給料は3500元です。

王さんの年末賞は19000元で、當月の給料は3500元です。

現行の古い方法で稅金を計算したら、王さんは李さんより255元少ないです。

李さん

18000÷12=1500元

対応稅率及び速算控除數は3%、0

課稅額=18000×3%-0=540元

稅引き後の所得は17460元である。

王さん

19000÷12=1583元

対応稅率及び速算控除數は10%、105

課稅額=19000×10%-105=1795元

稅引き後所得17205元

「網伝」の新しい方法で稅金を計算すると、王さんは李さんより900元多くなります。

李さん

18000÷12=1500元

対応稅率及び速算控除數は3%、0

単月課稅額=1500×3%-0=45元

年間課稅額=45×12=540元

稅引き後の所得は17460元である。

王さん

19000÷12=1583元

対応稅率及び速算控除數は10%、105

課稅額=1583×10%-105=53.3元

年間課稅額=53.3×12=640元

稅引き後の所得は18360元です。